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事业单位试行人员聘用合同的解除

王熙律师2022.01.12487人阅读
导读:

根据《人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》聘人员提出聘用合同未能与聘用单位协商一致,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同,6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一致,受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作,承担国家和地方亨重点项目的主要技术负责人和技术骨干不用此项规定。那么事业单位试行人员聘用合同的解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

根据《人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》聘人员提出聘用合同未能与聘用单位协商一致,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同,6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一致,受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作,承担国家和地方亨重点项目的主要技术负责人和技术骨干不用此项规定。关于事业单位试行人员聘用合同的解除的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

根据《人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(2003年12月10日)聘人员提出聘用合同未能与聘用单位协商一致,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同,6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一致,受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作,承担国家和地方亨重点项目的主要技术负责人和技术骨干不用此项规定。

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  • 聘用服务合同解除有补偿么

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    聘用服务合同解除有补偿么

    内容:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么聘用服务合同解除有补偿么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.11382人收看
  • 王熙律师

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  • 退休人员解除合同没有经济补偿金

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    退休人员解除合同没有经济补偿金

    内容:2004年9月9日,公司在知晓了该总经理已办理了退休手续后,通知解除与其的聘用关系,并同意支付替代通知金和退休后工作满两年的离职补偿金。后经过取证,发现在其档案中,所有退休手续均有该名总经理的签字,并且社保中心每月将退休金汇入其个人帐户。根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》,退休人员属于特殊劳动关系,特殊劳动关系中,企业需执行的只有工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定,其余都是依双方约定,本案中显然总经理没有和企业有其他特别约定,因此企业无需向总经理支付经济补偿金。那么退休人员解除合同没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.11103人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 两牢人员解除劳动合同的法律规定包括以下内容:当出现劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况,用人单位可以解除合同。并且在实践中,用人单位的规章制度也会列明刑事犯罪属于严重违反用人单位的规章制度的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 技术人员聘用合同怎么写

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    技术人员聘用合同怎么写

    内容:事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。岗位聘任期限指的是受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限,是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制,这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限,具体由用人单位依据自身情况确定;2、聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面,更要详细列明双方可以解除合同的具体情形,要避免模糊不清、易生歧义的语句,应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。

    任冰峰律师
    2022.04.163345人收看
  • 李孟阳律师

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  • 是否是同一家单位?当时改签5年合约有没有签过其他资料?
  • 签了股份转让合同但未办理变更登记,能解除合同吗?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    签了股份转让合同但未办理变更登记,能解除合同吗?

    内容:公司未分红并不影响张某行使股东权利和履行股东义务,他要求解除股份转让合同,不符合法定解除的要件,法院判决驳回其诉讼请求,据了解,2019年7月,张某与袁某签订了股份转让合同,袁某将自己持有的某家居公司30%的股权以18万元的价格,转让给张某,双方约定张某支付股权转让款后,即可获得股东身份、享受股东权益并承担股东义务,张某认为自己没有获得分红,未办理股权变更登记,拒绝追加出资,要求解除股份转让合同,并要求袁某退还18万元股权转让款,股权受让人对公司营业范围、人员工资、场地租赁等具体事宜发表意见,参加股东会议、要求查阅公司账簿等情形,均可视为股权受让人有成为股东的真实意思,已实际行使股东权利,参与公司具体经营管理,具备股东资格的实质要件,睢宁法院审理后认为,张某虽未被记载于股东名册,但家居公司及其股东均知晓并同意股权转让一事,张某在股东群里对公司治理发表意见,已经实际参与到家居公司的管理,转让合同签订后,张某在全体股东群里对公司销售及回款情况、支付货款、工资结算、店面转让事宜等情况发表了意见和看法。

    冯清琴律师
    2023.07.03824人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 聘用合同和劳动合同有什么不同之处

    吴梦云律师

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    吴梦云

    聘用合同和劳动合同有什么不同之处

    内容:聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。在劳动合同主体上,双方具有同等法律地位,一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上,用人单位可以根据聘用人员错误程度,给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。而在聘用合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。

    吴梦云律师
    2022.04.07788人收看
  • 李维律师

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、社保的缴纳一般由公司承担一部分,个人承担一部分,具体数额需要根据地方相关法律法规规定的细则认定,2、法律规定如下:第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 退休职工被提前解除合同还有经济补偿吗?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    退休职工被提前解除合同还有经济补偿吗?

    内容:但是今年3月份由于公司的部门调整不再保留该岗位,因此想提前解除双方的合同。该员工表示同意,但是要求公司支付经济补偿金,钱先生则认为,退休人员不应当有经济补偿金,双方由此发生争议。查阅双方的工作协议,并没有对解除合同的补偿问题加以约定。”而《劳动法》第二十八条则是有关经济补偿金的规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”也就是说,在合同没有明确约定的情况下,用人单位解除与离退休人员聘用协议的,可以不支付经济补偿金。那么退休职工被提前解除合同还有经济补偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.11657人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 事业单位试行人员聘用合同的解除

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    事业单位试行人员聘用合同的解除

    内容:根据《人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》聘人员提出聘用合同未能与聘用单位协商一致,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同,6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一致,受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作,承担国家和地方亨重点项目的主要技术负责人和技术骨干不用此项规定。那么事业单位试行人员聘用合同的解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 荣静月律师

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  • 有偿解除劳动合同人员包括有偿解除退休人员吗?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    有偿解除劳动合同人员包括有偿解除退休人员吗?

    内容:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。那么有偿解除劳动合同人员包括有偿解除退休人员吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 您好,想维护您的自身权利,就应该去寻求一些帮助,拿出有力的证据证明。
  • 事业单位聘用合同范本

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    事业单位聘用合同范本

    内容:一 、聘用合同期限本合同期限按下列第__项执行:(一)本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。(二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。六 、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。那么事业单位聘用合同范本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 单位解除劳动合同应提前多久通知

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    单位解除劳动合同应提前多久通知

    内容:第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。那么单位解除劳动合同应提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.04.284468人收看
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动合同和聘用合同有什么不同

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动合同和聘用合同有什么不同

    内容:聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者。根据《劳动合同法》,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,应向劳动者支付双倍工资。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。在劳动合同主体上,双方具有同等法律地位,一方无分处分另一方。而在聘用合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。

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    2022.04.122247人收看
  • 周春花律师

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  • 事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同

    内容:事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。依据以上规定,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照本条例的有关规定办理。《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

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    2022.03.23319人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 返聘退休人员解除合同要赔偿吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    返聘退休人员解除合同要赔偿吗

    内容:退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系。由于返聘者与就业单位属于特殊劳动关系,其唯一可以依靠的就是返聘协议、劳务合同。因此退休后受到返聘的人员,在与单位签订“退休返聘协议”的同时,并尽量细化各自的权利义务,这样才能保障切身利益。

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    2023.05.0917人收看
  • 李广荣律师

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  • 用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?

    周春花律师

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    周春花

    用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?

    内容:用人单位照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受他附加条件限制,包括工会主席、副主席或者委员在内的工会工作人员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据《工会法》第二十一条规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。那么用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 毋磊颖律师

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