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退休返聘人员被辞退有补偿吗
张芸律师2023.06.0237人阅读
导读：
总之，退休返聘人员被辞退是否可以得到补偿，需要综合考虑个人的劳动合同、公司内部相关规定以及相关法律法规等多方面因素,所以，退休返聘人员是否可以得到补偿，需要根据公司内部相关规定进行判断,但是，如果公司因为某些原因需要裁员，那么退休返聘人员是否可以得到补偿呢,这个问题需要从退休返聘人员的劳动合同和相关法律法规进行了解,一般来说，公司内部规定会有针对裁员补偿的明确规定，包括退休返聘人员在内,退休返聘人员如果被裁员，有的公司会根据员工工龄和职位等综合因素进行补偿。
在职场上，退休返聘人员面临被辞退的风险。但是，针对这一类职工，他们被辞退后是否可以得到一定的补偿呢？这个问题值得探讨。
首先，我们需要了解一下，退休返聘人员是指那些在退休后重新加入职场的人员。他们已经领取了相应的养老金，重新回到职场已经不再享受养老保险的待遇。可以说，他们在职场上扮演的角色已经和普通员工不同了。
那么，退休返聘人员被辞退时，是否可以得到补偿呢？这个问题需要从退休返聘人员的劳动合同和相关法律法规进行了解。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主可以依照法律、行政法规和本法的规定与职工解除劳动合同。但是，职工在下列情况下，雇主不得单方面解除劳动合同：
1.患病或非因工负伤被认定丧失或部分丧失劳动能力，经过劳动能力鉴定机构认定尚能从事原工作，但雇主不再安排；2.在规定的产假、产前假、流产假、哺乳假期内；3.在休假期间；4.在工伤医疗期间；5.因婚丧假期间；
6.依法参加社会保险、社会福利和劳动教育等义务活动期间。
退休返聘人员虽然已经领取养老金，不再享受养老保险的待遇，但是他们依然是一名员工，享受法律保护。如果他们在职场上遵守公司规定，按照公司安排履行职责，并且没有违反劳动合同的规定，那么雇主是不得随意解除他们的劳动合同的。
但是，如果公司因为某些原因需要裁员，那么退休返聘人员是否可以得到补偿呢？这需要看个人的劳动合同和公司内部相关规定。
一般来说，公司内部规定会有针对裁员补偿的明确规定，包括退休返聘人员在内。退休返聘人员如果被裁员，有的公司会根据员工工龄和职位等综合因素进行补偿。所以，退休返聘人员是否可以得到补偿，需要根据公司内部相关规定进行判断。
总之，退休返聘人员被辞退是否可以得到补偿，需要综合考虑个人的劳动合同、公司内部相关规定以及相关法律法规等多方面因素。为了保障自身的权益，退休返聘人员平时还是要注意获得相关知识和掌握相应技能，以增强自身的职业竞争力。
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