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试用期被辞退，企业有无赔偿
2022.04.20 14:55:10
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
你好，试用期间是有最低工资保障的，需要看是公司原因辞退还是个人原因辞退
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2022.04.20 14:55:10
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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企业不给社保如何赔偿员工损失
姚平律师
北京市元甲律师事务所
企业不给社保如何赔偿员工损失
内容：因此，企业应当认真履行缴纳社会保险费用的义务，确保员工的权益得到保障，并且避免自身受到相应的法律风险和赔偿责任,因此，如果企业未为员工缴纳社会保险费用导致员工产生相关经济损失，如医疗费用、失业补助金等，企业需要承担相应的赔偿责任,二、企业不给员工缴纳社保的赔偿责任除了受到法律处罚之外，企业未为员工缴纳社会保险费用还需要承担一定的赔偿责任,3.企业一方面需要承担较高的处罚和法律责任，另一方面还需要为员工补缴相关社保费用和承担相应的经济赔偿责任，从而导致企业财务状况恶化，甚至可能会给企业带来破产甚至倒闭的风险。
姚平律师2023.06.26632人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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试用期被公司辞退有哪些赔偿
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
试用期被公司辞退有哪些赔偿
内容：在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
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王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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试用期辞退没有提前三天赔偿多少
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞退没有提前三天赔偿多少
内容：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司提前解除的属于非法解除，按照上述标准支付双倍。那么试用期辞退没有提前三天赔偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.11320人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期发生事故是否为工伤,工伤死亡赔偿金怎么算
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
试用期发生事故是否为工伤,工伤死亡赔偿金怎么算
内容：根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。职工在试用期间受伤，这对工伤认定无根本影响。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。那么试用期发生事故是否为工伤,工伤死亡赔偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.04450人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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试用期没过被辞退是否有赔偿
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
试用期没过被辞退是否有赔偿
内容：总之，试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿取决于雇佣关系的性质和雇主的解除雇佣行为是否合法,如果雇佣关系是试用期，雇主在合同规定范围内行使了解除权，员工一般没有要求赔偿的权利,如果员工在试用期内表现不佳，雇主有权在合同规定的范围内解除劳动合同,试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿试用期是雇佣关系中的一种基础形式，通常用于评估员工的表现和适合度,但是，如果雇主的解除雇佣关系行为违反相关法律法规或合同规定，例如涉及性别歧视、性骚扰、违约等，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿相应的经济损失和精神损失。
张嘉娱律师2023.06.25771人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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试用期辞退是否需要赔偿
张芸律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞退是否需要赔偿
内容：试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。那么试用期辞退是否需要赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.111030人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？
内容：问：我企业在2005年8月录用一名女职工，合同期为5年，试用期6个月。答:《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。那么怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.131022人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答你好，试用期间是有最低工资保障的，需要看是公司原因辞退还是个人原因辞退
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独资企业无力还债,投资人要承担连带赔偿责任吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
独资企业无力还债,投资人要承担连带赔偿责任吗
内容：第二十八条个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。第三十一条个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。第四十二条个人独资企业及其投资人在清算前或清算期间隐匿或转移财产，逃避债务的，依法追回其财产，并按照有关规定予以处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。那么独资企业无力还债,投资人要承担连带赔偿责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.07283人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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铁路运输企业在哪些条件下要承担赔偿责任
段建国律师
北京天用律师事务所
铁路运输企业在哪些条件下要承担赔偿责任
内容：铁路运输企业对旅客运送的责任期间是自旅客持有效车票进站时起到旅客出站或者应当出站时止。旅客在候车室内的损害由车站承担赔偿责任除非旅客本人有过错或有其他法定免责事由的除外。在铁路旅客运输中铁路运输企业对于旅客因铁路交通事故引起的人身伤亡和财产损失除非能证明该损失是由于旅客本人的过错或其他法定免责事由造成的即推定铁路运输企业有过失。铁路运输企业应当对损害后果承担赔偿责任。那么铁路运输企业在哪些条件下要承担赔偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.28734人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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试用期开除员工怎么赔偿
李维律师
北京市元甲律师事务所
试用期开除员工怎么赔偿
