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北京市元甲律师事务所
内容：对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
孔孟廷律师
内容：在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,都是违法行为。
许瑞林律师北京市元甲律师事务所
内容：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
赵金保律师北京市元甲律师事务所
内容：二、劳动合同解除如何补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
林艳英律师北京天用律师事务所
内容：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
张嘉娱律师北京市元甲律师事务所
内容：综合上面所说的，加班费是因用人单位要求延长了工作的时间劳动者付出了劳动力，单位需要支付的费用，这笔费用的给予会按不同的加班情况和加班的时间来进行计算，这样才能保障到劳动者的合法权益和利益，所以，加班费是需要按规定进行支付的。
张芸律师北京天用律师事务所
内容：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
任冰峰律师北京天用律师事务所
内容：聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。
冯清琴律师北京天用律师事务所
内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
段建国律师北京市元甲律师事务所
内容：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
李维律师北京天用律师事务所
内容：实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。劳务外包和劳务派遣是两个不同的意思，比如说劳务外包强调的是整个业务，是公司与公司签订的合同，而劳务派遣强调的是员工本身，是公司与员工签订的合同。
邢颖律师内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
许瑞林律师北京市元甲律师事务所
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
龙珊律师
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