范亚锐

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补充协议还是否有效合同补充协议作为合同的一部分与合同具有同等法律效力。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议适用其他法律的规定。

张芸

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用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿《条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。此外，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。那么用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

周欣

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根据《中华人民共和国劳动法》的第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。那么国家规定员工休假是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

北京市元甲律师事务所

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另外需提醒的是，如果劳动者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人单位也不得以《劳动合同法》第39条第项之规定解除劳动合同。劳动教养是对屡次违反治安管理法规，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施。劳动教养不属于刑事处罚，因此用人单位不能依据《劳动合同法》第39条第项“被依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，人身自由已经受到限制，必须由教养机关执行强制性劳动，劳动者已经无法履行与用人单位订立的劳动合同，用人单位可根据该客观事实与其解除劳动合同。那么劳动者被劳动教养单位能否解除合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

王凇珊

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根据《民法意见》第69条的规定，胁迫是指一方当事人直接以物质性强制或精神性强制迫使对方与已订立合同。根据《民法意见》第72条的规定，显失公平是指合同中的权利义务关系明显不符合权利义务对等原则的合同。可变更、可撤消合同中行使撤消权的期间是１年。《合同法》第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。那么合同中可行使撤销权的五种情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

李维

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１、提供格式条款的一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的格式条款无效。２、格式条款具有《合同法》第52条规定的情形时无效。３、格式条款具有《合同法》第53条规定的情形时无效。２、格式条款是为重复使用而拟定的。３、格式条款是当事人在订立合同时不必协商的，具有不变性、附合性。《合同法》规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常的理解予以解释。格式条款和约定条款不一致时，应当采用约定条款。那么格式条款无效的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

邢颖

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《中华人民共和国合同法》第五十八条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任”。无效借款案件，一般判决借款人返还借款本金，同时判决借款人按照中国人民银行规定的同期商业银行同类贷款利率计付资金占用期间的利息给出借人。那么借款合同无效如何确定期间利息?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。