邢颖

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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

孔孟廷

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第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

金磊

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解除劳动关系证明，是有用的，比较重要。依具体使用目的，其重要性有差异。１．一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。如参、退保单据等。２．证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。那么解除劳动合同书有用吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

张秋明

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劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。那么签订竞业限制协议应该注意什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

周春花

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一般情况下喝酒死亡应由发生人身损害的饮酒人自负损失，如果是公司要求导致，需根据各自的过错承担法律责任，死亡按一级伤残赔偿，具体的赔偿金额要根据当地经济水平、死者生前的平均工资等情况而定，协商不成的，到法院起诉解决。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。那么员工喝酒死亡赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

北京天用律师事务所

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专家说法《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，张甲在北京的居住地可作为劳动合同履行地，由此来申请劳动仲裁。那么异地劳动争议去哪里申请仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

段建国

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但反而言之，只要有证据表明口头合同的成立，双方均应严格履行，不履行或不完全履行口头合同，同样要承担违约责任。口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。如果双方当事人长期通过口头协议进行合作，可以在后续履行口头合同中，通过书面、电子邮件、传真等书面方式来沟通，这些文件、信函、意见、信息沟通，也都会成为口头合同的有益补充和证明。亲友之间口头约定金额较大的借款合同，如果碍于情面仅进行口头协议，又缺乏第三人在场，最好能够妥善保存好银行提供的各种票据，尽量避免使用现金支付。那么口头订立的合同算不算数。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

金磊

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被别人起诉是可以不去的，但是法院会进行缺席审判的，缺席审判将会面临着败诉的情况。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。缺席判决与对席判决具有同等法律效力。对于缺席判决，人民法院同样应当依照法定的方式和程序，向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书，并保障当事人的上诉权利的充分行使。那么借款纠纷起诉不去有什么后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。