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试用期结束了，还没有签订劳动合同，可以直接离职吗
2022.05.09 23:40:45
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
可以
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2022.05.09 23:40:45
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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没有签订劳动合同被辞退如何赔偿？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
没有签订劳动合同被辞退如何赔偿？
内容：律师解答：用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,但是试用期的员工，是没有签定劳动合同的，但是用人单位可以以员工不合适的理由辞退，且不需要向劳动者支付经济补偿金,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
陈明月律师2023.07.03414人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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试用期未满一个月工资怎么算
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
试用期未满一个月工资怎么算
内容：如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。
元甲交通律师律师2022.04.04551人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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试用期摔伤算工伤认定_我在试用期上班摔伤属于工伤吗
段建国律师
北京天用律师事务所
试用期摔伤算工伤认定_我在试用期上班摔伤属于工伤吗
内容：劳动者在试用期间发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险的，应由公司赔偿工伤保险待遇。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。而江苏省劳动合同条例规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的在规定的医疗期内试用期中止。试用期非工伤摔伤能辞退吗试用期非工伤摔伤能辞退吗依据我国劳动合同法的规定在适用期内职工受伤的虽然不是工伤用人单位也需要给职工一定的治疗期限如果治疗结束后不能符合录用条件的是可以辞退劳动者的。
段建国律师2022.05.082127人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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诉讼和解协议，和解协议签订后还可以起诉吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
诉讼和解协议，和解协议签订后还可以起诉吗
内容：和解协议签订后还可以起诉吗法律主观：双方签订调解协议后，一方当事人不履行和解协议的，另一方可以向法院起诉,2、和解的意思是指诉讼当事人之间为处理和结束诉讼而达成的解决争议问题的妥协或协议,法院和解协议书和调解书区别1、与调解协议的区别：行为主体不同：和解协议是当事人自己协商达成解决纠纷的协议，解协议 ...,法律分析：如果双方签订了和解协议，这个时候也是可以进行起诉的，如果双方是私自签订的协议，这个时候一般是不具有法律效力的，可以随时在人民法院进行诉讼。
姚平律师2023.11.16391人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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为结束“婚外情”而签订的《补偿协议》是否有效
李维律师
北京市元甲律师事务所
为结束“婚外情”而签订的《补偿协议》是否有效
内容：为结束婚外情而签订的补偿协议是否有效为结束婚外情而签订的《补偿协议》，如果是双方自愿签订的，并且协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。哪些行为属于婚外情1、一般的婚外情行为是指男女双方与婚外异性，除同居或重婚外，一般的违反夫妻忠实义务的行为。那么为结束“婚外情”而签订的《补偿协议》是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.11592人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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签订三方协议,需要注意哪些问题法律问题
陈宗琼律师
签订三方协议,需要注意哪些问题法律问题
内容：三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。可以签多份三方协议吗即使是意向性协议也不应签署多份。原因在于意向性协议中往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款违约方将有可能据此被追究违约责任。而劳动合同则受劳动法和劳动合同法的限定和保护再次如三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定则只能视为各方签订劳动合同预合同不具有劳动合同的法律效力。单位提出两个试用期合法吗律师说法这种情况是违法的。根据我国劳动合同法第十九条第二款的规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
陈宗琼律师2022.02.22266人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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问我想请问一下暑假工是否需要和用人单位签订合同，如果用人单位未提供相关合同是否可以追责，且用人单位说有七天试用期但我是暑假工只做两个月，好像不能设置试用期，他们以这种形式招工，让人打白工、可以怎么做？答律师回复中...
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实习期签订两年合同辞职要交违约金吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
实习期签订两年合同辞职要交违约金吗
内容：《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。
周春花律师2022.03.28435人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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在试用期被公司辞退怎么赔偿
王学瑞律师
北京天用律师事务所
在试用期被公司辞退怎么赔偿
内容：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位上述损失；5、如果试用期被公司辞退，公司是不会给与任何赔偿的，因为没有签订劳务合同。
王学瑞律师2022.04.132068人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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试用期可以不签劳动合同吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
试用期可以不签劳动合同吗
内容：不可以不签订劳动合同，新员工需要在试用期内签订合同。
赵金保律师2023.05.0930人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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试用期签保密协议是否有效
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
试用期签保密协议是否有效
内容：试用期签保密协议是否有效公司是可以跟劳动者签订保密协议的对试用期的员工也是有约束力的试用期签保密协议有效但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。保密协议注意事项1.遵循公平原则兼顾双方的利益。我国劳动法第22条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。此外保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的均可不视为违约。约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。
郭铭芝律师2022.02.22330人收看 -
毋磊颖律师
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擅长：婚姻家庭
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试用期结束，进行考核?
张旭律师
北京市元甲律师事务所
试用期结束，进行考核?
内容：5月12日，技术考核组对小范加工的零件进行了考评，认为：小范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三级。我们来看一下事情发展的过程：公司是在试用期内的最后一天，对小范进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后的第二天做出的。这说明证明小范不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。那么试用期结束，进行考核?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12785人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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签订单独的试用期合同是否有效？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
签订单独的试用期合同是否有效？
内容：约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。那么签订单独的试用期合同是否有效？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2021.12.23144人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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试用期员工提前转正期限是多久
许瑞林律师
试用期员工提前转正期限是多久
内容：这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。若员工跟公司签订的劳动合同中已经约定了试用期的工资，需要按照劳动合同中的工资进行支付。
许瑞林律师2022.04.04617人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
内容：对于没有依法签订劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职这是允许的根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。那么试用期未签订劳动合同辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.04.27209人收看 -
李广荣律师
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离婚案件中，能同时得到对方当事人的认可，也是怪不容易的嘞🙃 顺利的结束一段不幸的婚姻，化解了家庭的矛盾，让孩子能在一个和谐的家庭环境中长大，这也许就是家事律师的使命感
姚平 532评论 -
❤温情的法官寄语: 此后一别两宽，愿时时犹记稚子欢颜。 一段婚姻关系的结束，并非从此鸡犬之声不闻、老死不相往来亦不是转身潇洒离去，相忘于江湖。作为双方婚姻中最珍贵的一份礼物，你们的幼子刚刚进入垂髫之年，其渴望父母之疼爱，比之于鱼儿渴求畅游于水中更甚。
元甲婚姻家事 831评论 -
帮助当事人结束了长达十年的痛苦婚姻，以诉促调，庭审中双方达成和解协议，心平气和顺利解决离婚纠纷。新的一年，开启新的人生！
元甲婚姻家事 754评论 -
2020年客户与被告签订电影《唐人街探案3》收益权转让协议，多方谈判成功签署和解协议后被告拒绝履行和解协议，后期通过支付令方式处理，客户春节前成功收回投资款👏👏👏 这类型纠纷实践中骗局特别多，擦亮眼睛👀👀👀
王熙 45评论 -
调解离婚是最快捷解决问题的方式，能早点结束一段不幸的婚姻，开始新的生活！
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又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 444评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
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