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根据河南省发放高温津贴标准要求,用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者支付每人每工作日10元的高温津贴。如符合上述条件用人单位拒不发放高温津贴,你可向当地人力资源社会保障主管部门投诉。
我们同意第二种意见,理由如下:《劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”从这条规定可以看出,用人单位不为劳动者缴纳社会保险费用的,应由劳动行政部门进行处理,而不是由劳动仲裁委员会进行仲裁。另外,自1999年1月22日起实施的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”这就是说,劳动者一旦为用人单位是否为其缴纳社会保险费与用人单位产生争议,劳动者应向劳动行政主管部门递交申请,请求劳动行政主管部门进行处理,不应纳入劳动争议仲裁委员会受案范围,劳动行政主管部门应根据当事人的请求分别情况作出处理决定,处理决定作出后,如一方当事人对处理决定不服的,可以提起行政诉讼。在处理决定生效后,申请执行的主体是相关的行政部门,而不是劳动者本人。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定:“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或驳回起诉。”因此,王某由于其所在公司无故不为其缴纳社会保险(养老保险)费而产生的纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围,法院应裁定不予受理。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:因为在休产假期间,由于原先岗位空缺,用人单位调新人填补进去。休完产假后,原先的岗位因有人己顶上,所以公司可以与其协商调动到其他岗位。休产假期间公司不能解除劳动合同,但人事调动属于公司正常权利。 因个人原因离职没有赔偿。 如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、不签订合同是有问题的 2、可以主动要求离职但有一定要求 3、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,建议协商处理,协商不成,按照合同约定处理。无约定的,按法定需双倍退还,具体情况还需具体分析。
您好,不合法,在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。
您好,你在公司干了十几天,但因为没有劳动合同,导致公司不给你支付工资的,那么先找老板理赔,不行就提起仲裁。
您好,大学休学或退学,退还的学费按照申请时间不同和缴费方式做不同的处理,按学年或学期收费的,一学年按10个月计算,一学期按5个月计算。
您好,公司解散了,按照《劳动法》用人单位应当支付劳动者经济补偿,人事说只能补偿半个月,沟通无果的话,建议你搜集证据提起劳动仲裁要求给予经济补偿金。
您好,签订合同是为了防范交易风险,如果合同您感觉有点怪,可以发来,我们安排律师帮您看看。
也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。那么劳动者能单方面解除劳动合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-11 05:11
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。因此年底双薪制度是根据具体的企业制度进行规定的,并不是每个企业都有年底双薪的。如果企业并未有年底双薪制度的话,劳动者就不能要求企业在年底支付双薪。那么年底双薪怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-09 05:42
五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。那么五级至十级残疾职工的工伤待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-06 17:11
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)仲裁请求和所根据的事实、理由;3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。那么劳动争议仲裁申请程序是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
《条例》第18条、第61条规定:劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。其实事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。目前,立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的,劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利,并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看,法律上赋予“事实劳动关系”合法地位,更多的是维护劳动者的合法权益,进而维护整个社会的稳定。那么解除事实劳动关系和终止事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
例如:以格式条款作出的下列免责应属无效:本店对所销售的新手机一律不承担三包责任;消费金额100元以下,谢绝出具发票;存款被人冒领,本行不承担责任。由于前述三方面的特点,格式条款通常只能在合同当事人事实上的地位不平等、一方具有垄断地位、独占地位或优势地位时产生。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。第四十一条对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。那么格式条款无效的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。那么大学生三方协议签了不去会有影响吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
”在协商变更合同的情况下,变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件,任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。遵守规定(三)合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第77条第2款规定:“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。当事人变更的内容约定不明确的,视为未变更。那么合同不可变更的条款如何变更。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 11:06
对于违反租赁合同约定的,应适用我国《合同法》的相关规定:继续履行,又称强制履行;采取补救措施;赔偿损失;定金责任;违约金责任,又称违约罚款。那么房屋租赁违约金一般约定是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 05:27
无权处分合同,是效力待定的合同,不属于可撤销的合同,是不能撤销的。《民法典》规定:无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。如果仅仅对合同的非主要条款发生误解,并且不影响合同的目的及双方当事人的权利义务则不构成重大误解。无效合同从性质上说虽然合同存在,但是自始自终都是无效的。因此它始终没有转变为有效合同的可能,是一种绝对无效的合同。可撤销合同是在合同被撤销前,保持着法律效力,只是法律赋予一方当事人享有撤销权。那么无权处分合同可撤销吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-25 21:12
有市民反映,他最近以现金付款的方式,在一家楼盘购买了一套现房,可合同签订不久开发商就要他去办房产证了。对此,市房管部门表示,现房销售合同确实不需要鉴证备案,市民不必有疑虑。因此,买卖合同签订后,只需双方按照合同约定去办理过户手续即可,无需再办理合同鉴证手续。开发企业取得实测成果后,办理入网认证,根据实测数据建立楼盘、完善相关信息,同时向商品房市场管理科提交商品房现售申报资料,商品房市场管理科对申报资料信息进行审核,并确认自建商品房和共有共用部位。在发放初始登记证明后开放楼盘,开发企业即可在房地产网上交易系统打印现售合同并以销售。那么南京现房销售合同确实不需要鉴证备案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
庭审过程中,向某的代理律师认为,黄某的出租行为实际上是出租工商营业执照,而出租执照的做法是违法的,因此双方所签合同是无效的,黄某不能依据无效的合同要求自己承担法律责任。法院经审理后认为,即使双方所签合同为无效,本案所涉合同中关于责任承担的条款也是单独存在的,是属于解决合同争议的条款,不因合同的无效而无效,因此,判决向某应当向黄某全额返还代垫的税款及滞纳金。那么厂方租赁合同案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-23 19:36
第十条其他本合同非因《借款合同条例》规定允许变更或解除合同的情况发生,任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依照《借款合同条例》要求变更或解除本借款合同时,应及时采用书面形式通知其他当事人,并达成书面协议。那么金融机构借款合同范本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
出租车公司辩称:车辆转让协议是原告与王义之间签署的,系个人行为,该纠纷与其无关。法院审理认为,被告王义将其挂靠在出租公司名下的出租车转让给原告,未违反国家法律法规的相关规定,该转让合同合法有效。另被告王义认为双方在车辆牌照发生争议后,双方答成口头协议,原告放弃了车辆的经营权,但证据不足,不予采信,遂做出上述判决。那么出租车转让升值,想要反悔被判无理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-22 14:19
合同专用章是指在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商,在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言,合同上加盖合同专用章,表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认,从而确定了合同经当事人双方协商而成立,并对当事人双方发生了法律效力,当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。对此,《中华人民共和国合同法》第32条明确规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时成立。那么合同专用章只能盖合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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