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12-10 18:04

齐心协力,完成月立案目标,保证我们的委托人案件在2022年末能够顺利走到法院,年后能够顺利开庭
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王熙
12-10 18:04
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12-10 18:04

疫情期间不打烊, 委托合同线上签; 网络科技+法律, 避免事情被拖延!
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王熙
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12-09 17:08

🚩天用律所锦旗🚩 19天达成和解,一次性解决三方纠纷, 让委托人无后顾之忧,彰显专业与速度。 委托人特别满意,特送来锦旗表示感谢!
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王熙
12-09 17:08
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12-08 19:17

庭后与法官积极沟通,促成和解方案,是我们对客户尽职尽责的一贯宗旨。
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王熙
12-08 19:17
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12-08 16:57

一直致力于如何为当事人解决问题而努力奋斗! 多对一的团队办案:谈判专家➕律师➕专家顾问 用我千方百计,解您千愁万绪!
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王熙
12-08 16:57
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12-08 13:47

疫情的原因,很多人不能去上学,不能去上班,也不能去旅游,好多事情都被暂定。😑 但是我们的和解与诉讼工作却没有停止!居家期间,我们的物业团队依然每天都坚持和业主沟通。换个角度思考,难道这不是敞开心扉沟通的最佳时期么?如果您也有欠费问题没有解决,随时可以call我~
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李维
12-08 13:47
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12-06 18:57

疫情期间不打烊, 委托合同线上签; 网络科技+法律, 避免事情被拖延!
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王熙
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12-06 18:42

你知道和解的最佳时期吗? 你知道法律行业的黄金周吗? 走,带你到天用调解中心去看看
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王熙
12-06 18:42
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12-03 19:37

律师审查合同的核心目的有两个:一是帮助委托人防范风险, 二是促进交易。
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王熙
12-03 19:37
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12-01 19:11

刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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张嘉娱
12-01 19:11
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12-01 15:31

最好的服务是案件结束后,当事人还想继续为自己的企业聘请法律顾问
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王熙
12-01 15:31
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11-24 19:25

我们物业部不仅和解,诉讼,还可以打包律师函,我们的专业是和解,诉讼是好的解决办法,但未必是最佳的,和谐社会,和平解决
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李维
11-24 19:25
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11-24 18:20

物业公司每天收到这样的缴费明细不香吗? 这样下去完成年底的指标还难么? 追缴欠款问题,要想回款最快,和解方式必然是最佳的选择!🤙🏻🤙🏻🤙🏻
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李维
11-24 18:20
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我爱人在微信上,因为商铺租金问题,提议可以去上访,警察上门要求去做笔录,能否拒绝去做笔录?

现在正是20大,要配合公安机关

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10-14 19:24

商家和消费者属于什么案件

您说的详细一点可以吗,这个没办法笼统回答

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10-07 14:57

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09-05 10:34

田先生在北京一个家具馆从事装修工作。某天晚上,田先生被安排加班时不幸从脚手架上摔伤腿部,老板垫付部分费用后便不予理会😓😓为了维权,田先生找到了北京总部律师团队,经过不懈努力,一审二审法院均认定由雇主周先生承担损失336223元,田先生非常满意判决,也庆幸在走投无路时遇到总部律师维权😃😃 总部律师认真帮助每一位受害者,为受害者争取最大利益✊✊✊
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09-05 10:34
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09-02 09:27

在部分人看来,律师函无非就是一个简单的“告知书”,并不需要多少时间成本和经济成本。不过是挂个律师的名罢了。 但事实真的如此吗? 你知道寄发律师函的流程吗?
北京市元甲律师事务所
09-02 09:27
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公司业务属于服务信息行业,提成是公司对于员工在服务客户时提供的持续服务以及收回合同款所给予的激励,员工如果未完成全部服务工作或未收回合同款而离职或调岗,则视为员工不再具备提成的发放条件。

您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。

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06-08 18:55

您好,我这边由于是怀孕,公司要给我调岗降薪,我应该如何处理

1、国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。 从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。   根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。   《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。    对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑

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06-06 15:09

我们学校一年空调费六个人共计1800 但是我们不能随时想用就用,而是有时间段限制,现在在可使用时间段内,因为这几天气温有所下降,他就把空调弄成热风了,变着法不让使用

您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析: 1、可以找教育局投诉或与校领导协商解决 2、法律规定如下: 《中华人民共和国教育法》第三十条 学校及其他教育机构应当履行下列义务:(一)遵守法律、法规;(二)贯彻国家的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量;(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;(四)以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利;(五)遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目;(六)依法接受监督。 3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。

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05-21 13:51

就是说我们团队之前做了一个项目然后现在一部分人想用我们之前那个项目的想法去做另外一个比赛之类的如果不参加的人不同意,那是不是就不可以这样做?

