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劳动合同终止事由

2022.05.23 13:55:39
2人收看
姚平高级合伙人
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擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
1037 人赞同
51 人不赞同
  • 问2021年3月小张到某公司工作他入职时公司与他签订劳动合同其中有这样一条约定如因公司与外部项目合同终止等不可因素导致劳动合同无法继续履行的不是为公司违约此种情况下解除或终止劳动合同公司无需支付经济补偿小张当时也没多想就在劳动合同上签了字2021年10月公司的一个外部服务项目合同到期终止小张的诉求能否得到合理解决
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  • 劳动关系终止超一年将不予受理

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动关系终止超一年将不予受理

    内容：劳动部门提醒，按规定除劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议按规定不受仲裁时效限制外，其他争议均不能超过一年，劳动者在发生争议后一定要留意仲裁时效，以免因超时限“不予受理”而无法维护自己的合法权益。另外，按规定，如劳动者因不可抗拒原因导致不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效将从仲裁时效终止原因消除之日起继续计算，合计也不能超过一年。那么劳动关系终止超一年将不予受理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.13852人收看

  • 陈明月律师

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    擅长：交通事故

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  • 问请问法院判决书已经判定我与单位自199 3年3月至2019年1月之间存在劳动关系 (1999年4月至2019年1月处于终止履行 状态），但是在个人补交养老保险时单 位因为括号里的话又不承认劳动关系， 请问该怎么办
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  • 劳动关系的终止必须做出明确的意思表示

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动关系的终止必须做出明确的意思表示

    内容：劳动关系的终止必须做出明确的意思表示劳动关系的终止涉及到很多东西，比如社会保险关系的转移、个人档案的移交、工作的交接、工资的结算等等诸方面。对于这种关系的终止，没有明确的意思表示，是不可能进行双方配合的。劳动关系存在着一定的连续性，在存续期间，双方存在着一种管理与被管理的关系。它的结束必定要求一方做出明确的意思表示，另一方予以主动或者被动接受，办理完一定的相关手续，达到劳动关系的结束。那么劳动关系的终止必须做出明确的意思表示。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.13433人收看

  • 翁玉素律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问乙方无施工资质。与甲方签订的合同有效吗？乙方不支付工人工资。现甲方要求乙方退出现场并终止本协议。乙方要求甲方按合同价格结算乙方工资甲方只支付乙方工人工资，不支付利润，即甲方不按合同价格支付乙方，乙方有何理由要求甲方支付合同价格以支付其工程款？现在甲方已经支付了乙方的劳动工资！是甲方的过错吗？
    答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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  • 劳动合同终止的情形及协议范本

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动合同终止的情形及协议范本

    内容：由当事入一方的行为导致劳动合同解除的，必须符合法律、法规规定的条件和程序。由双方当事人协商一致解除劳动合同的，也不得违反法律、法规和政策规定。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止。劳动合同的终止，是指劳动合同的效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同终止的事由主要包括三个方面：劳动合同中的预先约定，包括约定期限的届满和约定工作任务的完成。那么劳动合同终止的情形及协议范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2021.12.30340人收看

  • 李孟阳律师

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    擅长：交通事故

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  • 问您好我在浙江温州，我一个朋友在一个厂里把手指压了左中指末节指骨骨折，工伤十级，但是他没有住院，劳动合同也没有终止没办离职，他打算继续在那里干，他在的那个地方平常也是包吃住的，他一个月工资5000这个情况下大概能陪多少钱根据温州的政策
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  • 单位录用职工或与职工终止劳动关系分别多少日内向有关单位办理手续？

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    单位录用职工或与职工终止劳动关系分别多少日内向有关单位办理手续？

    内容：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。那么单位录用职工或与职工终止劳动关系分别多少日内向有关单位办理手续？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.131011人收看

  • 郭铭芝律师

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    擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 问无限期劳动合同终止可以获得多少赔偿?
    答已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
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  • 解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么

    内容：（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的,（《劳动合同法》第44条） 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形,（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的。

    段建国律师
    2023.04.1323人收看

  • 孔孟廷律师

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  • 问您好！我想问一下没有签订劳动合同劳动终止怎么要工资
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  • 终止事实劳动关系应支付经济补偿

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    终止事实劳动关系应支付经济补偿

    内容：终止该事实劳动关系应否给予补偿?一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。至此，对用人单位终止事实劳动关系应支付经济补偿金的规定已经明确。所以，本案中，该企业应当按张某的工作年限支付经济补偿金。那么终止事实劳动关系应支付经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.13193人收看

  • 王学瑞律师

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    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 问我现在工伤期间公司要终止我的劳动合同
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  • 赠与合同终止的事由有哪些

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    赠与合同终止的事由有哪些

    内容：受赠人接受赠与物所付的代价或附随的条件，不是其取得赠与财产所付的报酬或对价，因而不能因为赠与附条件而否认赠与合同的单务性和无偿性。那么赠与合同终止的事由有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.04.297594人收看

  • 姚平律师

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  • 问被公司辞退通知写着劳动合同于12月31日终止是不是不可以提前离职如果提前离职了拿不到补偿金吗
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  • 劳动终止合同履行期限怎么写

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动终止合同履行期限怎么写

    内容：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。

    郭铭芝律师
    2022.03.27946人收看

  • 张芸律师

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  • 合同到期是否可以自动终止合同

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    合同到期是否可以自动终止合同

    内容：附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    龙珊律师
    2022.03.24754人收看

  • 刘晓红律师

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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 兼职员工可以随时终止劳动合同吗?_公司可否解除与兼职员工的劳动合同

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    兼职员工可以随时终止劳动合同吗?_公司可否解除与兼职员工的劳动合同

    内容：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

    李孟阳律师
    2022.05.118279人收看

  • 杨一凡律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 劳动合同终止的情形有什么_劳动合同的因故终止的情形有哪些啊

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动合同终止的情形有什么_劳动合同的因故终止的情形有哪些啊

    内容：若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。劳动合同的因故终止的情形有什么劳动合同的因故终止的情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

    翁玉素律师
    2022.05.076528人收看

  • 李维律师

    主任律师
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    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 劳动关系解除后能否变更解除事由

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动关系解除后能否变更解除事由

    内容：劳动关系解除后能否变更解除事由

    吴梦云律师
    2023.04.1727人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法？劳动法规定怀孕多久告知公司

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法？劳动法规定怀孕多久告知公司

    内容：本案中，用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签，在此期间，种某未向公司告知其怀孕之事实，且未对劳动合同期满终止提出异议，故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错，但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实，且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形，故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求,但根据法律规定，女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人单位是否知情为前提，而是基于女职工的怀孕事实。

    王学瑞律师
    2023.01.0339人收看

  • 于海明律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 工作任务期限劳动合同怎么终止

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    工作任务期限劳动合同怎么终止

    内容：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    崔玉君律师
    2022.03.27238人收看

  • 张嘉娱律师

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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 合同到期后效力是否终止了

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    合同到期后效力是否终止了

    内容：如买卖合同一方发生危机另一方基于同时履行抗辩权停止履行义务此时合同中止待对方提供担保或经济好转合同恢复履行。综上合同中止就是合同双方就暂停合同待中止事由消失后合同继续履行达成。合同中止期间双方不需要在履行合同内同法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。那么合同到期后效力是否终止了。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.03.02823人收看

  • 李楠楠律师

    主任律师
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