您好，合同纠纷首先需要看合同条款，对于双方的押金、解除合同、争议解决等问题是如何约定的，然后看双方目前面临的问题。面临违约等情况，可由双方协商，如果不能协商一致，可起诉要求解除合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只写辞职信未经批准属于擅自离职。如果你擅自离职没有按照规定提前通知用人单位，会被视为违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权起诉你赔偿相应损失。

要认定工伤首先要了解关于工伤认定的相关法律规定。《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……该《条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的……此外，《北京市工伤认定办法》第11条规定，区、县社会保险行政部门在适用《条例》第15条第一款第（一）项时，“突发疾病”应考虑职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时内死亡的情形。“48小时之内”是指从医疗机构初次诊断的时间到职工死亡时间不超过48小时。医疗机构的初次诊断包括在急救车中的急救记录。结合您所述的情况，若您丈夫是在工作岗位上因突发与工作无关的疾病，抢救无效死亡的，应适用《条例》第15条第一款的规定。适用该条款的前提是，以下条件必须同时具备：“工作时间”、“工作岗位”及“突发疾病死亡”。“突发疾病死亡”是指职工突发与工作无关的疾病导致死亡。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。因此，在诉讼阶段的举证中，您除了要提交提出工伤认定申请时已提交的《工伤认定申请表》、死亡证明、与用人单位存在劳动关系的证明、医院的抢救记录、《不予认定工伤决定书》等证据外，还应重点提供您爱人是在“工作时间”、“工作岗位”突发疾病及在48小时内经抢救无效死亡的相关证据。关于在“工作时间”、“工作岗位”突发疾病的证据。由于出租汽车司机的职业特点决定了他们的工作时间相对不固定，不能以“朝九晚五”的方式来计算和判断工作时间，也不能以发病时是否载客来认定是否在工作岗位上。因此应让出租车公司根据您爱人运营的实际情况为其出具是在工作时间及行车过程中突发疾病的证明，并结合就诊医院的相关记录及诊断证明，以此综合证明您爱人是在工作时间及工作岗位上突发疾病。关于在48小时内经抢救无效死亡的相关证据，可提供您爱人在医院的就医及抢救记录，重点找出相关记录中对病发时间、病情描述及死亡时间的描述，以此证明您爱人因突发疾病在48小时内死亡。对于上述相关证据的形式，既可提交书证，也可由知晓相关情况的人出庭作证。证人出庭作证的，应在开庭前向法院提交证人出庭作证申请书及书面证人证言，并在开庭时由证人出庭作证。

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

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你好，请详细描述你的情况

你好，建议协商处理，或按合同约定处理。

你好，你可以选择报警也可以起诉

你好，请您详细描述您的问题？

您好，您是想咨询哪个方面的法律问题。

您好，得看具体的合同对于违约金这方面的约定，如果合同中没有写清违约金支付方面的事项，一旦违约，可以根据实际损失来承担违约责任。您说没有给对方造成损失，对于对方假如提出过高的赔偿，您可以要求降低。

如果有证据证明双方已达成解除合同，可以要求对方搬出，协商不成，可以通过法院诉讼解决。

可以先协商退款问题

您好，车辆挂靠没有经济纠纷，车辆被谁开走了？是怎么开走的？建议您提供更加详细的情况说明，方便律师给您更好的建议。

你好，合伙人想要退伙，需要经过其他合伙人同意，并且要对合伙期间的债权债务进行清算等。如有需要律师帮忙维权可以与我联系。