合同9月底到期，共事在月中面谈，表示后续续签会涉及调岗降薪，在表示不做续签后且根据相关法律条款提出经济赔偿，公司在9月29日约谈三次，口头说薪资不会下降，并以文字通知不做续签就表示我单方面不续签，这样的情况下可以申请劳动仲裁赔偿吗？

2022.09.29 20:56:34

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大律云律师团精英律师

北京市元甲律师事务所

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