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北京市元甲律师事务所
内容：本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。２、由于单位犯罪的复杂性，其社会危害程度差别很大，一律适用双罚制的原则，尚不能全面准确地体现罪刑相适应的原则和符合犯罪的实际情况。对个别的单位犯罪未采用双罚制，而实行了代罚制，即对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。
毋磊颖律师北京市元甲律师事务所
内容：事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
张旭律师北京天用律师事务所
内容：还有些朋友在老家以灵活就业人员的身份交了职工医保和养老同时在单位还在交职工的同样无论是医保还是养老都只能享受一份另一份只能申请退回。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但是被代理的双方同意或者追认的除外。
王熙律师北京市元甲律师事务所
内容：涉及法律法规中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
荣静月律师北京天用律师事务所
内容：中华人民共和国妇女权益保障法第四十条禁止对妇女实施性骚扰。我国民法典对此有明确的规定,中华人民共和国民法典第一千零一十条违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。希望用人单位们都能重视起来对职场性骚扰事件采取措施进行防预、制止与处罚等给予员工一个安心工作的环境《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
任冰峰律师北京天用律师事务所
内容：单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体，单位犯罪是在单位主体的意志支配下实施的。单位犯罪也跟个人犯罪一样同属于犯罪行为，需要接受法律的制裁，那么下面我们就来了解单位犯罪的量刑标准是什么吧。单位犯罪的量刑标准：对单位犯罪实行两法制，刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两法制。例如刑法第220条规定了，单位犯侵犯知识产权罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
冯清琴律师北京市元甲律师事务所
内容：近年来，因为所在公司涉嫌犯罪，员工被追究刑事责任的案件屡见不鲜。一般来说，公司业务是否涉嫌犯法，只有老板和核心成员了解，一些员工只是负责部分工作流程，说是参与犯罪，又似乎有点冤，下面我们就来看看单位犯罪员工怎么处理吧。单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。如果只是受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不会作为直接责任人员追究刑事责任。
于海明律师北京市元甲律师事务所
内容：现如今公司在经营的过程中，要依据法律的规定进行审查的，以前公司的营业执照和组织机构代码证要进行年检，确定公司是否正常进行经营活动，下面我们就来看看公司未年检是否属于单位犯罪吧。目前我国已经取消了公司年检的制度，改为企业信息公示，如果公司未按规定进行信息公示的，会被列入异常名单，但不会构成单位犯罪。企业自被列入严重违法企业名单之日起满5年未再发生第一款规定情形的，由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门移出严重违法企业名单。
李楠楠律师北京天用律师事务所
内容：根据《刑法》第三十条的规定，单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关以及团体。虽然单位犯罪主体广泛，但为了界定其明确范围我认为构成单位犯罪的主体必须同时具备以下要件：1、实质要件。有些组织虽然形式要件上符合单位犯罪主体的要求，但实质上是自然人性质，对这种情况要去伪存真，不能认定为单位犯罪的主体。法律禁止设立的组织、非经法定程序自行设立的组织不能成为单位犯罪的主体。
崔玉君律师北京天用律师事务所
内容：单位犯罪是刑法犯罪类型中的一种，在对于单位犯罪的量刑判定时需要知道有关的构成要件这也是主体构成部分。刑法第31条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”这是因为，单位犯罪的情况具有复杂性，其社会危害程度差别很大，一律采取双罚制的原则并不能准确全面地体现罪责刑相适应原则和对单位犯罪起到足以警戒的作用。
段建国律师北京天用律师事务所
内容：对于现在的犯罪是有着相应的犯罪主体的，对于犯罪的区分就是为了更好的对于相应的犯罪进行处罚的，单位犯罪就是犯罪当中一个十分重要的内容的。除了由公司、企业、事业单位、机关、团体在内的都不能够成为单位犯罪的主体。有些虽然是单位，但却不能够成为单位犯罪主体。所谓单位犯罪，是指公司、企业、事业单位、机关、团体， 在单位意志支配下，为单位谋取非法利益，以单位名义实施 的犯罪。第三十一条 单位犯罪的处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
杨一凡律师北京天用律师事务所
内容：单位过失犯罪主体是什么依据我国刑法的规定单位存在过失犯罪行为的单位过失犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体等合法的组织。相关法律规定中华人民共和国刑法第三十条单位负刑事责任的范围公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为法律规定为单位犯罪的应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的处罚原则单位犯罪的对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的依照规定。那么单位过失犯罪主体是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师北京天用律师事务所
内容：中华人民共和国劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的。那么没有追究刑事责任单位能否停职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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