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不签署劳动合同和行业竞业协议，说我违法行业规定，不发试岗期工资，让我写损害我自身利益的保证书，才能给我发工资，我不想签
2022.04.21 20:30:21
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
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2022.04.21 20:30:21
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相关法规
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿
张旭律师
北京市元甲律师事务所
公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿
内容：原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。《协议》中规定，杨女士在离职后应按时向思特奇公司提交实际、有效的从业证明；思特奇公司每年需向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。法院经审理查明，杨女士于2004年8月5日从思特奇公司离职。9月7日，原告思特奇公司向杨女士支付了第一期补偿费5000元。一中院经审理认为，杨女士离职后在竞业限制义务期内到亚信公司工作，因亚信公司与思特奇公司属于同行业有竞争关系的单位，因此杨女士的行为违反了《竞业限制协议》的约定，属于违约行为。杨丽在返还补偿费并偿付违约金后，仍应继续履行竞业限制义务。那么公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.10314人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务
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用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效
王熙律师
北京天用律师事务所
用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效
内容：小李于2008年1月应聘到某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份保密和竞业限制协议。协议约定：小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金10万元。根据小李的工资表，小李的月工资为基本工资1500元、竞业限制补偿金500元、加班工资800元和绩效工资2000元。但是按照法律规定，竞业限制补偿金应该在职工离职后支付。离职前，包含在工资中的竞业限制补偿金不具有法定的竞业限制补偿金的性质，应当被认定为工资。而公司因未支付小李竞业限制补偿金，竞业限制条款无效。因此，小李无需支付违约金，保密和竞业限制协议也不妨碍其到任何企业工作。那么用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.10421人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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交通事故误工费赔偿行业标准
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
交通事故误工费赔偿行业标准
内容：交通事故误工费赔偿行业标准依据人身损害赔偿司法解释的规定，交通事故误工费行业赔偿的标准是按同行或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。因此，如发生交通事故，应由承租人和借用人承担赔偿责任。如果机动车辆所有人出租或出借时明知机动车辆有缺陷而仍然出租、出借，或明知承租人和借用人不具备使用、驾驶车辆的资格或技能而仍然出租、出借而发生交通事故的。那么交通事故误工费赔偿行业标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.04810人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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答您需要提供劳动证明，比如工牌、打卡记录等，证明自己在该单位劳动；同时工资标准是什么。到劳动监察或者劳动仲裁来主张自己的权益。
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拿劳务费和拿工资，哪个更合算
任冰峰律师
北京天用律师事务所
拿劳务费和拿工资，哪个更合算
内容：拿工资意味着员工和单位是雇佣关系，受到《劳动法》保护，公司会交社保，也也会提供一系列企业内部的福利，如培训、升职、带薪休假,从企业的角度看，支付劳务费和支付工资代扣一样的个税，差别在于，公司需要为拿工资的员工交社保,拿工资还是拿劳务费，对单位还是个人都是有利有弊,如果企业是个互联公司、高科技公司，有雇佣关系限制下的正式员工，可以投资培养不断提高能力来使公司受益，并且本企业的技术及商业机密安全得到保障，而个人可以同时服务几家相类似的行业，这很危险,公司对合作关系的考虑单位除了会考虑社保是否节约之外，还会考虑以下几点：一、在节约成本之前，企业更大的目标是战略目标,拿劳务费基本没有什么保障：没有带薪年假，没有体检和公费旅游，更没有单位培训和职级晋升，并且社保需要自己交这一点就增加了成本。
任冰峰律师2023.07.121129人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金
冯清琴律师
北京天用律师事务所
竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金
内容：日前南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。双方在保密协议中约定王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作并认可公司在支付王先生工资报酬时已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务因此无须另行支付保密费。同时又约定王先生如违反本合同任一条款应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。同年12月王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由向公司提出辞职申请。今年1月23日王先生离开了公司。
冯清琴律师2022.05.072584人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答需要证明自己工资是多少钱，上班几天，到劳动监察或者劳动仲裁解决
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竞业禁止不能扩大到行业范围
于海明律师
北京市元甲律师事务所
竞业禁止不能扩大到行业范围
内容：去年3月，文秀攒够了一笔钱，也找了找关系，想自己开一家休闲服饰商店，可刚有了这个想法，她不禁担心起来：两年前，她与公司签订了一份竞业禁止协议，协议约定，如果她离开了公司，两年内不得从事相关行业，否则须赔偿公司10万元。休闲服饰和体育服饰都属于服装行业，文秀有点拿不定主意，如果强行离职开店，可能面临诉讼，假如不开店，又怕错过了自己创业的机会。文秀与公司签订的协议是有效的，至少在两年内，她不仅不能开专卖店卖体育用品，去类似的店面打工也算违约。竞业禁止的范围不能扩至行业领域，在社会分工越来越细的今天，过分禁止会危及到员工的生存权。那么竞业禁止不能扩大到行业范围。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.10890人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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2014年餐饮行业工资福利工作指导意见全文
李维律师
北京市元甲律师事务所
2014年餐饮行业工资福利工作指导意见全文
