(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 (1)医疗费：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 (2)误工费：受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。 (3)护理费：护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 (4)交通费：指受害人及其必要的陪护人在就医或者转院治疗过程中,因需乘坐交通工具而实际发生的费用。 (5)住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 (6)住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。 (7)营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 (8)被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 (9)残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。 (10)伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算。但六十岁周以上的，年龄每增加一岁减少上一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 (11)丧葬费：按照年度职工月平均工资标准，六个月的工资总额。 (12)死亡赔偿金：城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。 (13)精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害、可能深受残疾或者死亡的情形下,受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤,并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿。 雇主和雇员存在雇佣关系，在雇佣关系中人身关系受到损害，可以要求一定的赔偿，不同的情况下的赔偿的责任主体是不同的，每一个角色的赔偿责任也是不同的，赔偿的内容按照具体的情况进行相应的赔偿，包括死亡赔偿金，伤残赔偿金等。

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者的报酬，劳动者的这项权利必须得到充分保障，工资应当以法定货币支付，不得以实物支付。所以超市只能用人民币进行工资支付，用商品折抵工资是违法行为。你可向当地劳动监察部门投诉或向法院起诉维权。

《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。具体到本案，虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿，但并未声明放弃差额部分，如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的，公司应予补足。在此情形下，冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。

具体看合同约定，可以电话咨询

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、是属于您的。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、社保缴费年限可以累积,但有一定的限制 社保缴费年限是可以累加的,但并不是全部都累加,只有养老保险和医疗保险缴费年限是累加的。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：没有。可以按合同约定或协商。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

你好，你想咨询什么法律问题

您好，完成合同约定的内容，建议先不要撕破脸皮，收集相关的证据包括工作记录、聊天记录等，同时多采用书面形式或者电话录音催促对方付款，如果还是执意不付尾款，可以走司法途径。

您好，公司拖延发工资，出现较长时间是可以要求发工资和进行补偿的。单位提出您不合适，如果在试用期内，是不会得到赔偿的。如果已经过了试用期，“不合适”不是一句话就可以的，用人单位必须拿出相关的数据资料、公司的绩效考核办法来证明是那些行为、或是那些销售数据未达到要求。

您好，公司的种种做法都不合理，社保的问题，如果公司一直未购买，你可以向社保投诉，但你要注意离职时，填写的离职原因要填写因公司未购买社保，一定不要填写因个人原因，如果离职，建议您和单位协商处理您以上所述的问题，协商不成向劳动监察大队投诉。

遇到什么事？

你好！注意保留证据，如果不给钱，可以起诉。

可以的

诉讼是提了 还是准备提