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《劳动合同法》所调整的劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。您已年满65岁,与这家公司所签订的合同因违反了禁止性规定属于无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。《工伤保险条例》第二十九条仅规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。”既然您不是法律意义上的劳动者,自然不属于“职工”,因此不受《工伤保险条例》保护。根据法律规定,老年人退休后应聘,应该与用人单位签订《雇佣合同》,明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务,一旦出现不测,可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利,这样的话您虽然不能被认定为是工伤,但可以通过要求公司承担人身损害赔偿责任来维护您的权益。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,1、可以、2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑
您好,建议您联系单位沟通
你好,建议你与对方协商,协商不成你可以到相关部门投诉举报,或者你可以通过诉讼解决,如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
以下情况公司是可以辞退劳动者的 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
而该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
03-29 08:22
4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
03-02 17:37
中华人民共和国民法典第一百八十条不可抗力因不可抗力不能履行民事义务的不承担民事责任。因不可抗力不能履行合同的应当及时通知对方以减轻可能给对方造成的损失并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的不免除其违约责任。如果能事先预料、预测、预报并能提前采取措施避免的则不能认为是不可抗力。那么认定不可抗力的主要条件有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
您好,年后第一天没上班,如果您请假了,用人单位还是扣两天工资的话,属于克扣工资,劳动者可以与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。
02-22 15:18
中华人民共和国民法典第一百四十三条民事法律行为有效的条件具备下列条件的民事法律行为有效一行为人具有相应的民事行为能力二意思表示真实三不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗。第一条途径是债权人在诉讼时效期限内可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼追计债款。
您好,一般情况公司给员工买的是团体意外险,这个受益人是员工自己,应该作为对你个人的赔偿。保险公司赔偿给公司之后,公司是不可以拿走的,您可以搜集证据,建议先协商,协商不了可以起诉。
假期届满后,范先生便及时回单位销假,但人事处的同志却告诉他,单位已对他作了除名处理。“只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒体通知。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达方式,视为无效。”据范先生在请假期间一直在本地经商,吃住在家,不属“下落不明”情况,某国有企业不应用公告送达,而应直接将书面通知送达范先生本人。用公告送达显属不当,因而对范先生的除名决定无效。那么解雇员工不可乱用公告送达方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-11 21:09
依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动合同未到期解除怎样赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
被单位辞退之后,根据不同的原因可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金,但是并没有固定的申请表,需要员工和单位解除劳动关系时签订协议,或者直接要求单位支付补偿即可。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。那么辞退补偿如何申请表。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-06 13:46
劳动争议和解协议书甲方(公司):XXX乙方(员工):XXX兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲、乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。(一)因甲方存在未向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜,现乙方依法解除与甲方的劳动关系,经双方一致确认:劳动合同解除时间为本协议签订之日。(三)甲方需在本协议书签字生效当日一次性向乙方支付上述款项,乙方收款后应向甲方出具收条。(五)甲、乙双方应严格遵守本协议上述约定事项,若任何一方拒不履行本协议约定事项,违约方应向守约方承担违约金XX元。(七)本协议自甲、乙双方签字之日起生效。那么劳动争议和解协议保密条款。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-01 19:27
合同法中经追认合同的规定限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。那么合同法中经追认合同的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-30 20:14
3.经当事人协商一致,或通过司法裁判。那么合同变更的要件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
期货市场的交易者在进行交易时必须存入一定数额的履约保证金,保证金数额由提供合约交易的交易所制定,其金额通常为合约总值的5-15%,当然,经纪商或委托经纪商还会自选制定额外保证金,这种额外保证金数额不会低于交易所规定的水平。履约保证金强调的是保证招标方的利益或投资者的利益,这种保证既可由中标的承建商承担,也可由第三方承担,但须招标方认可方为有效,由此产生第三方承担连带责任,因此具有替代性。履约保证金具有独立性,必须由双方认可的机构负责收缴、储存、执行和返还。那么合同履约保证金比例的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
由于隐蔽工程在隐蔽后,如果发生质量问题,还得重新覆盖和掩盖,会造成返工等非常大的损失,为了避免资源的浪费和当事人双方的损失,保证工程的质量和工程顺利完成,承包人在隐蔽工程隐蔽以前,应当通知发包人检查,发包人检查合格的,方可进行隐蔽工程。发包人或其派驻的工地代表接到通知后,应当在要求的时间内到达隐蔽现场,对隐蔽工程的条件进行检查,检查合格的,发包人或者其派驻的工地代表在检查记录上签字,承包人检查合格后方可进行隐蔽施工。发包人在接到通知后,没有按期对隐蔽工程条件进行检查的,承包人应当催告发包人在合理期限内进行检查。那么隐蔽工程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
因此,建议及时赴该商铺所在地房地产交易中心办理租赁备案登记。另外,大多数工商部门在办理营业执照时,均要求租赁合同经过租赁备案登记。那么房屋租赁合同备案登记去哪里。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
在现实生活中,很多人为了工作和生活便利选择租房子住。不少房东和房客都是因为临时退租或者是转租的相关事宜闹出的纠纷,还有租客没有定时给房租,房东随时加房租等等。那么,因租房合同发生纠纷可以通过哪些方式解决?阅读完以下大律网律师为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
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