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职工受到治安处罚的，单位能否解除劳动合同？
任冰峰律师2022.01.12300人阅读
导读：
按照我国法律的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第六，劳动者被依法追究刑事责任的。如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。那么职工受到治安处罚的，单位能否解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
按照我国法律的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第六，劳动者被依法追究刑事责任的。如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。关于职工受到治安处罚的，单位能否解除劳动合同？的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
按照我国法律的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：
第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
第六，劳动者被依法追究刑事责任的。
如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。
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