2022.07.01 02:10:14
79人收看
相关法规仲裁申请书的事实和理由部分可以分成两部分来写。
第一部分是固定的，主要写什么时间入职、什么时间签的劳动合同(没签就写未签劳动合同)、劳动合同的期限、工作岗位、合同约定的工资标准、实际工资标准等等这些基本信息，第一部分的目的是让仲裁员对你有个初步的了解。
第二部分事实和理由则需要对照着你的仲裁请求来写，比如你要工资，就要写你一直正常上班，但是公司拖欠了你哪几个月的工资。 比如你要赔偿金，就要写什么时间公司辞退了你。
注意：事实和理由部分尽可能的写好，写的规范具体，实在没有能力写好也没有关系，仲裁员会根据你的仲裁请求查明相关事实，你没写清楚的仲裁员都会在开庭的时候问你，到时候多吃点苦头罢了。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：企业需要劳动者为其经营和生产，劳动者也恰好需要通过劳动的方式获得报酬已满足生活的需要，用人单位和劳动者之间签订了劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害时，可通过劳动合同向有关的仲裁机构提出仲裁申请，递交劳动争议仲裁申请书，那么，劳动争议仲裁申请书应该怎么写？那么劳动争议仲裁申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：申诉人： 姓 名 性 别 年 龄 被诉人： 法定代表人： 地址： 请求事项： ___________________________________________________________________ _____劳动争议仲裁申请书申诉人：姓 名性 别年 龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：___________________________________________________________________________________________________________________________那么劳动合同争议仲裁申请书是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：劳动争议仲裁申请书的格式如下：劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。⑷申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。劳动争议仲裁申诉申请书申诉申请人：***(市)****有限公司，住址：**市**路**号法定代表人：***，电话：********被申诉人：***，性别，年龄，住址，电话申请要求：1、......2.、被申诉人承担仲裁费用。那么劳动争议仲裁申请书的格式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：邮编：100001推荐阅读： 劳动争议 劳动争议仲裁申请书工伤劳动争议仲裁申请书案由：工伤待遇争议申请人：xxx。2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗，2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，2003年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。《工伤保险条例》第十七条明确规定,"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。那么工伤劳动争议仲裁申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
内容：劳动争议仲裁申请书怎么写 申请人：xxx。2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗，2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，2003年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。那么劳动争议仲裁申请书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：事实与理由：2010年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。那么劳动合同争议仲裁申请书拖欠工资怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：劳动仲裁申请书中的请求事项，要求明确和具体，不能糊涂不清，劳动仲裁裁决是以申请人的请求为限进行裁决的。所列请求事项当逻辑清晰，一一列出。那么劳动争议仲裁申请书请求事项怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的“培训违约金”无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为“培训违约金”。现具申请，请求依法仲裁。那么劳动合同争议仲裁申请书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：劳动争议仲裁申请书拖欠工资 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。那么劳动争议仲裁申请书拖欠工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。那么劳动争议仲裁申请书及填写说明。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：劳动争议仲裁申请书注意事项1、申请书应用钢笔或毛笔书写。那么劳动争议仲裁申请书的注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：劳动争议仲裁申请书有关于未签合同的示例根据新劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是免费的。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。申请人于2008年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。那么劳动争议仲裁申请书有关于未签合同的示例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。那么劳动争议仲裁申请书的写法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师擅长：房产纠纷、建设工程
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。那么劳动争议仲裁申请书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
用户这样评价她：
内容：劳动争议仲裁申请书请求事项：1.要求被诉人支付200x年x月x日至200x年x月x日期间的加班工资x元；2.要求被诉人支付解除劳动关系的一个月经济补偿金x元；事实和理由：申诉人于200x年x月x日进被诉人处工作，双方签订了期限自200x年x月x日至200x年x月x日止的劳动合同，约定月工资x元。综上，申诉人向贵会提出申诉，要求依法保护申诉人的合法权益。那么最新劳动争议仲裁申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师擅长：交通事故
用户这样评价她：
成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
选择法律服务是小而美好还是大而全好？ 答案：适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
劳动争议纠纷申请仲裁期间和起诉期间有何区别
版权所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP备2020048486号 
京公网安备11010502056528号
广播电视节目制作经营许可证号：(京)字第21738号 电信增值业务经营许可证号：京B2-20214353
.png)
