1、工资支付凭证或记录；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录；6、其他劳动者的证言等。那么认定是否存在劳动关系的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

有效的竞业限制协议应当具备以下几个条件：1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等；2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密；3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效；4、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。那么竞业协议是否生效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

签订了竞业禁止协议书辞职后怎么办有些员工在单位工作期间与单位签订了专门的《竞业禁止协议书》，有些员工的劳动合同中存在竞业禁止的条款。这些的协议或者条款往往对职工在从该单位离职后的就业去向有所限制。签订了这样的协议也不要紧，只要公司没有向您支付竞业禁止补偿金，这样的约定对您来将就是无效的，您完全可以不必理睬。那么签订了竞业禁止协议书　辞职后怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，我国解决劳动争议的方式基本都是仲裁解决，但是也不乏其他方式，下面我们就来一起看看一般劳动争议处理方式有哪些全部内容。那么一般劳动争议处理方式有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

双方违约是否适用定金罚则案情介绍:1992年3月，深圳甲公司和山东乙公司签订日本热水器购销合同。4月2日，双方签订补充合同，约定如山东烟台港不办理此货物入关，乙公司应立即通知甲公司，合同价格条件改为CIF广西北海，交货地点为广西北海。之后，甲公司一再与乙公司交涉，双方发生争议。甲公司答辩称，双方的补充协议已经生效，由于乙公司的原因造成自身无法按期发货，乙公司未及时支付货款已经构成违约，应承担相应责任。那么双方违约是否适用定金罚则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

所谓“霸王条款”，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。“霸王条款”之所以遭到广大消费者的痛恨，是因为个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不平等的消费条款强加给消费者。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。对于违反《民法典》与《消费者权益保护法》的条款，消费者可请求人民法院确认霸王条款无效。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。那么什么霸王条款。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

所以，损害赔偿通常要与实际损害相结合，而支付违约金的数额与实际损害之间并无必要联系。如果支付补偿性违约金不足以补偿受害人遭受的损失，债务人还须承担损害赔偿责任以弥补违约金的不足部分，即违约金可与赔偿损失并用。那么合同违约损害赔偿与其他违约责任的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。