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劳务雇佣纠纷案由

2022.09.20 05:54:44
4人收看
郭铭芝首席律师
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擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
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  • 问口头雇佣无劳务合同出现意外
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  • 未签订劳务合同如何补偿

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    未签订劳务合同如何补偿

    内容：而劳务合同则不具备上述特征。劳动合同由《劳动法》调整;雇佣合同应属于民法调整。

    周春花律师
    2022.04.164265人收看

  • 邢颖律师

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    擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 问2012年11月与劳务公司签订用工合同，合同性质为派遣工，派遣至现单位工作。 持续工作至2014年1月，与劳务公司续签外包工合同，仍就职于该单位。 至2018年11月外包合同到期，与现单位签订正式工劳动合同，现单位裁员，单位主张我的工作年限为2018年11月至2024年4月做为裁员赔偿基数，我主张2012年至今的工作年限为年限为赔偿基数，请问我的主张是否有法律支撑？2018年前的劳动合同找不到了，只有与劳务公司的工资流水。
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  • 劳务合同和劳动合同的区别

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳务合同和劳动合同的区别

    内容：劳务合同适用于外包和派遣情况下的临时劳动力雇佣，而劳动合同则是常见的雇佣合同形式，提供更多的权益保护和持续性的工作关系,虽然劳务合同和劳动合同都涉及雇佣关系，但它们在性质、法律适用和权益保护等方面有着明显区别,# 结论劳务合同和劳动合同在雇佣关系和法律保护方面存在明显的区别,# 劳动合同劳动合同是一种常见的雇佣合同形式，用于明确雇主与劳动者之间的聘用关系和权益保护,3. 法律保护：劳务合同在某些情况下可能为劳动者提供较少的法律保护，而劳动合同通常为劳动者提供更多的权益保护和法律支持。

    吴梦云律师
    2023.06.1974人收看

  • 龙珊律师

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    擅长：交通事故

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  • 问咨询您个问题我是受A公司雇佣现在B公司委托A公司聘请我的劳务关系在A那里在B公司上班现在B无理由辞退有什么办法吗
    答你好，你的这种情况是属于劳务派遣，你和A公司之间签订的劳务合同，也就是用人单位需继续按照原先的条件安排工作。
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  • 雇佣关系死亡赔偿标准是多少

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    雇佣关系死亡赔偿标准是多少

    内容：雇佣关系死亡赔偿标准是多少雇佣关系按照提供劳务者受害责任纠纷进行处理适用人身损害赔偿标准计算赔偿金额。首先需要确定被雇佣人和雇主之间的责任比例然后按照责任比例分担全部的损害赔偿费用包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。人身损害赔偿司法解释全文第条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按年计算。但周岁以上的年龄每增加岁减少年周岁以上的按年计算。那么雇佣关系死亡赔偿标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.02.10147人收看

  • 黄东洁律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别
    答劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别：劳务合同包括雇佣合同，还包括承揽、委托、行纪等合同。劳务合同和劳动合同的主体资格不同，劳务合同双方当事人可以同时都是法人、自然人等，劳动合同只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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  • 提供家庭装修劳务并按天领取报酬的 是否为承揽

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    提供家庭装修劳务并按天领取报酬的 是否为承揽

    内容：提供家庭装修服务并按照天领取报酬，这种关系是否为承揽关系呢？而家庭装修服务中，按照天数来支付报酬的，其实是两种模糊的状态，可以被判定为承揽关系，也可以被判定为雇佣关系，需要具体案件具体分析。根据深圳追债人的经验来看，承揽关系更多的是以一项工作来进行现金支付，而雇佣关系则是以一定工作或者是一定时间来进行现金支付。因此，深圳追债人建议，如果这种情况下出现工伤意外情况，是可以寻找专业的专家来帮助进行索要赔偿的，以雇佣的方式来请求对方赔偿相应的款项，维护自己的合法权益。那么提供家庭装修劳务并按天领取报酬的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.02.10596人收看

  • 李孟阳律师

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    擅长：交通事故

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  • 问劳务分包雇佣劳工怎么仲裁
    答如果劳务分包单位与雇佣劳工产生纠纷，属于劳动关系的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；属于雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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  • 个人与单位能否形成雇佣关系

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    个人与单位能否形成雇佣关系

    内容：雇佣关系的财产关系应与承揽关系中以交付劳动成果为内容的财产关系相区别。雇佣关系还具有人身关系的性质，表现在雇佣关系中雇主未经雇员同意，不得将其劳动力请求权让与他人;同样，雇员未经雇主同意，不得让他人代为提供劳务，这是由劳动力直接依附于劳动者人身不能分离的本性决定的。

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    2022.03.24486人收看

  • 吴梦云律师

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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 问有一个劳务公司承包了一个公司工作，然后雇佣了我，但是我没有焊工证，他给我办的假的，被查到需要承担什么样的责任
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  • 拿劳务费和拿工资，哪个更合算

