解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。那么解除劳动合同证明书就是离职证明吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

工伤10级伤残 赔偿多少 一、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。那么工伤10级伤残。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。地域管辖亦称地区管辖，是指劳动争议仲裁机关按空间范围确定受理劳动争议案件的分工，一般都是按照行政区划确定劳动争议仲裁机关对劳动争议案件的受理范围。如前所述的《条例》第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。这是劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。那么什么是地域管辖?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

那么调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。而且，我国合同法规定的违约金是以制裁性为原则，以赔偿性为补充。违约金的根本目的是制裁违约行为，为民事责任的承担方式。而违约金的支付并不导致合同的解除。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。那么当事人在合同中约定有定金和违约金时，可以同时索赔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

同月31日，唐xx作为甲方，原告余xx作为乙方，双方签订了《挖机租赁合同》。原审认为，原、被告双方签订的《挖机租赁合同》系双方真实意思的表示，且未违反法律规定，合同合法有效。原、被告租赁合同关系终止后，根据原告提供的证据，认定被告尚欠原告租赁费为38600元。判决由被告于判决生效之日起十五日内支付给原告租赁费38600元和拖运费3000元。那么改租赁合同确已变更。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么聘用合同违约金上限是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同解释是审批实践中经常遇到的难题。只有在原始条文存在模糊之处或的缺陷时，合同解释才能够派上用场;而且，合同解释只能依据原始条文进行，不能够忽略或者否定原始条文的意思。条文本身固有的含义应当成为解释的根基。联系其他相关条文进行合同解释，有利于重现签约场景、选择高度盖然性的解释。那么意思自治与合同解释文意基础。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。