用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。

购房阴阳合同逃税被举报查实如何处理实际中在购房的时候签订了阴阳合同逃税被举报了之后你可能会被要求承担下面的惩罚1、如果方利用购房阴阳合同逃税被举报查实的将由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金并处不缴或者少缴的税款百分之以上倍以下的罚款2、如其偷税逃税情节严重并构成犯罪的将会依法追究刑事责任。往具体来说旦签订阴阳合同的事被发现了那么被举报到税务机关税务机关就会根据税收征收管理法对双方偷逃税款的行为予以行政处罚。如果说你们在逃税的时候还触犯了刑法那就会被认定为偷税罪根据刑法规定将要接受拘役甚至有期徒刑的刑罚。那么购房阴阳合同逃税被举报查实如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

劳动关系当事人双方如何约定保护商业秘密条款，是在签订劳动合同过程中经常遇到的问题。商业秘密是指不为公众所知悉的，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。保密条款应针对具体的人而有所不同，不能所有的职工都签订一样的保密条款，对不接触到商业秘密的职工就不应要求他们签订，对涉密多少的不同在合同中也应有体现。《劳动合同法》规定的是用人单位按月给予劳动者经济补偿。那么带保密条款的劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

根据劳动部办公厅《关于企业开除职工问题的复函》规定："企业开除职工，认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法。劳动争议仲裁委员会受理此类案件，经调查取证，认为企业给予职工开除处分所认定的事实清楚，符合《条例》规定的开除条件，并且按规定企业审批职工处分的时间又未到期时，应要求企业按《条例》规定的程序和期限补正处理，并提交补充材料。那么仲裁委员会受理下列劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

首先肯定地说，录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条规定了八种形式的证据，其中第四项是“视听资料”也就是录音录像证据。问题在于，很多录音证据是在未征得对方同意的情况下，偷录取得的。一般认为属于合法取得，有效。在司法实践中，确实有不少案件，因为录音证据起了关键作用，让持有该证据的当事人胜诉。刚才提到的《关于民事诉讼证据若干规定》第70条，对录音证据所加的限制，除了“合法手段取得”外，还有其他限制。《民事诉讼法》第71条规定：“人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。那么录音证据与书面合同的法律效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

在2007年7月份之前，被告吴某某之子差原告李某某两笔借款。原告李某某多次追索未果。2008年7月，李某某索要借款时，吴某某的儿子在外地。后被告吴某某承认替儿子偿还借款本息并重新立下两张借据。到期后吴某某未还，无奈，李某某诉至法院，要求判令被告吴某某偿还借款71560元及约定利息。新的借款合同即告成立。被告在约定期限届满后未能依约还款，有违诚信。据此，法院依法作出上述判决。那么儿子借款未还失约。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

总的说来，签订的订是经过商讨而立下的意思，较为严谨。从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。符合以上4条规定的方式承揽工程的，在司法实践中均会被认定为挂靠，其所签署的施工合同是无效的。