武汉建筑工程争议调解

2022.08.27 01:49:45
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林艳英精英律师
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擅长领域:婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
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  • 劳动争议调解委员会要经过下列调解的程序:1、调解前的准备工作,包括准备资料,通知当事人调解等;2、由调解员或者其他人员组织调解,调解的双方各自发表意见;3、调解成功的,制作调解书,调解失败的,告诉双方起诉解决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
  • 劳动争议调解的步骤是什么

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动争议调解的步骤是什么

    内容:企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。调解协议的执行调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

    邢颖律师
    2022.03.28210人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 合同争议调解找哪个部门?

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    合同争议调解找哪个部门?

    内容:合同纠纷应该找什么部门仲裁或者调解合同纠纷调解的部门,根据调解类型的不同而不同:第一,行政调解,是指根据一方或双方当事人的申请,当事人双方在其上级业务主管部门主持下,通过说服教育,自愿达成协议.从而解决纠纷的一种方式,第二,仲裁调解,仲裁是指合同当事人在发生纠纷时,依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议,向仲裁机构提出申请,在仲裁机构主持下,根据自愿协商,互谅互让的原则,解决纠纷的方式,房屋租赁合同出现争议找什么机关仲裁调解《深圳经济特区房屋租赁条例》第五十二条规定:租赁当事人发生争议,应协商解决。

    龙珊律师
    2023.04.13824人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 劳动争议法院调解书

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动争议法院调解书

    内容:5、甲方承诺自本协议履行完毕后,甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷,甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。那么劳动争议法院调解书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.08346人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动争议调解书还可以上诉吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动争议调解书还可以上诉吗

    内容:劳动争议调解书还可以上诉吗劳动争议仲裁调解后,对调解结果不服不满的,仍然可以向法院起诉。第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。《中华人民共和国仲裁法》第七条仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。第八条仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

    翁玉素律师
    2022.03.28614人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 劳动争议调解员的职责:为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询,对申请调解的争议,根据事实如实调解;并监督双方达成的和解协议,以及调解协议的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
  • 合同争议行政调解的时限是多久

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    合同争议行政调解的时限是多久

    内容:中华人民共和国民法典第一百八十八条普通诉讼时效、最长权利保护期间向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是自权利受到损害之日起超过二十年的人民法院不予保护有特殊情况的人民法院可以根据权利人的申请决定延长。行政合同是指行政主体以实施行政管理为目的与行政相对一方就有关事项经协商一致而达成的协议。那么合同争议行政调解的时限是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.03.02431人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 劳动争议调解的步骤分别指的是什么

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动争议调解的步骤分别指的是什么

    内容:劳动争议调解的步骤是什么调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。调解协议的执行调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

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    2022.03.28495人收看
  • 刘晓红律师

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  • 合同争议的处理方式和调解内容有哪些

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    合同争议的处理方式和调解内容有哪些

    内容:4、要求对方限时退换,或其他方式解决质量问题,在书面协议中,要表明如对方不能按此协议解决质量问题,我方保留追究违约责任的权利,(二)验收后发现质量问题1、迅速的毫不迟延的向对方发出质量异议的通知,并提供相应的证明,毫不迟延的催促对方采取补救措施,并尽快解决质量问题,提出明确要求,对合同争议应该如何处理一、对合同争议应怎样处理《合同法》第128条规定了和解、调解、仲裁和诉讼四种解决合同争议的办法,当事人没有订立仲裁协议或者订立仲裁协议无效,可以向人民法院起诉,通过诉讼解决合同争议。

    刘晓红律师
    2023.04.13166人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 劳动争议调解组织需要在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议,否则就属于调解失败,当事人可以依法申请劳动仲裁;而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 合同争议调解机构及管辖

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    合同争议调解机构及管辖

    内容:合同纠纷应该找什么部门仲裁或者调解合同纠纷调解的部门,根据调解类型的不同而不同:第一,行政调解,是指根据一方或双方当事人的申请,当事人双方在其上级业务主管部门主持下,通过说服教育,自愿达成协议.从而解决纠纷的一种方式,第二,仲裁调解,仲裁是指合同当事人在发生纠纷时,依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议,向仲裁机构提出申请,在仲裁机构主持下,根据自愿协商,互谅互让的原则,解决纠纷的方式,房屋租赁合同出现争议找什么机关仲裁调解《深圳经济特区房屋租赁条例》第五十二条规定:租赁当事人发生争议,应协商解决。

    陈宗琼律师
    2023.04.14268人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 劳动人事争议调解不成功

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳动人事争议调解不成功

    内容:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。由上述法律规定可知,劳动者与用人单位发生劳动争议之后,任何一方都可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,要求解决劳动争议,也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求以仲裁方式解决劳动争议。对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的,劳动争议调解委员会应当根据合法、自愿原则进行调解。那么劳动人事争议调解不成功。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.08326人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 调解并非道路交通事故赔偿争议的解决程序

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    调解并非道路交通事故赔偿争议的解决程序

    内容:罗某因措施处置不当导致翻车,应当负此次事故全部责任,李某不负此次事故责任。针对此次交通事故赔偿问题,当事人双方在交警队的主持下进行了调解,最终交警队做出了《道路交通事故损害赔偿调解书》,双方当事人均在其上签字。所以在本案中,《道路交通事故损害赔偿调解书》仅仅是在发生了交通事故的当事人之间生效,罗某可以在达成调解协议之后不履行,但对方可向人民法院起诉要求保护。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。那么调解并非道路交通事故赔偿争议的解决程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.02.03688人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 劳动人事争议调解标志

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动人事争议调解标志

    内容:解决劳动争议的基本原则:1、根据事实的原则,事实分为客观事实和证据事实2、合法原则,处理劳动争议应当以事实为依据,以法律为准绳,在查清案情的基础上,遵循法定程序,依照劳动 法律、法规处理劳动争议3、公正原则,处理劳动争议过程中,劳动争议处理机构应当公正地对待双方当事人,在适用法律上一律平等,一视 同仁,对合法权益予以保护,对违法行为加以追求和制裁,在程序和结果上都不得偏袒或其实任何一方。那么劳动人事争议调解标志。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.08445人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 劳动人事争议调解书的效力

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动人事争议调解书的效力

    内容:一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行;4、法律依据《劳动仲裁调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。那么劳动人事争议调解书的效力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08654人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 合同争议的处理和调解内容有哪些

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    合同争议的处理和调解内容有哪些

    内容:4、要求对方限时退换,或其他方式解决质量问题,在书面协议中,要表明如对方不能按此协议解决质量问题,我方保留追究违约责任的权利,(二)验收后发现质量问题1、迅速的毫不迟延的向对方发出质量异议的通知,并提供相应的证明,毫不迟延的催促对方采取补救措施,并尽快解决质量问题,提出明确要求,对合同争议应该如何处理一、对合同争议应怎样处理《合同法》第128条规定了和解、调解、仲裁和诉讼四种解决合同争议的办法,当事人没有订立仲裁协议或者订立仲裁协议无效,可以向人民法院起诉,通过诉讼解决合同争议。

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    2023.04.14190人收看
  • 李楠楠律师

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  • 劳动争议的调解程序是什么

    陈明月律师

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    陈明月

    劳动争议的调解程序是什么

    内容:口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间;第十三条:调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议;第十四条:经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

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    2022.04.04679人收看
  • 于海明律师

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  • 劳动争议法院调解程序

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动争议法院调解程序

    内容:指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。那么劳动争议法院调解程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 龙珊律师

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