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怎么终止劳动合同
2022.05.23 14:04:19
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冯清琴
擅长领域：债权债务建设工程合同纠纷
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2022.05.23 14:04:19
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工作任务期限劳动合同怎么终止
张旭律师
北京市元甲律师事务所
工作任务期限劳动合同怎么终止
内容：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张旭律师2022.03.27272人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动终止合同履行期限怎么写
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动终止合同履行期限怎么写
内容：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
张旭律师2022.03.271026人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
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兼职员工可以随时终止劳动合同吗?_公司可否解除与兼职员工的劳动合同
周春花律师
北京市元甲律师事务所
兼职员工可以随时终止劳动合同吗?_公司可否解除与兼职员工的劳动合同
内容：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
周春花律师2022.05.118470人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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终止事实劳动关系应支付经济补偿
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
终止事实劳动关系应支付经济补偿
内容：终止该事实劳动关系应否给予补偿?一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。至此，对用人单位终止事实劳动关系应支付经济补偿金的规定已经明确。所以，本案中，该企业应当按张某的工作年限支付经济补偿金。那么终止事实劳动关系应支付经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.13234人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准
王学瑞律师
北京天用律师事务所
北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准
内容：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。那么北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.13663人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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单位录用职工或与职工终止劳动关系分别多少日内向有关单位办理手续？
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
单位录用职工或与职工终止劳动关系分别多少日内向有关单位办理手续？
内容：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。那么单位录用职工或与职工终止劳动关系分别多少日内向有关单位办理手续？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.131065人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系
陈宗琼律师
怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系
内容：劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。因此，你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该员工同意解除，则你公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。那么怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.13956人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法？劳动法规定怀孕多久告知公司
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法？劳动法规定怀孕多久告知公司
内容：本案中，用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签，在此期间，种某未向公司告知其怀孕之事实，且未对劳动合同期满终止提出异议，故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错，但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实，且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形，故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求,但根据法律规定，女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人单位是否知情为前提，而是基于女职工的怀孕事实。
元甲交通律师律师2023.01.0378人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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解除或终止劳动关系
姚平律师
北京市元甲律师事务所
解除或终止劳动关系
内容：开除、除名、辞退、辞职、离职最终表现为劳动关系的解除或终止，为了避免争议产生，在实际工作中应注意以下问题。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。那么解除或终止劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.13782人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同终止的情形有什么_劳动合同的因故终止的情形有哪些啊
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动合同终止的情形有什么_劳动合同的因故终止的情形有哪些啊
内容：若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。劳动合同的因故终止的情形有什么劳动合同的因故终止的情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；其他。
王熙律师2022.05.076592人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容
内容：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。那么用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.131123人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
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劳动关系终止确认书
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动关系终止确认书
内容：甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。那么劳动关系终止确认书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.131018人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么
内容：（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的,（《劳动合同法》第44条） 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形,（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的。
陈明月律师2023.04.1356人收看 -
崔玉君律师
主任律师
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劳动关系终止超一年将不予受理
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动关系终止超一年将不予受理
内容：劳动部门提醒，按规定除劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议按规定不受仲裁时效限制外，其他争议均不能超过一年，劳动者在发生争议后一定要留意仲裁时效，以免因超时限“不予受理”而无法维护自己的合法权益。另外，按规定，如劳动者因不可抗拒原因导致不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效将从仲裁时效终止原因消除之日起继续计算，合计也不能超过一年。那么劳动关系终止超一年将不予受理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.13886人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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劳动关系的终止必须做出明确的意思表示
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动关系的终止必须做出明确的意思表示
内容：劳动关系的终止必须做出明确的意思表示劳动关系的终止涉及到很多东西，比如社会保险关系的转移、个人档案的移交、工作的交接、工资的结算等等诸方面。对于这种关系的终止，没有明确的意思表示，是不可能进行双方配合的。劳动关系存在着一定的连续性，在存续期间，双方存在着一种管理与被管理的关系。它的结束必定要求一方做出明确的意思表示，另一方予以主动或者被动接受，办理完一定的相关手续，达到劳动关系的结束。那么劳动关系的终止必须做出明确的意思表示。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.13472人收看 -
翁玉素律师
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 636评论 -
🌷想知道律师为什么不喜欢提供免费的法律咨询？ 🎈请仔细想想~ 你去饭店吃饭：需要付费； 你去商场买东西：需要付费; 你去修车：需要付费； 但对律师的服务，看不到它的物质与劳动，你想问就问，觉得律师只是动动嘴招之即来挥之即去…… 律师给你免费咨询，会认为不过是一个电话，说了几句话；帮修改文件认为那不是有文字的纸张……？ ？ ？ ✅其实，律师的那张纸，几句话，就是饭菜，是文具，是商品，是他们赖以生存的手段，律师出卖的不是那几元的成本， ✅而是精力，是知识，是健康，是体力，是脑力劳动，是时间的消耗…
北京天用律师事务所 52评论 -
✨ 二审胜诉！全面驳回280万索赔！ ✨ 天用律师代理某建企劳动争议案，团队精准锁定协议效力，以铁证击破诉求，二审维持原判！ 专业捍卫权益，助力企业行稳致远🏅
天用债权律师-王熙 56评论 -
案件不等人，正义不调休，节前喜提四份调查令，涉及深圳、杭州，为五一劳动节预热，步履不停，劳有所得
北京婚姻律师-姚平 294评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 322评论 -
北京市2025年第一批重大劳动保障违法行为案例已经公布
北京婚姻律师-姚平 744评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 53评论
