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12-18 22:22
12-18 22:12
12-15 11:13
劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后,由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工伤伤残等级鉴定标准为(严重程度逐级递减):在现实职场中,很多人对于员工工伤的伤残等级划分以及伤残赔偿等都不太了解。因此,今天就给来分享下工伤伤残等级的鉴定标准,以及相应的补偿,希望可以帮到大家。
12-10 18:04
12-09 17:08
12-09 16:42
12-08 19:17
12-08 16:52
12-08 14:52
12-08 13:47
12-07 12:52
12-01 15:31
11-24 18:20
要看保险合同的签署、生效日期,还有险种是否支持重疾赔付。体检中没有查出,且已付保费,那就要争取向保险公司主张权益
09-08 19:14
09-06 09:30
09-02 09:27
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,1、可以、2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、可以要求对方停止侵权,将车辆过户至自己名下,并要求对方赔偿造成的各项损失或提起行政诉讼。车被偷偷过户,属于侵犯他人财产权,可以提起行政诉讼,要求车管所承担相关责任。因为办理车辆过户需要车主本人到场并填写相关的材料,并要求撤销双方之间的买卖合同。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,你可以选择报警
你好,合同在单位,可以申请劳动仲裁。具体操作可委托我们进行
您好,新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
您好,建议委托律师介入分析案情,再为您制定详细方案。
03-28 08:22
在上述工作准备就绪后,即可进行调解。结束阶段劳动争议仲裁调解的调解程序默认。对经过协商达成调解协议的,劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章,并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
03-28 08:22
在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
03-26 08:22
先履行抗辩权只存在于双务合同中,对于各类单务合同都不能适用。其中对合同履行顺序的约定不能违反法律的规定,但约定的合同履行顺序可以改变上述两种情况下的合同履行顺序。这是后履行债务一方当事人行使先履行抗辩权的前提条件。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
您好,工伤属于无过错责任的归责原则,工伤赔偿责任划分有工伤保险的情况下,由工伤保险和用人单位按规定承担,没有工伤保险的情况下,全部赔偿责任由用人单位承担。
劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,需支付经济补偿。那么劳动合同法下的经济补偿制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-10 11:56
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。那么什么叫违反竞业禁止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
劳动仲裁 管辖权劳动争议仲裁管辖,是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围,即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。《企业劳动争议处理条例》第17条规定,县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。那么劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-06 10:38
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。那么没签合同辞退员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-31 18:30
合同的不完全性产生合同漏洞,合同漏洞补充适用的范围就是因交易条件的不可观察性和不可证实性而产生的不完全合同。通过诚信原则使合同关系扩大,使当事人之间的交易关系处理更有效率更为公正,合同漏洞补充是建立在合同关系扩大化基础上。那么论不完全合同与合同漏洞补充。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-30 11:58
《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指,未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用:1.招录费用;2.培训费用;3.合同约定的其他赔偿。那么劳动者单方解除合同的需要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
根据《合同法》第55条第1款第项之规定,行使撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使,否则,法律不予保护,可撤销合同仍应为有效合同。所谓除斥期间,为法定的权利存续期间,因该期间经过而发生权利消灭的法律效果。在上述除斥期间,当事人知道了撤销事由后,虽然没有明示表示放弃撤销权,但以自己的行为放弃的,撤销权消灭。那么合同撤销权的流程是什么?怎么使用合同撤销权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
2004年1月,杨先生以老周已向其出具了欠条并承诺了代子还债的义务为由诉至法院,要求老周清偿上述借款。该案审理中,老周发现儿子的两张欠条签名有异,遂向法院申请鉴定,经鉴定,原两张欠条上的签名字迹不属同一人。同年11月,老周向法院提起撤销权纠纷诉讼,认为杨先生原持有的所谓有其子签名的两张欠条缺乏真实性,故其出具给杨先生的欠条不能作为定案的依据,请求人民法院依法撤销。综上所述,老周认为其受杨先生欺诈而产生重大误解出具欠条的主张成立,要求法院撤销其出具的欠条的诉讼请求,应予支持。那么替子还债的欠条为什么要被撤销。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
但是,恶意串通签订合同损害第三人利益的,第三人有权提起确认合同无效之诉。无效合同中一方向人民法院要求返还财产或赔偿损失,属于向人民法院请求保护民事权利,应当在法定的时效期间内起诉,否则人民法院不予保护。在合同签订时,权利人应当知晓其行为的法律后果,明知合同无效而履行合同的,从规制此类违法行为的角度出发,此类绝对无效合同的财产返还请求权的行使,在诉讼时效上应严格限制,其起算点应从合同签订时计算。因此,对于已经履行完毕多年的无效合同,权利人请求返还财产的诉讼时效应自该合同履行完毕之日起计算诉讼时效。那么无效合同返还财产时效为多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
第三种意见认为,刘某的行为构成伪造印章罪与合同诈骗罪数罪。本案中刘某的行为致使被害人损失达22万元人民币,合同标的额40万元人民币可以作为量刑情节,属于数额特别巨大;冒充国家机关工作人员实施诈骗,严重损害国家机关的威信和形象,属情节严重,此时,招摇撞骗罪的法定刑明显低于合同诈骗罪,也可以说不能反映出行为人的行为应受的惩罚,所以应适用重法优于轻法的原则,构成合同诈骗罪。那么冒充国家工作人员实施合同诈骗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
11-24 17:56
如果对方不履行合同,另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照《民法典》第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
能否有当面咨询过律师,还是要尽快处置,这样才干更好维护自已利益描绘的情况不是很细节,有材料能够带上面聊,为您细节解答