内容：在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍2、法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
李维律师2022.03.28433人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金
邢颖律师
北京天用律师事务所
企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金
内容：马某对公司的这种解释不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司给付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。本案中在试用期满后，双方已经形成了事实劳动关系，在这种情况下， A公司与马某解除劳动关系应支付经济补偿金。另外，《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件，解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12924人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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试用期内被辞退有赔偿吗
许瑞林律师
试用期内被辞退有赔偿吗
内容：如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的，则没有赔偿。
许瑞林律师2022.03.28401人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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在试用期被公司辞退怎么赔偿
杨一凡律师
北京天用律师事务所
在试用期被公司辞退怎么赔偿
内容：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位上述损失；5、如果试用期被公司辞退，公司是不会给与任何赔偿的，因为没有签订劳务合同。
杨一凡律师2022.04.132113人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
内容：若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 ，并提前1个月通知劳动者本人。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么试用期内解除劳动合同需要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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王熙律师
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擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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企业高管不用赔偿单位经济损失为哪般
周春花律师
北京市元甲律师事务所
企业高管不用赔偿单位经济损失为哪般
内容：同时，该协议约定了王某的职责范围等。庭审中，该公司提出反诉，要求王某承担其任职期间因工作失误造成的两笔订单的经济损失282104元，并提供了两笔订单的英文合同复印件及订货方青岛某进出口有限公司提出索赔的证明一份。劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。同时，服装公司与王某签订的劳动合同亦未对造成单位经济损失方面作出特别约定。因此，仲裁委依法支持了王某的申诉请求，驳回了服装公司的反诉请求。那么企业高管不用赔偿单位经济损失为哪般。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11456人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股权纠纷案 案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。 裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。 2. 出资瑕疵股权转让纠纷 裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。 3. 外商投资企业股权转让纠纷 裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。 股权纠纷的常见类型 1. 股权转让合同效力争议 包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。 2. 股权转让款支付纠纷 受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。 3. 出资瑕疵与责任承担 未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。 4. 隐名股东与显名股东纠纷 隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。 最新动态与司法实践 1. 股东损害债权人利益纠纷 北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。 2. 仲裁案例中的违约金争议 某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。 建议与启示 1. 对转让方的建议 确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。 在合同中约定违约责任，保障自身权益。 2. 对受让方的建议 在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。 明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。 3. 对债权人的建议 关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。
北京天用律师事务所 154评论 -
对方全责拒赔怎么办？袁甲告诉你，咱们先报警，交警队会开具交通事故责任认定书，确定对方是否全责，然后你再拨打自己保险公司的电话，明确要求代位赔偿，接下来就由保险公司全权负责赔偿的事儿了。索赔也是找保险公司，听明白了吗？有交通事故索赔的问题就问袁甲，安全出行，安心生活。
许瑞林 442评论 -
发生交通事故具体赔偿金额怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及赔偿项目有十几项，其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分，咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定，确定具体的赔偿天数，依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊，赔偿金额的计算也是很复杂的，而且也很重要，赔偿项目也没有统一的标准，不同地区赔偿金额也不同，所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的，具体可以后台留言。
许瑞林 712评论 -
上下班期间发生交通事故如何争取双赔？北京上下班路上发生交通事故致残，除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外，如果符合条件，还可以同时享受工伤保险待遇赔偿，一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题，可以联系我帮你处理。
许瑞林 703评论 -
有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
许瑞林 585评论 -
我方为一家钙晶企业装修实验室，要求达到约定的万级洁净度，湿度低于10%，温度 22℃±2℃的标准 钙晶企业委托的鉴定结论对我方不利，客户本已经委托了律师代理，在案件陷入被动的情况下委托我所，质量问题如何推翻？ 通过反诉的策略，将本来有可能面临100多万的赔偿损失打成对方需要向我方支付20余万的结果👍🏻👍🏻👍🏻
郭铭芝 452评论 -
交通事故对方逃避赔偿责任？律师教您如何行动，拿到高额赔偿款！如何找司机要赔偿款？
许瑞林 257评论
