对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。必须在规定的时间签订书面劳动合同，即在用工之日起一个月内签订劳动合同。劳动者书面授权别人代签；劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下，用人单位代签劳动合同是有效的。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。那么劳动仲裁调解后不给钱怎么办呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

实际履行原则是指当事人按照合同规定的标的完成合同义务的原则。当然，实际履行不是绝对的，在某些特殊情况下可不加以适用。综上，根据实际履行原则，在合同实际履行中，履行者应当全面的、诚实信用的、公平合理的履行合同义务。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。那么劳动合同的实际履行原则是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

所谓无效合同，指的是合同不具备生效的要件而且不能补救，对当事人自始不产生法律约束力的合同。合同解除可以是双方协商解除，也可以是先行约定解除条件，当条件成就时合同解除，还可以依照法律规定，在出现某些法定情形时解除合同。无效合同的诉讼时效，归结起来应为：“请求确认合同无效的诉讼时效为两年。对因主体资格不合格而导致合同无效，但合同已经全部履行或者部分履行完毕的，应当无效合同按有效合同的原则进行处理。主要原因在于主体资格的无效与合同履行后果的损失并无因果关系。那么无效合同可以解除合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

房屋租赁合同纠纷案辩护意见答辩人因与原告__房屋租赁合同纠纷一案，提出如下答辩意见：一、答辩人不是原告房屋的承租人，原告的起诉主体错误，应予驳回。B、原告是__公司的法定代表人，代表__公司与原告签订了第一份租赁合同。__公司结算租金时，应当扣除已交的8400元租赁定金。那么租赁合同纠纷案辩护意见书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

但采取欺骗的方法与被欺诈方签订并履行几份小额合同，给被欺诈方造成自身重合同守信用履约能力强的假象，使被欺诈方丧失戒备，进而签订大额合同，骗取被欺诈方大量货物或价款。那么合同的欺诈方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同诈骗罪与经济合同纠纷合同诈骗罪与经济合同纠纷的根本区别在于行为人有无履行合同的诚意，亦即是否具有非法占有对方财物的目的。没有这一目的，只是因为在履行合同过程中，因遭天灾人祸或市场变化等客观原因，使当事人无能力继续履行合同的，只能作为经济合同纠纷处理。那么，合同诈骗罪与经济合同纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第六十八条 一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，可以认定为欺诈行为。那么合同纠纷疑难解答之。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。