齐先生是一名教师,按规定享有寒暑假待遇,可今年暑假,有关部门先是组织他们学习,后又组织他们培训,占用了他们大部分暑假休假天数。齐先生等人向单位提出补休,可单位却表示他们有寒暑假就不能享受年休假待遇了,单位的说法对吗?律师介绍,按《企业职工带薪年休假实施办法》第7条:“ 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。”齐先生的寒暑假休假天数如少于其年休假的天数,单位应当安排补足。那么教师寒暑假期缩水。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订，本决定自2011年1月1日起施行。第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。第二章 工伤保险基金第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。那么2018年工伤保险条例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序 劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序是：（一）申请仲裁的条件 1、当事人必须提出书面申请。根据《条例》规定，仲裁处理劳动争议应当组成仲裁庭，仲裁庭实行一案一庭。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结案。那么劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。那么一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，赔偿责任应如何承担？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

保密协议，在离职之后是否有效要看保密协议之中是如何约定的，如果约定的保密协议的期限还没有到期的话，那么保密协议仍然是有效的。由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。那么离职保密协议的期限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

有效合同，是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。合同的生效要件：1、行为人具有相应的缔约能力;2、意思表示真实;3、不违反强制性法律或者社会公共利益。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。那么有效合同和无效合同判定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

采购合同违约责任怎么写

房地产交易市场火爆，许多城市的买房人络绎不绝，但是房屋买卖涉及金额很大，合同的签订就是最为关键的一步，人们在买房签订合同程序和步骤生怕发生错误，在房屋买卖过程当中只有合同有效，才认为房屋买卖成功。下面由大律网专业律师为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

参加工作的方式不同、时间不同，其依据材料也不同。职工参加工作时间和工龄的认定，一定要以法规为准绳，参加工作时间，是指工作人员专职参加工作的起始时间。那么，参加工作时间从何算起?