冯清琴

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但用人单位不承担经济补偿。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的。那么试用期可以随时辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

段建国

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市人力社保局昨晚宣布：从今年4月1日起，本市将调整最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。经市委、市政府同意，4月1日起，本市最低工资标准将从每月1160元、每小时6.7元，调整为每月1310元、每小时7.5元；非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时11.6元调整为每人每小时13.1元。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。那么天津四月调整最低工资标准每月1310元。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

余志界

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我国的养老保险由三个层次组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。其中，补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。那么补充养老保险是年金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

吴梦云

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即约定损害赔偿条款在主合同成立并生效后并不能当然生效，而只有在发生了违约行为并造成实际损害后果后才能实际生效。根据完全赔偿原则，违约方应赔偿受害人的实际损失和可得利益的损失。在违约责任中，对于因一方违约而造成的人身伤害和死亡及精神损害的都不予赔偿。②合理预见规则不适用于约定损害赔偿。那么合同违约损害赔偿的确定方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

刑颖

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合同被认定为无效后，过错方应当向无过错方承担缔约过失责任。可变更、可撤销合同中，是撤销权人决定是否变更、撤销合同，其他机关、团体、个人都无权干预；而无效合同中，人民法院和仲裁机关有主动干预权。那么合同无效的法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

吴梦云

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设备运输合同甲方(需方)：乙方(供方)：甲、乙双方经过友好协商，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》以及相关法律法规，遵照平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本工程项目的采购和安装事宜协商一致，订立本合同。第三条合同范围和条件本合同的范围和条件应与上述合同文件的规定相一致，交货方式为交钥匙工程。第四条合同价款甲方向乙方订购计人民币￥元，安装计人民币￥元，合计人民币￥元，大写人民币元整。第六条甲方向乙方承诺按照合同约定期限和方式支付合同价款。第八条合同份数本合同正本二份，双方各存一份。双方约定合同副本四份，双方各执二份。那么设备运输合同怎么写？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。