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答签订了三年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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内容：一方在外居住的房屋租赁合同双方签订的夫妻分居书面协议一定是要书面的口头协议必须对方承认一方向另一方发出的书面分居文书最好是用快件性质邮寄在备注栏里注明“分居”并且保留邮寄凭证从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间双方来往的书信电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实人证也可以比如双方都认识的朋友或者亲戚不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”所以单独的证人证言难为法院采信要辅佐以其他的证据,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养财产以及债务处理等事项协商一致的意见,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养财产以及债务处理等事项协商一致的意见,民法典第一千零七十六条协议离婚夫妻双方自愿离婚的应当签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,民法典第一千零七十六条协议离婚夫妻双方自愿离婚的应当签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,三年没同房算自动离婚吗我国是没有自动离婚这种离婚方式的如果三年没有过夫妻生活的可以通过协议或者诉讼两种方式离婚。
王熙律师2022.01.15989人收看
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答劳动者与单位签订了三年的劳动合同，想提前辞职是可以的。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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内容：债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定;没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。没有签订借款合同的补救措施1、争取与对方订立还款计划或签订还款协议书借贷双方签订还款协议书，主要就还款事项协商好。那么借款合同中的担保人约定三年怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.07131人收看
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赵金保律师
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答可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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内容：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。但是签订第3次劳动合同的时候劳动者有权依据劳动合同法14条的规定要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。那么劳动合同必须三年一签吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.04.289202人收看
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吴梦云律师
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答你可以要求一年一签合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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内容：离婚协议满三年了还能追溯吗三年时间太久了无法追溯。所以如果是签离婚协议书后在一年内反悔的可以起诉让法院请求变更。当然如果是协议离婚签订的离婚协议书还没有拿去一起办理离婚手续是可以反悔的可以重新再订立新的离婚协议书。离婚协议书的签订需要满足条件1必须双方自愿。3协议内容不能违反法律的规定。民法典第一千零七十六条协议离婚夫妻双方自愿离婚的应当签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养财产以及债务处理等事项协商一致的意见。那么离婚协议满三年了还能追溯吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.01992人收看
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内容：流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三年。如果û有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。那么签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.10635人收看
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内容：借款后两年、三年或更长时间还款都能够被理解为“一年后”还款。还款时间的不明确，在实践中也容易引发关于诉讼时效的争议。按照法律规定，民事案件的诉讼时效为两年。借贷期满后，债权人应及时要求借款人归还借款，不能碍于情面或其他原因不及时催款。如借款人一时无法归还，出借人可在时效届满前，让借款人写出还款计划或催要证明等，这样诉讼时效就可从新的协议订立之日重新计算。六、借贷保证要齐备出借人还要注意了解借款人的偿还能力。抵押和担保都应签订书面协议。借款人在还钱时，要当场索回借条。那么在涉及金钱借贷时签订书面协议要注意些什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.07493人收看
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李楠楠律师
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答不可以。一方中止合同是违约行为，应按合同约定承担违约责任。如果双方协商终止，权利人放弃追究违约责任的可以不赔偿，否则应当赔偿相应的违约损失。对于违约责任的承担方式应当在合同约进行约定。《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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内容：无论学历、能力和年龄，小蓝做公司会计再合适不过了。昨天，小蓝向本报反映：她与公司签订的劳动合同是五年期限，至明年5月底到期。”戴律师说：“从这一规定可以看出，劳动合同生效与否与合同上加盖公章有关系，但法定代表人签订同样有效。从另一层面分析，小蓝的合同上未加盖公章是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。在该合同有效的情况下，如果公司坚持解除合同，小蓝可以要求其依法进行经济赔偿。如果公司既不履行合同又不进行赔偿，小蓝可以通过仲裁、诉讼等司法途径解决争议。那么合同履行已三年。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11858人收看
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答劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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内容：一民法典中离婚协议三年后起诉生效吗民法典规定向人民法院主张权利的诉讼时效是3年。所以因离婚协议书产生纠纷的3年后向法院起诉超过诉讼时效有可能败诉。中华人民共和国民法典第一百八十八条普通诉讼时效最长权利保护期间向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。第一千零七十六条协议离婚夫妻双方自愿离婚的应当签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。若民政局离婚登记中的离婚协议没有约定而之前的几份离婚协议中的约定又有矛盾的以最后一份离婚协议书中的约定为准。那么民法典中离婚协议三年后起诉生效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.0167人收看
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内容：集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。那么集体合同的签订方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：签订、履行合同失职被骗罪第167条 国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。那么签订、履行合同失职被骗罪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2021.12.24508人收看
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内容：物业服务合同通常会约定业主未按时缴纳物业费，将产生滞纳金。下面为大家详细介绍：业主拖欠物业费超过三年，会产生滞纳金吗？建议业主入住后，在签订《物业服务合同》前，物业费滞纳金的约定过程最好由全体业主事先讨论决定，再与物业服务公司协商达成一致后，签订物业服务合同。对于二手房来说，如果业主在日常生活中，发觉物业费滞纳金等物业规定不合理，可以向业主委员会反映情况，达成一致后，可以向所属物业服务公司提出更改相应条款。同时，根据最高人民法院对民间信贷最高利息的规定，消费者违约金的所有赔偿不得超过年息24%的上限。上述物业费由5万变成55万，显然不符合规定。那么业主拖欠物业费超过三年，会产生滞纳金吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.091034人收看
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刘晓红律师
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答如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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内容：现王某某提出要求签订无固定期限的劳动合同，其符合签订无固定期限劳动合同的条件。店方因续订合同的期限问题协商不成，即予王某某退工的行为不符合法律规定。一审法院判决后，某书店不服，提起上诉称，单位本不愿与王某某续签劳动合同，但考虑其实际困难最后还是同意与其续签三年期合同，但王某某坚持要求订立无固定期限劳动合同。一般情况下，无固定期限的劳动合同自签订之日起至劳动者达到法定退休之日止。那么对合同期限要求不一时劳动合同的签订。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：基本案情2021年11月18日萧晓、英子签订《房地产转让协议书》，双方约定：萧晓将位于南丹县城关镇的一处房地产转让给英子，总金额为人民币82万元，分两次付款，英子在协议生效即日将该房地产转让定金人民币40万元付给萧晓，萧晓在第一次付款后4个月内帮英子办好过户手续，过户所产生的所有费用由萧晓负责,萧晓担心之后双方就交易价格发生争议，遂与英子协商后由案外人福宝在18日所签订的《房地产转让协议书》的第二页尾部备注&ldquo。
于海明律师2024.04.30890人收看
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杨一凡律师
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答可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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内容：第一百四十条规定：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。因而其三年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。(二)诉讼时效因权利人主张债权或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效时间内，再次主张权利或者义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。(三)债权人若一直没有主张权利，则适用最长诉讼时效期，从债权债务关系发生之日起计算20年，超过20年的，人民法院不再予以保护。那么债权人和债务人签订的欠款合同几年会失效？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.09273人收看
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郭铭芝律师
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内容：根据《广东省技术秘密保护条例》第三条、第十四条的规定，竞业限制协议主要内容包括：生产同一种核心技术部件且有竞争关系的企业范围；竞业限制的期限；竞业限制补偿费的数额及支付方式；违约责任。竞业限制的时间不得超过三年。在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。那么如何签订竞业限制协议？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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2021.12.01 13:02:54
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