刘萍

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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

张晓

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第八百零三条发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。第八百零四条因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。

张晓

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合同订立后交付产品不合格怎么处理1如不符合合同目的的可以拒收省的麻烦。2合同目的因对方违约行为而致合同目的不能实现的可当即拒收并通知解除合同。3如对交付产品尚可接受可与对方协商变更合同或协商减少价款。民法典第543条当事人协商一致可以变更合同。同时双方能就此质量问题的处理意见形成书面协议。在书面协议中要表明如对方不能按此协议解决质量问题我方保留追究违约责任的权利。要防止以下作法1只是表达不满不向对方明确提出质量异议。3有异议、要求但没有对异议的提出及处理结果形成书面的或其他可证明的形式。

段建国

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孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。那么因因工伤死亡赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

蔡作染

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法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位规章制度的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。那么旷工几天开除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

段建国

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六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么公司单方面解除劳动合同怎么赔偿是底薪吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

王凇珊

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”并由此而推断其主要特征有：违法性；无效合同的不得履行性；无效合同自始无效；无效合同自然无效，无须当事人主张而可由法院或仲裁机构主动审查。”并据此认为其存在以下三个特征或要件：不具备合同的有效要件且不能补救；对当事人自始不应发生法律效力；由国家予以取缔。所谓效力待定的合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。”4、可撤销的合同。合同内容方面，主要表现在合同内容违反法律强制性规定而最终导致合同无效。那么合同订立的效力是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

北京天用律师事务所

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数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；1、以合法形式掩盖非法勾当。因此，合同诈骗案件最终被追究刑事责任的通常都是公司的业务员或一般员工，而隐藏在合法公司后面的策划人因为极少直接与受骗者接触，从而得以逃避法律制裁。合同诈骗公证和律师见证的形式，是较为流行的法律见证形式。以伪造、变造、作废的票据或虚假产权证明作担保实施合同诈骗。那么合同诈骗量刑标准是怎样规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

李维

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合同的欺诈行为根据最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则）若干问题的意见第68条，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。故意陈述错误事实的行为，例如将假冒伪劣商品说成质优价廉。该规定表明在负有说明义务时保持沉默即构成欺诈。易言之，如果被欺诈人订立合同，那么必须是欺诈人提供的虚假情况与合同内容有密切关系，并且被欺诈人因欺诈人提供的虚假情况对合同内容发生了错误认识。这表明被欺诈人的意思表示与欺诈行为之间具有因果联系。那么合同的欺诈行为。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。