你好,我可能被公司变相辞退了。我是从去年12月入职的,到今年3月份试用期满,但是我的社保没缴,合同没签,疫情结束后老板又直接说我所工作的项目停掉了

2022.06.06 11:59:26
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大律云律师团精英律师
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交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 到了退休年龄被辞退有赔偿吗(快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗)

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    到了退休年龄被辞退有赔偿吗(快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗)

    内容:在与杨女士深度沟通之后,天用律师指出本案的核心点在于:第一、杨女士接到单位两个记大过处分的理由是职工手册中的&ldquo,显然杨女士只不过是与邻居之间有一些矛盾,当事人本身也有做得不对的地方,但是对于用人单位而言,应当以批评教育为主,单位处罚为辅,且也不至于到记大过处分的程度,认为杨女士存在违规申请使用宿舍行为,杨女士确实存在违反单位宿舍管理办法的情形,但单位已经做出了退宿处分,因此再进行记大过处分,属于重复处罚。

    林艳英律师
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  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 没有签订劳动合同被辞退如何赔偿

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    没有签订劳动合同被辞退如何赔偿

    内容:如果用人单位在解除劳动合同时没有依法履行相应义务,可能会被认定为侵犯员工的劳动权益,需要承担相应的赔偿责任,总的来说,未签订劳动合同的员工在解除或终止劳动关系时,用人单位应遵守相应法律法规,进行细致而严谨的考虑,必要时可以寻求律师或其他法律专家的帮助,另外,根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时声明工作内容、工作地点、工作时间、工资支付时间和方式、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、违约责任等事项。

    冯清琴律师
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  • 张芸律师

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  • 不加班被辞退有补偿吗?

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    不加班被辞退有补偿吗?

    内容:在职场中,被辞退是许多人所担心的问题。如果是因为不加班被辞退,那么是否有相应的补偿呢?从律师的角度来看,这个问题需要根据具体情况来进行分析。

    于海明律师
    2023.06.21851人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 未提前一个月通知辞退赔偿

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    未提前一个月通知辞退赔偿

    内容:未提前一个月通知辞退赔偿法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月通知辞退的,应再补偿一个月的工资,3、如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: (1)如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金,法律分析:用人单位立即辞退员工未提前一个月通知,这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。

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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 工作不满一年被辞退怎么算补偿

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    工作不满一年被辞退怎么算补偿

    内容:公司辞退员工,除非员工有重大过失,不然公司需要支付经济补偿金给员工,补充:1、在劳动合同法中,补偿与赔偿不同,劳动者无过错被辞退才存在补偿问题,这个也好理解,如果存在过错再给补偿就不符合常理了,这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,4.谈补偿方案收集完证据,并拿到被公司辞退的证明后,我们就要谈补偿方案了,2.收集相关证据这一步收集的不是公司辞退我们的证据,而是关于赔偿的相关证据,如工作年限(劳动合同)、月收入证明(工资条、银行流水)、加班证明(加班申请)、考勤记录、工作能力证明等等相关资料,注意这里要主张,经济补偿并与公司解除劳动关系。

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  • 王熙律师

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  • 无缘无故被公司辞退如何赔偿

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    无缘无故被公司辞退如何赔偿

    内容:同时,上述文件中往往还涵盖了劳动者主动放弃主张经济补偿、赔偿金等意思表示,如果一旦签署了这些文件,如果不能证明存在欺诈、胁迫等(即使不是劳动争议案件,而是普通的民事纠纷,也很难达到证明标准),或者违反法律及强制性规定的,大多都会得到劳动仲裁机构的认可,二是员工可能会担心自己的主张不被支持,但是从目前的大环境来看,更需要担心的或许是如果公司倒闭、注销或者没有实际经营,资不抵债、入不敷出,权益可能无法实现的情况,所以如果员工有申请劳动仲裁的想法,宜早不宜迟。

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    2023.07.07851人收看
  • 王学瑞律师

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  • 没有签订劳动合同被辞退如何赔偿?

    邢颖律师

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    邢颖

    没有签订劳动合同被辞退如何赔偿?

