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终止合同非裁员 高补偿解除合同

吴梦云律师2021.12.30563人阅读
导读:

[导读]"劳动合同的合意解除终止是指 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除终止""有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”王先生对5年前的合同耿耿于怀。眼看11月,合同就要到期了,可是他们接到厂里的通知,鼓风机厂将不再与他们签订劳动合同。我们与员工的劳务关系严格按照劳动合同执行。而且根据《劳动法》的规定,合同到期与员工终止劳动合同不用给员工补偿金,但通常企业会支付给员工1至6个月的工资作为补偿。”杜女士也对员工表示了理解。那么终止合同非裁员。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

[导读]"劳动合同的合意解除终止是指 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除终止""有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”王先生对5年前的合同耿耿于怀。眼看11月,合同就要到期了,可是他们接到厂里的通知,鼓风机厂将不再与他们签订劳动合同。我们与员工的劳务关系严格按照劳动合同执行。而且根据《劳动法》的规定,合同到期与员工终止劳动合同不用给员工补偿金,但通常企业会支付给员工1至6个月的工资作为补偿。”杜女士也对员工表示了理解。关于终止合同非裁员的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

[导读]"劳动合同的合意解除终止是指 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除终止"

"有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4、用人单位“无过失性解除” "天津网讯帮办员杨华军即时播报王先生曾是老国企天津海河洗染店的职工。1988年由于原单位不景气,与天津鼓风机厂“联营”。可是到今年11月份,他和当时一块过去的几个工友不得不面临“下岗”。

拿合同没当回事

王先生所在的海河洗染店是在1988年与天津鼓风机厂进行合伙型联营的。所谓“联营”,就是企业之间、企业与事业单位之间横向经济联合的一种法律形式。而合伙型联营,是指联营者之间,共同经营,但是不具备法人的条件,相互之间承担连带责任,联营者以自己的所有财产承担无限责任。

“当时海河洗染店联营时的资产是两套底商,现租给了两家商业银行。”王先生介绍。

之后20多年王先生一直在鼓风机厂工作。期间企业经过数次改革、转制,但王先生一直都不太关心。用他自己的话说就是:“咱就是个普通工人,把本职工作做好,按月领工资就行了。至于其他问题,自然有厂里的领导负责。”

顺应改革开放的时代浪潮,鼓风机厂也由开始事业单位慢慢向现代企业转变。从94年左右,厂里就开始跟工人签正式的劳动合同。

“最近一次是在05年签的,签了5年。我就记得签合同时大家都没太在意,都嚷嚷着赶紧签,签完还得回来干活儿呢。至于合同细则,我连看都没仔细看,更别提商量考虑。”王先生对5年前的合同耿耿于怀。

眼看11月,合同就要到期了,可是他们接到厂里的通知,鼓风机厂将不再与他们签订劳动合同。这下王先生急了。“这不摆明了让我们下岗吗?下岗可以,把我们当时联营时带来的资产还给我们。”

鼓风机厂:我们对前职工非常人性化

为此帮办员专门给天津鼓风机厂发函询问此事。三天后,该厂办公室的杜女士对员工的疑问做出了解释。

“我想,这些职工跟厂里存在一些误解,最好能够找到厂里当面沟通。首先,厂里跟他们的关系属于终止劳动合同,而非他们所说的‘下岗’。企业在进行人事增减的时候,会事先跟劳动局沟通,确认合法之后再去执行。我们与员工的劳务关系严格按照劳动合同执行。而且根据《劳动法》的规定,合同到期与员工终止劳动合同不用给员工补偿金,但通常企业会支付给员工1至6个月的工资作为补偿。我们则是按照员工的工龄给他们支付补偿金,一年支付一个月,一位在这工作了30年的老员工一次性得到了30个月的工资作为补偿。因为厂里考虑到这些员工大多是40、50人员,上有老下有小,生活压力比较大,再就业也相对困难。在企业经济条件允许的情况下,多补偿他们一点也是出于人性化考虑。”