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    拿劳务费和拿工资，哪个更合算

    内容：拿工资意味着员工和单位是雇佣关系，受到《劳动法》保护，公司会交社保，也也会提供一系列企业内部的福利，如培训、升职、带薪休假,从企业的角度看，支付劳务费和支付工资代扣一样的个税，差别在于，公司需要为拿工资的员工交社保,拿工资还是拿劳务费，对单位还是个人都是有利有弊,如果企业是个互联公司、高科技公司，有雇佣关系限制下的正式员工，可以投资培养不断提高能力来使公司受益，并且本企业的技术及商业机密安全得到保障，而个人可以同时服务几家相类似的行业，这很危险,公司对合作关系的考虑单位除了会考虑社保是否节约之外，还会考虑以下几点：一、在节约成本之前，企业更大的目标是战略目标,拿劳务费基本没有什么保障：没有带薪年假，没有体检和公费旅游，更没有单位培训和职级晋升，并且社保需要自己交这一点就增加了成本。

    元甲交通律师律师
    2023.07.121167人收看

  • 许瑞林律师

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  • 问我的父亲在山东德州一起交通事故中被撞伤，致一级伤残（高位截瘫）。我们雇佣护工进行护理，由于照顾高位截瘫患者+需要24小时陪护，护工的工资定在每天240元。在庭审中，被告认为我们的护工标准过高。根据最高法院司法解释，“护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算”。请问我们应当如何说明我们每天240元的标准符合德州市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准呢？
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  • 劳务合同和劳动合同有什么区别？

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳务合同和劳动合同有什么区别？

    内容：劳动合同通常包括以下内容：双方当事人的姓名和地址合同的期限或雇佣方式员工的职务和工作内容工资和福利工作时间和休假与劳务合同相比，劳动合同通常更为正式和全面，因为它涉及公司和员工之间的长期关系,劳务合同通常包括以下内容：双方当事人的姓名和地址合同的期限或工作项目雇佣薪酬的方式和金额服务的性质、范围和详细说明由于劳务合同依赖于特定的服务或技能，因此它通常具有一定的灵活性,劳务合同通常用于短期的项目和特定技能的需求，而劳动合同则用于长期、可持续的工作,与劳动合同相比，劳务合同通常更为灵活，它可能包括分时工作、项目工作或独立承包服务,在雇佣关系中，劳务合同和劳动合同是两种常见的形式,结论综上所述，劳务合同和劳动合同都是雇佣关系中常见的形式。

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    2023.06.13939人收看

  • 周春花律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

    内容：雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗雇佣关系是不能认定为工伤的只有劳动关系才能认定为工伤雇佣关系出现人身损害的按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前面所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.02.10158人收看

  • 郭铭芝律师

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    擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 雇佣司机发生交通事故责任如何承担

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    雇佣司机发生交通事故责任如何承担

    内容：雇佣司机发生交通事故责任如何承担交通事故的发生最难的就是索赔问题。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。交通事故发生后应及时报警处理先由交警部门出具交通事故责任认定书划分各方的责任之后再由各方在责任范围内按比例承担责任若对责任认定不服可以在日内申请复核。那么雇佣司机发生交通事故责任如何承担。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.02.09701人收看

  • 于海明律师

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  • 劳务关系和雇佣关系的区别是什么

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳务关系和雇佣关系的区别是什么

    内容：而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    任冰峰律师
    2022.03.28216人收看

  • 崔玉君律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 工程劳务费税法规定是怎样

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    工程劳务费税法规定是怎样

    内容：扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。二、劳务费和工资有什么区别劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，很多人会将劳务费和工资弄混淆，那么，劳务费和工资有什么区别呢劳务费和工资有什么区别（一）从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

    陈明月律师
    2022.03.21204人收看

  • 张旭律师

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  • 业务承包关系算雇佣吗

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    业务承包关系算雇佣吗

    内容：第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据我国有关法律规定，从属于劳动关系的承包关系，只对劳动合同未给予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定，因此由劳动关系调整;从属于民事关系的承包关系的意思是劳动者被赋予经营者的资格。综合以上两种关系来判断，业务承包关系属于劳动关系或者劳务关系，不属于雇佣关系。

    于海明律师
    2022.03.28487人收看

  • 王学瑞律师

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  • 劳务合同会去劳动局备案吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳务合同会去劳动局备案吗

    内容：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议;通常意义上是指雇佣合同，受到《民法典》的约束。本条第二款规定的请求权必须自收到拒绝通知后两个月内以书面形式主张。

    李楠楠律师
    2022.03.27984人收看

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  • 临时工转劳务派遣可以吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    临时工转劳务派遣可以吗

    内容：派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。临时工和劳务派遣员工存在一定的区别，比如说雇佣的时限不一样，以及享有的福利待遇也不同。

    崔玉君律师
    2022.04.04182人收看

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  • 雇佣关系的性质是怎样的

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    雇佣关系的性质是怎样的

    内容：雇佣关系的性质是怎样的雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系是双务、有偿、非要式的。雇佣关系是种劳务活动的过程雇员完成指示范围内的工作雇主支付报酬。实际生活中常见的这类雇佣形式有家庭雇佣保姆私人之间的雇佣如车主雇人开车雇请钟点工聘用离退休人员等等。那么雇佣关系的性质是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.02.10281人收看

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