劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约，应向对方支付违约金_______元;给对方造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任。此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。

依法成立并生效的合同，受法律保护。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这不仅是解除制度存在的依据，也表明合同解除必须具备一定的条件。中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的规定，表明了对合同解除的允许与限制。民法典使解除的条件更科学，如已承认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件，已全面承认约定解除等。

劳动者可以与用人单位另外签订赔偿协议书，或者要求用人单位支付赔偿金。以下为解除劳动关系经济补偿金的参考模板：解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议甲方：（公司）乙方：（员工）甲、乙双方就X年X月X日X时所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议；经双方协商一致，达成条款如下：（一）甲方同意支付乙方经济补偿金，计人民币X元整。（二）该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。（三）本协议经双方签字或盖章后生效。那么解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有：1、协商解除劳动合同；2、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同；3、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；4、用人单位因裁员解除劳动合同。那么什么情况解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

失业保险金赔偿标准由省，自治区，直辖市人民政府确定。以后每增加1年，领取失业保险金的期限增加1个月，但是最长不得超过24个月；（七）重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。那么失业赔偿金怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

(二)当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;2、身份证复印件;3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。那么申请劳动仲裁需要哪些材料。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

损失赔偿额的计算，关键是确定标的物价格的计算标准，计算标准涉及标的物种类和计算的时间及地点。合同标的物的价格，可分为市场价格和特别价格。其妻将十张具有特殊意义的照片的底片，如邹忠寿获国家特别津贴后的全家照，送交南京某冲印社放大，冲印社将底片全部遗失。冲印社虽承认过错，却坚持按每张底片2元进行赔偿。南京市玄武区人民法院受理此案后，进行了公开审理。判决被告一次性赔偿原告人民币5000元。例如，海商法规定了赔偿责任限额的计算单位，可按此理赔。那么赔偿损失的计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

员工进用人单位工作，单位和个人都会签订一份合同来维护双方的权益，也就意味着劳务关系的建立。但是如果产生合同纠纷后，当事人一方是可以向法院提起诉讼。接下来由大律网专业律师为大家讲解一下，希望会对大家有所帮助。