您好,由团队成员的行动和行为所创造,建议全部同意之后参与。

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04-14 16:23
入职不满一年被辞退怎么赔偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》,入职不满一年被辞退的补偿,一般是支付1个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇,如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。

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04-04 16:17

我为一个私企老板做了一个多月的工,但我只做了一个多月离职,我去年11月30日走的我10月27为他做工的他现在都没给我工资,但是我们也没有签合同,他算是违法吗

您好,您可以先跟私企老板协商工资发放的事宜,协商不成向劳动争议调解委员会申请调解。

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04-01 15:54
合同争议的解决规则是怎样的

当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。在某些情况下,由于合同立法中的法律漏洞的存在,也会导致当事人对于合同的法律关系和合同的法律事实的解释互不一致。丝毫不产生合同争议的市场经济社会是不存在。

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03-25 08:22

员工协议

您好,说清楚些,这边好安排专业的律师为您解决问题。

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02-22 23:57
医疗纠纷属于消费者权益保护法吗

本标准例举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。医疗事故可通过三条途径解决:双方自行协商、向卫生行政部门提出处理申请或向人民法院提起诉讼。第三步,根据《条例》规定的11项标准计算的医疗事故赔偿基数。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。

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01-18 11:04
劳动者在试用期辞职

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律规定:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。那么劳动者在试用期辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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01-12 06:23
发现违约金过高应以何问为准

”但是,怎样才叫“过分高于”?对于这个问题,以往的法律法规均没有作出明确的规定和解释。2003年4月28日,最高人民法院发布了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》。该解释第16条规定:“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”。故本人以为,凡合同案件中遇到的此类纠纷,均可参照该条司法解释的规定去处理。那么发现违约金过高应以何问为准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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12-29 08:15
合同上没有注明日期会生效吗

合同上没填日期。这个问题不一定不生效。这种情况下,根据合同法第61条的规定,那么时间约定不明确,可以协议补充,不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。第四十五条附条件的合同当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。那么合同上没有注明日期会生效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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12-27 20:44
个人房屋租赁税率是怎么计算的

3、共有房屋未取得共有人意见的;4、权属有争议的;5、属于违法建筑的;6、房屋租赁合同1、须获得出租人的书面同意。出租人将租赁房屋进行转租的行为必须先行获得出租人的书面同意,否则即构成无权处分行为,其转租行为的有效还是无效就处于待定状态,只有取得出租人的事后同意或者租赁房屋的所有权,该转租行为才能被认定为有效。2、房客查看房主产权原件,房屋租赁许可证原件,房主身份证原件。3、出租人出售租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人在同等条件下有优先购买的权利。那么个人房屋租赁税率是怎么计算的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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12-24 23:15
2022租房合同小常识和范文展示

房屋租赁合同具体规定租赁双方的权利与义务,在租赁关系存续期间,租赁双方都要受其约束,依照合同行使权利和承担义务。房地产租赁当事人必须符合上述资格限制,才能签订租赁合同。不但如此,一旦房屋在租期内的毁损或第三人侵害以致妨碍了承租人依约使用房屋时,出租人还有义务修缮房屋,这些补救措施的标准通常应为合同中定明的房屋状况。同时,明确了房屋的使用用途后,只要承租人依约用房,则正常范围内出现的房屋磨损,出租人不得要求赔偿。那么2022租房合同小常识和范文展示。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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12-24 20:23
支付违约金和赔偿损失可以并用吗

在此情况下,因为不存在违约金,所以不存在约定违约金和损失赔偿并用的问题。对此,法律明确规定:“当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持”。(三)违约金高于造成的损失时此种情况又可分为两种不同情况:1、约定违约金稍微高于造成的损失时,当事人可主张违约金,但不能同时主张违约金和损失赔偿。那么支付违约金和赔偿损失可以并用吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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12-22 12:54
如何认定出租车客运合同终止

随着共享出行经济的发展,打顺风车的人越来越多,而乘坐出租车的人越来越少。乘坐出租车时,乘客和出租车公司之间签订的了运输合同,那么要怎样认定出租车客运合同终止的?大律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

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11-04 16:14

暑假前我用钱在公立学校买了一个名额,现在开学后,感觉学校不咋样问一下之前买名额的钱能退吗?

不能,但可以去教育局举报学校卖名额

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09-17 16:35

和外地一工厂订购一批货,合同签了,定金也付了,对方不发货,也不退定金

如果合同明确了交货时间不交货且你催过后仍不交货,可以要求定金双倍返还

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09-17 16:26

支付宝账号是妈妈的名字,身份证,银行卡号。因为想要合伙跟别人做生意来追诉吗?

你好,把相关所有材料我看看,本律师帮你审核下是否合法,教你如何正确处理。相关信息截图发给我看看可选择下方专问咨询

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09-17 16:25

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