2022.06.13 16:12:42
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律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：哺乳期员工不服从调岗可以开除吗
于海明律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：在如今这个社会，彩礼钱的多少已经成为了衡量一个人爱情质量高低的重要标准之一，在许多地方风俗上也会根据当地的实际情况给予一定比例的彩礼钱。但对于有些地方来说，彩礼钱是要提前支付的。那么，结婚之前给多少钱合适呢？下面就来看一下吧。
于海明律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位可以开除员工。
刘晓红律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。劳动者被拘留会被开除吗劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。公务员被行政拘留会被开除吗公务员被行政拘留会被开除吗是否会被开出法律没有明确的规定单位可以自行决定。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间被停发的工资由单位补发。
刘晓红律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：家庭琐事引发离婚纠纷子女由谁抚养更合适案情简介：家庭琐事引发离婚纠纷经审理查明：原被告于2011年11月相识恋爱，2012年11月28日在德安县民政局办理结婚登记手续。双方婚后由于性格不合，经常因家庭琐事争吵，现已分居生活。审理中被告同意原告要求离婚及婚生子由被告抚养的诉讼请求，原告放弃要求返还陪嫁物品和个人生活用品。法院判决：准予原告与被告离婚且婚生子随被告共同生活，原告每月支付抚养费300元至婚生子独立生活时止。本院认为，原被告于2012年11月28日登记结婚，婚姻关系合法有效，应受法律保护。本案中其子不满2岁且被告同意抚养，可准许随被告共同生活。那么家庭琐事引发离婚纠纷子女由谁抚养更合适。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：一、员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除1、员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。
龙珊律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：日前我国很多省市都出台了新的计划生育条例，其中很多省和直辖市规定，国家工作人员超生的，可以对超生人员作出开除的决定。《社会抚养费征收管理办法》第三条不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。当事人一次性缴纳社会抚养费确有实际困难的，应当自收到征收决定之日起30日内向作出征收决定的县级人民政府计划生育行政部门提出分期缴纳的书面申请，并提供有关证明材料。关于公职人员超生会被开除吗的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。那么公司员工被开除有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利，可以获得工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十五条离婚后，父母一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，应当另行提起诉讼。提起诉讼的当事人自己的工资单等收入证明，证实自己有抚养孩子的能力。那么多久去法院起诉变更小孩抚养权合适。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：孩子两岁离婚判给谁比较合适关于离婚后孩子的抚养问题，这在我国《婚姻法》第三十六条和三十七条有比较原则性法律规定，当然，都是一些基本原则性的规定，大体精神是，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。夫妻离婚案件中,孩子会判给谁呢夫妻离婚孩子怎么判，孩子会判给谁呢一般说来，离婚时，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则；哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。也就是说，离婚怎么判孩子，取决于以下几个方面。那么孩子两岁离婚判给谁比较合适。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容：2. 注意时效：劳动者应在工伤认定后的 1 年内进行伤残鉴定，不要超过时效，以免影响赔偿金额和维权效果,因此，劳动者在工伤认定后，应尽快进行伤残鉴定，不要超过伤残鉴定的时效，并注意保存相关证据,四、工伤伤残鉴定最佳时间律师建议工伤伤残鉴定是劳动者维护自身权益的重要手段，劳动者在进行伤残鉴定时，应注意以下几点：1. 选择合适的鉴定机构：劳动者应选择具有相关资质的鉴定机构进行伤残鉴定，以确保鉴定结果的公正性和权威性。
许瑞林律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：那么，对于业主和物业公司来说，如何选择合适的服务合同期限呢,然而，在和物业公司签订服务合同时，时间期限的选择也是需要注意的一个细节问题,在律师的角度来看，物业服务合同的期限应该选择适合自己的特定情况，避免出现不必要的风险和损失,为此，律师建议，在签订前期物业服务合同之前，应该仔细了解物业公司的服务质量和品牌影响力，并仔细察看其往期的业绩表现,在签订合同时，需要充分考虑各种因素，进行充分的沟通和交流，以确保合同在未来的服务过程中，真正能够满足业主和物业公司的实际需求,如果业主对物业服务不满意，可以提前通知物业公司，全力协商并尝试解决问题，以避免损失和纠纷出现。
林艳英律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。
周春花律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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如何培养和选择企业接班人成为摆在很多民营企业家身上不得不面对和思考的问题，企业做得越大，在细分领域越有影响力，越是要考虑接班人问题，这个接班人可以是二代，也可以是职业经理人，而不管是谁，最重要的是要选择一位合适的能够带领企业在新环境下迈上新台阶的人，如何选？如何传？如何培养？都是需要企业慎重考虑的事。
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