内容：核心内容：为了对2014年餐饮行业工资集体协商提供更加准确、及时的指导和服务，我国首个年度行业性工资福利指导文件——《2014年餐饮行业工资福利工作指导意见》日前由中国财贸轻纺烟草工会、中国烹饪协会、中国饭店协会联合下发。2200万餐饮行业职工的工资福利待遇将受到深刻影响。因此，在餐饮行业率先研究制定《指导意见》，指导行业工资集体协商，覆盖面广、针对性强，对其他行业开展这项工作具有一定借鉴意义。以下由小编为您介绍《2014年餐饮行业工资福利工作指导意见》的内容。2014年餐饮行业内部的分化整合将进一步升级。那么2014年餐饮行业工资福利工作指导意见全文。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.10511人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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孩子的抚养费标准是否就一定是月工资收入的20~30%
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
孩子的抚养费标准是否就一定是月工资收入的20~30%
内容：无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在实践中，很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20~30%。其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如，目前在上海市区，一个普通家庭孩子的月抚养费大约在一千元左右就基本上足够了。但如果非直接抚养孩子一方月工资有一万多元，让其按其月工资收入的20~30%即2000~3000元的标准去支付抚养费显然是没有必要的，并且，抚养费还是双方均应当承担的义务。因此，教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费，是不妥的。那么孩子的抚养费标准是否就一定是月工资收入的20~30%。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.12321人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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工资保证金具体存储比例怎么确定
杨一凡律师
北京天用律师事务所
工资保证金具体存储比例怎么确定
内容：施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程,存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额的0.5%。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。那么工资保证金具体存储比例怎么确定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.08823人收看 -
张芸律师
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月工资1500元抚养费应该给多少钱
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
月工资1500元抚养费应该给多少钱
内容：月工资1500元抚养费应该给多少钱月工资1500元抚养费应该给300—450元。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。那么月工资1500元抚养费应该给多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师2022.02.12369人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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竞业限制补偿金的标准具体是什么
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
竞业限制补偿金的标准具体是什么
内容：双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付的规定，经济补偿应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于竞业限制补偿金的标准问题，我国法律上没有做出统一的规定，一般是允许单位与员工之间自行协商确定的，当然不能违反相关法律的规定。
陈凯旋律师2022.04.09115人收看 -
陈明月律师
主任律师
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医生签订竞业限制条款后解除劳动合同怎么办
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
医生签订竞业限制条款后解除劳动合同怎么办
内容：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
孔孟廷律师2022.03.27215人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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竞业限制补偿金
姚平律师
北京市元甲律师事务所
竞业限制补偿金
内容：除了支付竞业限制补偿金外，公司还可以采用其他方式锁定员工,总之，竞业限制补偿金制度是保护企业利益和员工合法权益的一种方式,为了平衡保护企业利益和保障员工权益，制定了竞业限制补偿金制度,另外，一些公司会通过竞业限制补偿金制度限制员工就业自由，从而减少员工的工资待遇，降低企业对员工的责任和义务，这种行为是不道德的,竞业限制是指在员工离职后的一定时间内，不得从事与原先公司相竞争的工作,一些公司制订的竞业限制协议过于苛刻，禁止员工从事任何与公司相竞争的工作。
姚平律师2023.06.0225人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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合同没签离职能拿到工资吗
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
合同没签离职能拿到工资吗
内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据,劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么合同没签离职能拿到工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.04.28646人收看 -
龙珊律师
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兼职员工工资要交税吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
兼职员工工资要交税吗
内容：个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
元甲交通律师律师2022.04.04408人收看 -
李楠楠律师
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发包人故意拖延结算，怎么快速要回工程款？背靠背条款什么时候能突破？维权需要哪些证据？《北京建工行业大数据报告发布会》，40年审判经验的建工领域专家顾问大咖坐镇，策划专属解决方案，帮您快速要回工程款！郭铭芝 280评论 -
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北京市元甲律师事务所 514评论 -
建工行业大数据分析把工程纠纷问题解析得非常透彻，参与者频频点赞表示认可！快速要回工程款的和解与诉讼的解决方案让遇到工程款纠纷的老板们恍然大悟，原来专业的要账方法是这样的！建工领域专家顾问李刚老师亲临讲座现场，为大家解答疑难杂案，不管您遇到哪一类型纠纷，总有一款解决方案适合您！
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工程款一拖再拖，要账已经身心疲惫？工程项目挂靠问题难解决？上百/上千万工程款要打水漂？《北京建工行业大数据报告发布会》，40年审判经验的建工领域专家顾问大咖坐镇，解答建工疑难杂案，策划专属解决方案，帮您快速要回工程款！北京天用律师事务所 461评论 -
老公不给老婆钱花违法吗？老公的工资应该上交吗？
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