张烁

文章

无效的合同和承诺书从始至终不受法律保护是可以不履行的。承诺书实际上是合同的一种具有法律效力。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分而不能因此侵犯到了他人的合法利益。承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。

段建国

文章

根据《最低工资规定》第三条第一款、第十二条第一款等规定，最低工资是指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的应发工资。最低工资标准指导线，一般对应的是我们的应发工资，而并不是对应实发工资。其实我们每个月发放的工资条当中。都可以明确地体现出，你的应发工资该是多少钱，那么对应的实发工资，又是多少钱应发工资和实发工资二者之间，出现的差距主要还是在于你个人应当承担社保交费方面其中五险一金方面，那么我们个人是需要承担三险一金，包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和住房公积金。那么最低工资标准是指到手工资么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

吴梦云

文章

被申请人上海某科技有限公司是独立的法人，自主管理和经营业务。张达明转正后月收入为4100元，每月250元电话补贴，2011年9月4日被申请人作出解除与张达明劳动关系的决定，故不同意张达明要求支付2011年9月1日至2011年12月28日的工资15753.73元的仲裁请求。证人李红为出具的证明，也未有事实予以佐证其证明的内容的真实性，李红为也未到庭作证，并且李红为与被申请人有一起劳动争议纠纷仲裁案件正在审理中，对于此证明被申请人不予采信。申请人出示的公司工作管理细则并非是被申请人单位的，对仲裁双方当事人无约束力。那么劳动报酬仲裁案件的代理词。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

杨一凡

文章

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。那么走劳动仲裁的程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

郭铭芝

文章

当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查，查明事实真相。那么劳动争议处理应遵循的原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

张嘉娱

文章

合同法规定，当事人协商一致可以变更合同。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。在合同无效、可撤销的合同被撤销、效力未定的合同效力未被追认等情形下，由于不存在合同关系，因此不发生合同的变更。对合同的变更法律要求采取一定方式，须遵守此种要求。那么合同变更的法定情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

李孟阳

文章

债务转让有效成立后，第三人取代原债务人，成为新债务人;原债务人脱离债的关系，由第三人直接向债权人承担债务。债务存在无效原因的，第三人作为新债务人，可以向债权人主张无效;履行期尚未届满的，新债务人对债权人的履行请求也可以抗辩。依合同法第86条规定，债务人转移义务的，新债务人应当承担与债务有关的从债务。如保证债务不当然随主债务移转于第三人，除非保证人同意。那么债务转让的法律效果是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

周欣

文章

（五）乙方责任及义务：1、乙方在租赁期内必须按合同条款的规定按时缴付车位租金；如乙方拖欠租金达一周，即被视为是自行解除本合同行为，甲方有权将该车位收回，并保留向乙方追收拖欠费用和违约金的权利。”因此开发商作为车位的建设单位将车位进行出售、附赠、出租等，并无争议。那么个人车位租赁合同模板。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。