1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。（二）加班工资计算基数算法：1、签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。（三）计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。那么元旦加班费计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

宋某通过中介公司购买了属于郝某的一套住宅，看房后交给了中介公司1万元购房定金。”之后，郝某反悔，明确表示不再履行合同，宋某认为郝某的行为属于违约，应双倍退还定金，但郝某认为双倍退还定金以实际收到定金为前提，因此不同意支付。事后，宋某诉王法院。法院认为，双倍返还定金是以实际收到定金为前提，但三方在合同里约定中介心司有权代郝某收取定金，因此宋某向中介公司支付了定金就视同已向郝某支付，郝某同样应受“定金罚则”的约束，向宋某双倍返还定金。因此买方在向中介公司交付定金前，要确认中介司是否取得了卖方的授权。那么中介公司代收定金后卖方毁约，怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款，如保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。那么格式条款有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

书面签订合同后口头变更的合同是否有效，应当看法律、行政法规规定必须采用书面形式的，应当采用书面形式。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。实务合同关系中多存在格式条款，如出卖方的销售合同条款、出租人的租赁合同条款等。采用格式条款订立合同的，易被认定为无效。法律规定，如果格式条款存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。如果企业利用制定格式条款的优势而将条款制定的极其不公平，使相对方无法保护权益的，很容易被认定为无效条款。那么口头变更合同有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

一是，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款;二是，因合同无效返还由该合同取得的财产;三是，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。③意思表示不真实的合同， 即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。2) 部分无效合同部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力，合同的其余部分内容仍然具有法律效力。那么无效合同中的所有条款是否无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

一些不法分子深谙“吃小亏占大便宜”之道，他们为了骗取对方的信任，在合同签订时，主动提出自己先付一部分货款或者先交一部分货物，以表示自己的诚信，其余部分则采取货到付款或款到付货的方式，先引诱企业签订合同后，等到对方按约交货或付款后，就再无下文。还有的则采取先和对方做几笔小生意，当取得了对方的信任后，便会趁热打铁，与对方签订几笔金额巨大的合同，这一次便是肉包子打狗，一去不回了。那么注意合同骗术：送小利、先吃亏、引君入瓮钓大鱼。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

特别是在商事审判中，人民法院更应当谨慎介入当事人自治的领域，充分尊重当事人的意思自治，最大限度的维护交易的稳定性。对于因合同自由而引发的恶意竞争、追逐暴利及其所导致的当事人事实上的不平等、滥用权利等负面影响，人民法院应当依据法律规定进行干预和调整，以实现合同自由与合同正义之间的平衡。依据公平与诚实信用原则，对于约定的违约金过分高于实际损失的情况亦做出了限制性规定。因此，若任由当事人约定过高的违约金且以意思自治为由而不加干预，在一些情况下，无异于鼓励当事人通过不正当的方式获取暴利。那么合同约定违约金过高判决。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。