“至于联营资产问题,因为我们厂(天津鼓风机厂)在95年对他们进行了兼并,所有债权债务关系在当时就已解决。他们提到的那两处资产,早已划归至鼓风机厂的名下。”

杜女士也对员工表示了理解。“毕竟这么多年他们为厂里做出了很大贡献,失去这份工作多少会有点别扭。但是没办法,现在是市场经济,我们能做的也只能是在经济上多补偿他们一点,让他们心里稍稍平衡一下。”

"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;也无严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;也未被依法追究刑事责任,劳动合同期限顺延至下列情形消失: (1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规、规章规定的其他情形。

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    国有企业改制后解除合同的经济补偿

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    林艳英

    解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么

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    提前终止合同怎么认定

    内容:2、法律主观:合同解除终止日期怎么算,双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,5、法律分析:双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间,用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的,劳动者才可以获得经济补偿金,劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。

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    内容:“你的劳动合同是到期终止,不是中途解除,所以,没有经济补偿金。现实中,用人单位与劳动者建立劳动关系,但不按劳动法的规定订立劳动合同的情况时有发生,在法律上,这种情况被称为形成事实劳动关系,是不符合劳动法的。《北京市劳动合同规定》第四十五条规定:“劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同。”所以,此时,网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了。即使小罗同意公司的提议,了断双方的劳动关系,也只能属于双方协商解除劳动关系。那么存在事实劳动关系不能随便解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    合同终止后是否有经济补偿,合同终止后怎么处理

    内容:劳动合同到期终止有赔偿吗1、法律主观:合同到期解除劳动合同不需要赔偿,但是应当对劳动者进行补偿,劳动合同终止后经济补偿金问题1、劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付经济补偿,5、法律主观:劳动合同自然到期,如果劳动者主动提出不续签,是没有经济补偿金的,2、劳动合同终止时: 劳动者有一段时间可能找不到工作或者胜任其他工作需要时间,劳动者需要生活费用,所以要付经济补偿金,如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的,则劳动者可以获得经济补偿金,2、法律主观:劳动合同到期终止一般没有赔偿,用人单位违法终止合同除外。

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  • 终止合同非裁员 高补偿解除合同

    崔玉君律师

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    崔玉君

    终止合同非裁员 高补偿解除合同

    内容:[导读]"劳动合同的合意解除终止是指 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除终止""有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”王先生对5年前的合同耿耿于怀。眼看11月,合同就要到期了,可是他们接到厂里的通知,鼓风机厂将不再与他们签订劳动合同。我们与员工的劳务关系严格按照劳动合同执行。而且根据《劳动法》的规定,合同到期与员工终止劳动合同不用给员工补偿金,但通常企业会支付给员工1至6个月的工资作为补偿。”杜女士也对员工表示了理解。那么终止合同非裁员。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 解除合同补偿协议书范文

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    许瑞林

    解除合同补偿协议书范文

    内容:(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和&那么解除合同补偿协议书范文。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动者不签合同 单位可终止劳动关系

    内容:《劳动合同法实施条例》 第五条: 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法》强制用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则面临支付双倍的风险。但劳动合同属双方意愿,实践中难免会出现劳动者借故不签订劳动合同的想获取双倍工资的现象。超过一个月未与劳动者签订合同的,单位则须支付双倍工资;如果劳动者不与单位签订合同的,单位有权和劳动者解除合同,但应支付经济补偿金。那么劳动者不签合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    劳动合同满期解除合同有补偿吗

    内容:劳动合同期满,劳动关系终止,劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么劳动合同满期解除合同有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    内容:中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求,并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下,李灿向劳动仲裁委员会提出申诉,要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案,认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限,可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    公司解除合同怎么补偿员工

    内容:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 因违纪被解除合同,未休年假还能补偿吗?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    因违纪被解除合同,未休年假还能补偿吗?

    内容:员工因在职期间醉酒了,被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。在办理离职手续时候,提出自己法定带薪年休假还没休,要求按照比例折算补偿。依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。本案中,员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同,但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。那么因违纪被解除合同,未休年假还能补偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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吴梦云律师

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