    内容:律师解答:用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的,劳动者可以主张以下补偿:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,但是试用期的员工,是没有签定劳动合同的,但是用人单位可以以员工不合适的理由辞退,且不需要向劳动者支付经济补偿金,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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    2023.07.03412人收看
  • 任冰峰律师

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  • 上班5个月被辞退有多少赔偿

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    上班5个月被辞退有多少赔偿

    内容:4. 社会保险和福利:根据当地法律规定,员工在被辞退时可能有权获得社会保险和福利的相关赔偿,当一个员工在上班仅仅5个月后被辞退时,他可能有权获得一定的赔偿,3. 其他因素:其他因素,如国家或地区的法律规定、雇佣合同的条款、劳动争议仲裁或法院的判决等,也可能影响赔偿金额的计算,需要注意的是,具体的赔偿金额需要根据当地的法律规定和具体情况进行计算,并可能需要咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律建议,二、可能涉及的赔偿问题1. 经济补偿:在一些国家和地区的劳动法中,规定了员工在被解雇时可以获得的经济补偿。

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    2023.09.13555人收看
  • 荣静月律师

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  • 十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    内容:一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失:1. 经济补偿:根据劳动法规定,雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时,雇主需要注意以下法律问题:1. 合同约定:雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定,双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定:根据中华人民共和国《劳动法》的规定,辞退员工需要支付相应的经济补偿金,具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题,以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工,辞退可能涉及到一定的赔偿问题。

    赵金保律师
    2023.09.01918人收看
  • 张旭律师

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  • 十年以上工龄不得辞退

    李孟阳律师

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    李孟阳

    十年以上工龄不得辞退

    内容:一、十年以上工龄不得辞退的法律依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的权益保护做出了明确的规定,由此可见,如果劳动者在同一个用人单位连续工作满十年以上,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,并且不能随意辞退劳动者,三、十年以上工龄不得辞退的案例分析王某是某公司的老员工,在公司工作了十五年,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同&rdquo。

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    2023.09.11599人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 试用期没过被辞退是否有赔偿

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    试用期没过被辞退是否有赔偿

    内容:总之,试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿取决于雇佣关系的性质和雇主的解除雇佣行为是否合法,如果雇佣关系是试用期,雇主在合同规定范围内行使了解除权,员工一般没有要求赔偿的权利,如果员工在试用期内表现不佳,雇主有权在合同规定的范围内解除劳动合同,试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿试用期是雇佣关系中的一种基础形式,通常用于评估员工的表现和适合度,但是,如果雇主的解除雇佣关系行为违反相关法律法规或合同规定,例如涉及性别歧视、性骚扰、违约等,员工可以向法院提起诉讼,要求雇主赔偿相应的经济损失和精神损失。

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    2023.06.25716人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 突然辞退员工怎么补偿

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    突然辞退员工怎么补偿

    内容:公司应遵守法律法规,提供合理的经济补偿和福利,并保护员工的合法权益,除了经济补偿,公司还应该保护员工的合法权益,并提供一个平等和尊重的解雇过程,首先,如果公司突然辞退员工,公司应根据员工的工作年限和社会保险的缴纳情况支付必要的经济补偿,在解雇过程中,公司还应为员工提供相应的培训和职业发展支持,在中国,根据《劳动法》和相关法律法规,公司雇佣与解雇员工必须遵循特定的规定,包括员工应享有的权益和福利,因此,如果一家公司决定突然辞退员工,它必须合法地履行义务,同时为员工提供合理而公正的补偿。

    陈宗琼律师
    2023.06.19159人收看
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  • 业绩不达标被辞退给不给赔偿

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    业绩不达标被辞退给不给赔偿

    内容:员工若不能胜任工作,单位应尽协助适岗义务《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,如果用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同,则经济补偿就是&ldquo,还有,如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同,则经济补偿为&ldquo,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同&rdquo。

    王学瑞律师
    2023.07.12290人收看
  • 林艳英律师

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  • 十年工龄辞退怎么赔偿上有老下有小

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    十年工龄辞退怎么赔偿上有老下有小

    内容:二、十年工龄辞退赔偿的计算方法十年工龄辞退的赔偿计算方法可能因国家和地区而异,以下是一些常见的计算方法:1. 基本工资乘以工龄系数:根据员工的基本工资和工龄系数,计算出赔偿金额,因此,员工在面临十年工龄辞退时,应当咨询专业人士或劳动争议解决机构,以了解自己的具体权益和赔偿计算方法,本文将探讨十年工龄辞退的赔偿问题,并介绍相关的法律规定,以帮助受影响的员工了解自己的权益和应对策略,一、十年工龄辞退赔偿的法律依据在许多国家,劳动法和相关法规为员工提供了一定的权益保护,包括在辞退情况下的赔偿。

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    2023.09.13421人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 劳动法关于辞退员工补偿的规定

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳动法关于辞退员工补偿的规定

    内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。

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    2023.09.01545人收看
  • 黄东洁律师

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