国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“有下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定：“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。”你经劳动能力鉴定委员会鉴定为“大部分丧失劳动能力”，并没有完全丧失劳动能力，因此不能办理提前退休。如你的病情在鉴定后发生明显变化，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。

工伤保险制度是对工作中遭遇事故，造成死亡、伤残等后果的职工及家属提供帮助的一种社会保障制度。而《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十五条视同工伤的规定，是对《条例》第十四条认定工伤情形的补充，这一条款实质上扩大了对劳动者的保护范围，“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，显然是为了避免这一规定的适用范围被无限扩大而人为设定的条件。相关法律法规并未对“突发疾病48小时内经抢救无效死亡”的情况作出具体规定，实践中，48小时的起算点、抢救无效的定义、死亡的标准等均具有争议。部分学者也对48小时这一标准的科学性提出了质疑，认为应当针对不同患者的病因、症状、治疗情况等分别认定，而不应使用48小时的标准“一刀切”。在工伤认定中增加突发疾病死亡的情形，其理论基础源于突发疾病导致的伤亡结果与工作之间的联系性。可以笼统地认为，突发疾病立刻死亡或经持续地抢救仍然无效，于48小时内死亡的职工，其发病与从事的工作之间联系较为紧密，由工作原因引发疾病的可能性相对较大。本案中，医院认定患者需要继续抢救治疗，而家属签字拒绝治疗，拒绝治疗的行为本身可能成为造成职工死亡的重要原因，此时，工作原因与突发疾病之间的联系就无法明确。可能出现一些家属为了获取工伤待遇而主动放弃救治的情况，这无疑是立法者不愿看到的，也是一项成熟的法律制度应当避免的价值取向。因此，建议相关法规与司法解释尽快对《条例》第十五条第一款进一步做出明确解释，对此类家属放弃治疗而导致职工在48小时内死亡的情形，或因坚持抢救而于48小时后死亡的情形，不宜简单僵化地套用48小时的规定，而要结合患者的具体情况和医院的诊疗结果，形成更为科学合理的判断标准。但在当前的司法实践中，尽管某些案件中对48小时规定的突破可以实现个案的实质公平，但可能造成“同案不同判”的混乱局面，损害司法权威性，在更广泛的范围内带来更大的不公平。从这个意义上讲，现阶段严格遵循48小时的规定更有利于统一司法标准，保障司法公平的实现。

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。 2、法律规定如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

你好，这个看你个人决定，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

你好，请描述你想咨询的法律问题

你好，建议协商处理，或按照公司规定处理。

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您好，拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

遇到什么事？

房屋认购书是预约合同，如果没签订买卖合同的原因是合同条款的问题，那么可以退定金

你好 可以起诉处理

你好，可以协商退