缩编并不是合法的解除理由，劳动者不想辞职的，可以拒绝。若用人单位以此为由单方解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么因缩编离职怎么说。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

那么工伤事故赔偿标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的争议，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。那么仲裁庭处理劳动争议有哪些时间限制？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

信函所要交待的事项必须具体明确，尤其要注意需要对方答复或会对双方关系产生影响的内容，绝不能语言不详。要掌握礼貌、得体的文字表达方式，以有利于双方保持良好的关系。这样容易获得对方的认同，有利于双方达成有效的沟通。特此申请批准提档。×××单位：兹有×××(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同××(数字)年，从××(日期)起生效，在此期间，本公司(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。那么工作函格式具体是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。”在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，如果双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。(四)根据《合同法》第78条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。(五)根据《合同法》第84条规定：“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。那么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。附终止期限的合同，自期限届满时失效。该期限的作用是延缓合同效力的发生，合同在该期限到来之前，其效力处于停止状态，待期限到来时，合同的效力才发生。附终止期限合同中的终止期限与附条件合同中的附解除条件的作用相当，故其又称为解除期限。第46条规定：“当事人对合同的效力可以约定附期限，附生效期限的合同，自期限届至时生效。那么什么是附期限合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

故要求法院判令杭州xx支付xx货运垫付的运费人民币256151.60元，赔偿经济损失人民币92214.58元，并要求杭州xx承担案件诉讼费。而xx货运于1996年11月2日在杭州拱墅区人民法院起诉时至1997年12月5日提出撤诉并不构成时效中断。上海市高级人民法院认为，xx货运与杭州xx之间存在货运代理关系，双方由此发生争议应适用《中华人民共和国民法通则》有关诉讼时效的规定。那么货运代理合同欠款诉讼时效案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。