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劳动合同法37条规定的内容是什么

毋磊颖律师2022.04.119417人阅读
导读:

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

一、劳动合同法37条规定的内容是什么

1、《劳动合同法》37条规定的内容是员工辞职的流程;

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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毋磊颖律师

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