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12-18 22:22
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11-24 18:20
09-09 09:33
09-08 19:14
09-02 09:27
您好,建议去法院诉讼,侵权之债,具体电话咨询
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:可以主张双倍支付,根据劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:建议协商处理。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,你可以向公司提出离职,或者与公司协商解除劳动合同。
您好,扣工资30%,这种做法肯定是不合法的。
您好,转让后使用的地域范围、使用的时间都应有一个明确的界定,以避免发生纠纷。
03-27 08:22
变更劳动合同,应当采用书面形式。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,要是离职后自己开了公司,又做着跟原公司相同的产品,就需要格外注意保密协议,避免因为违反约定需要支付违约金了。
先履行抗辩权只存在于双务合同中,对于各类单务合同都不能适用。其中对合同履行顺序的约定不能违反法律的规定,但约定的合同履行顺序可以改变上述两种情况下的合同履行顺序。这是后履行债务一方当事人行使先履行抗辩权的前提条件。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
通常来说雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任须具备下列3个条件1、受害人须为雇员2、须雇员遭受损害3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。那么民法典雇员发生意外签免责合同有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
您好,建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同,自建立劳动关系之日就应该缴纳社保,辞职没有工资是不合法的,社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。
01-10 05:15
第一.如果是职工在上下班途中发生的交通事故,应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可认定为工伤”的规定来衡量。这一情境下的工伤认定,适用无过错补偿原则,职工如因疏忽受伤,即使是违反单位的操作规程,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。第三.如果职工不是驾驶员,但是在执行用人单位安排的工作任务时,发生交通事故受伤,无论该职工在事故中负主责还是次责,同样应当依据《工伤保险条例》第14条第1项的规定,认定为工伤。那么货车主责认定工伤可以赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
(一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。证明事实劳动关系有利的证据:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。那么没有劳动合同工伤索赔怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-08 23:42
对于五级—十级伤残,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应一次支付支付:1、住院伙食补助费:按因公出差伙补70%,河北省为15元人/天。评定伤残等级后,停发误工费。那么因工致残一次性赔偿方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被中请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。那么关于劳动仲裁的受理期限,法律是如何规定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-01 15:47
如遇不可抗力因素,导致无法履行本协议,则不作违约处理。《担保法》规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。定金应当以书面形式约定。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。如果购房定金的比例超过了百分之二十的话怎么办《担保法司法解释》第一百二十一条规定,当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。那么简易购房合同定金协议书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。工作室由工作室负责人代为签订合同。工作室需要申请办理工商执照。工作室的营业执照可以申请个体工商户。合同是双方当事人基于对立合致的意思表示而成立的法律行为。那么个人工作室能签合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 12:53
违约金是由当事人约定的,为约定违约金。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约金合同生效;违约行为不发生,违约金合同不生效。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。为了避免在违约金交付问题上发生争议,合同当事人还应在合同的违约条款中,明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。那么违约金最多不超过多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-28 20:52
法律上怎样是恶意窜通恶意串通是指合同当事人在订立合同过程中,为牟取不法利益合谋实施的违法行为。同时,《民法通则》第61条第2款也规定:双方恶意串通,实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人利益的,应当追缴双方取得的财产,收归国家、集体所有或者返还第三人。而本条的规定是依据民法通则的规定作出的。那么法律上怎样是恶意窜通。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-24 08:58
行骗人往往利用合同先向对方预付定金或少量预付款,取得对方信任后,骗取全部货物,或者先给付少量货物,蓄意骗取全部货款。随着企业合同法律意识的增强,以往那种“空手套白狼”的骗术,即利用合同骗取全部货物或贷款的情形已不多见。如济南某钢厂与武汉某金属材料公司订立的100万元钢材购销合同,济南钢厂在收到对方20万元定金后,即将100万元的钢材全部发往武汉某金属材料公司,结果被对方以“跳楼卖”的形式,廉价抛售,携款潜逃。如在房屋预售合同中以“卖楼花”的方式诈骗钱财,再如银行借款合同中,行骗人往往以自己财产作重复抵押,分别向几家银行多头贷款,套取数倍于自身的银行资产。那么合同陷阱揭底。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-22 23:23
在履行著作权合同过程中,如果当事人不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定条件,双方当事人可以向著作权仲裁机构申请仲裁。诉讼是通过司法程序解决纠纷的方式,主要用于:当事人直接因著作权纠纷向人民法院诉讼解决、通过调解达不成协议或者一方在达成协议后反悔,另一方通过诉讼解决纠纷、一方不执行仲裁裁决,另一方提起诉讼解决。著作权纠纷仲裁主要用于处理著作权合同纠纷。仲裁裁决一经作出,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。法院发现仲裁裁决违法时,有权不予执行。那么著作权合同纠纷仲裁如何申请。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
故通过对《劳动合同法》相关规定的解读,结合民事权利理论、合同解除所涉法理,研究剖析劳动合同单方解除权的不同类型,并试图指出其中存在的相关问题,并通过个案加以检视。《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条,均为法定单方解除权行使依据。其中,可将其划分为以下几种形态: (一) 劳动者单方预告解除权 1 、单方预告解除权的法律依据,系《劳动合同法》第三十七条的规定。那么研究二手房买卖合同解除纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
你好,如果不是商品问题,是您买错东西。运费需要您承担
你可以和房东协商退租或者转租
一般交通事故可以诉前保全,其他的需要跟法院沟通,不太好做,但是可以先提交材料,不给对方送达,保全之后再申请给对方送,这是常见的操作