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被公司辞退通知写着劳动合同于12月31日终止是不是不可以提前离职如果提前离职了拿不到补偿金吗
2023.12.01 06:45:44
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周春花精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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2023.12.01 06:45:44
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提前把车贷还完了担保公司要收违约金怎么办才好
张芸律师
北京市元甲律师事务所
提前把车贷还完了担保公司要收违约金怎么办才好
内容：提前把车贷还完了担保公司要收违约金怎么办才好1.贷款机构和贷款人在签订贷款合同时，对于在还款期未到之前即先行偿还贷款违约金的收取有所约定。另一种情况则是，在签订贷款合同时，借贷双方并没有实现约定。那么，这时候，贷款机构通常根据行业惯例收取相应比例的违约金。贷款满一年后提前还款，则不收取任何违约金。那么提前把车贷还完了担保公司要收违约金怎么办才好。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.08366人收看 -
元甲交通律师律师
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拿到京户离职被公司追偿法院会怎么判
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
拿到京户离职被公司追偿法院会怎么判
内容：拿到京户离职被公司追偿法院会怎么判
李楠楠律师2023.04.1282人收看 -
赵金保律师
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离职与公司有纠纷应该怎样
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
离职与公司有纠纷应该怎样
内容：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。那么离职与公司有纠纷应该怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.04.294913人收看 -
林艳英律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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交通事故保险公司提前赔付后如何追偿
吴梦云律师
北京天用律师事务所
交通事故保险公司提前赔付后如何追偿
内容：在大多数交通事故中，保险公司都会在机动车交通事故责任强制保险责任限额内垫付救援费用。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条规定：机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。由此看出保险公司垫付行为并非保险公司自愿行为，因此法院应该支持保险追偿诉求。保险公司在交通事故发生后垫付抢救费等费用只是其的一种法律义务，并且还是针对购买了交强险的被保险人造成的损害而言，但这种义务并不意味保险公司就是自愿的垫付费用。那么交通事故保险公司提前赔付后如何追偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.09467人收看 -
龙珊律师
主任律师
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个人向公司借钱借条怎么写
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
个人向公司借钱借条怎么写
内容：个人向公司借钱借条怎么写员工向公司借款借据篇一：今借到上海市某某有限公司人民币伍仟元，用于出差费用预支，出差回来时再按实际发生金额结算。上海市某某有限公司员工：田XXXX年7月21日员工向公司借款借据篇二：兹确认本人收到向上海*****有限公司借用的如下款项：金额：人民币万元整(￥);借款形式：现金。本人保证于2年月日前全部偿还上述借款。本人承诺的还款方式：若在借款未还清前提交辞呈或其他情况离开公司，本人承诺将提前将借款还清，并经公司批准后才会离职。那么个人向公司借钱借条怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.07597人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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公司变更地址离职有补偿吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
公司变更地址离职有补偿吗
内容：公司变更地址导致劳动者履行劳动合同困难的时候，需要提前30天以书面形式通知劳动者。那么公司变更地址离职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12837人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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外包公司怎么办离职
许瑞林律师
外包公司怎么办离职
内容：依据《劳动合同法》37条的规定，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。那么外包公司怎么办离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12608人收看 -
张芸律师
主任律师
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杭州公司员工离职补偿金标准是什么
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
杭州公司员工离职补偿金标准是什么
内容：杭州公司员工离职补偿金标准是什么杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准，依据劳动合同的规定给予，工作每满一年的，支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赵金保律师2022.03.28329人收看 -
李孟阳律师
主任律师
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公司提前解除劳动合同怎么赔偿？
张旭律师
北京市元甲律师事务所
公司提前解除劳动合同怎么赔偿？
内容：劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的，需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么，经济补偿金的赔偿标准是怎么样的？解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些？下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。
张旭律师2023.05.0974人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
内容：公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
周春花律师2022.03.27595人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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试用期离职需要提前几天告知公司?
张芸律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职需要提前几天告知公司?
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期离职需要提前几天告知公司?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.22204人收看 -
陈明月律师
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试用期离职提前几天
王学瑞律师
北京天用律师事务所
试用期离职提前几天
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期离职提前几天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.22104人收看 -
黄东洁律师
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投保车提前“脱保”保险公司需要承担责任吗
冯清琴律师
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投保车提前“脱保”保险公司需要承担责任吗
内容：出事故才知车已“脱保”李-超(化名)2006年3月13日买车时，在某保险公司为爱车投保，保险期限1年。次年3月6日，保险期限将至，李-超提前一周来到保险公司，准备续保1年。2008年3月10日，李-超开车时发生交通事故，致他人受伤，后向交警大队报案，并要求保险公司给予赔偿。导致发生事故时，车辆刚好处于“脱保”期。因此，这起交通事故，保险公司应承担主要过错责任，李-超享有保险利益，但他拿到保单未认真审查，酿成日后纠纷，也负一定责任。故一审判决保险公司承担80%的保险责任。由于目前原告与事故受害人之间的赔偿问题尚未处理终结，原告可待赔偿终结后再向保险公司主张保险赔偿金。那么投保车提前“脱保”保险公司需要承担责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.03647人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
段建国律师
北京天用律师事务所
公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
内容：这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外，员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿金，能得到支持吗？2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为，2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请，因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
段建国律师2022.12.1559人收看 -
于海明律师
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试用期提前几天离职
李维律师
北京市元甲律师事务所
试用期提前几天离职
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期提前几天离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.22534人收看 -
许瑞林律师
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分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 935评论 -
分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 604评论
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别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。北京天用律师事务所 441评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 154评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
北京天用律师事务所 361评论 -
有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
许瑞林 134评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 173评论
