大律云律师团

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（三）用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。那么解除劳动合同分哪几种。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。那么无固定期限的劳动合同怎么解除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

刘萍

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按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。那么劳动法规定的旷工是怎么扣工资的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

张晓

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它与标准工资不同，不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。那么最低工资标准不应成标准工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

北京天用律师事务所

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干活之前先签合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是双方建立劳动关系的重要凭证。胁迫签订合同无效劳动合同应当以书面形式订立。无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是由劳动争议仲裁委员会和人民法院来确认的。职工维权可找工会目前，本市的各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。那么干活之前先签合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

北京天用律师事务所

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合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。合同生效表明合同已获得国家法律的确认和保障，当事人应全面履行合同，以实现缔约目的。合同的生效，如果当事人要承担的责任就是违约责任，所谓的违约责任，也称为违反合同的民事责任，是指合同当事人因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，而向对方承担的民事责任。合同的生效，意味着合同具有法律效力，当事人不履行合同约定的义务，造成违约，给对方造成损失的，承担实际遭受的全部损失。那么合同的一般生效要件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

蔡作染

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那么劳动仲裁受案范围。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

杨一凡

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为了债权的实现，债权人可以要求债务人担保，而担保有不同的担保方式，担保人和债权人要签订担保合同。担保合同要载明的内容比较多，那么担保承诺书合同没有金额有没有效?大律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。