上海工资8000社保多少钱?

2021.12.08 17:55:33
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大律云律师团精英律师
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擅长领域:交通事故

应发工资8000元,扣除应缴五险一金约1280元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税(8000——五险一金1280——3500免征额)X适用税率10%——105速算扣除率】17元,实发6503元。

《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 上海病假期间工资如何支付?

    许瑞林律师

    许瑞林

    上海病假期间工资如何支付?

    内容:2、患病六个月以上: ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费计算基数的60%阅读延伸: 劳动法全文那么上海病假期间工资如何支付?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10540人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 上海市工伤与交通事故可以主张双赔吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    上海市工伤与交通事故可以主张双赔吗

    内容:上海市工伤与交通事故可以主张双赔吗1、上海市交通事故与工伤竞合时不能主张双赔。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用,工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后,应当予以相应偿还。那么上海市工伤与交通事故可以主张双赔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.03309人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 31省份最低工资调整具体标准是什么

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    31省份最低工资调整具体标准是什么

    内容:31省份最低工资调整具体标准是什么依据人社部的统计,目前我国31省份已经对最低工资标准作出了调整,其中上海月最低工资标准为2590元,为全国最高,超过2000元的省份有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等。相关规定《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

    姚平律师
    2022.03.29251人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析: 1、疫情期间,单位安排员工居家办公的情况比较普遍,与此同时,单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后,企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的,应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。 2、法律规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 加班工资算不算经济补偿_经济补偿含加班工资吗

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    加班工资算不算经济补偿_经济补偿含加班工资吗

    内容:上海市高院认为,第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。因此根据上述上海市高院的规定用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是我们应该注意如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。公司均按法律规定支付加班工资。

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    2022.05.084428人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 2022上海退休工人丧葬费

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    2022上海退休工人丧葬费

    内容:2021上海退休工人丧葬费上海市企业离、退休人员因病、非因工死亡后,可以享受由养老保险统筹基金支付的下列待遇:丧葬补助金:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;供养直系亲属一次性救济金;供养直系亲属生活困难补助费。必须采用土葬的,则适当赔偿安葬费。那么2022上海退休工人丧葬费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.02.04659人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 若您的工资5000元是税前的,按照上海2014年社保缴纳的比例:社保费缴纳单位按35%:养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例:养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。您的养老保险个人缴纳部分为5000*8%00元您的医疗保险个人缴纳部分为5000*2%00元您的失业险个人缴纳部分为5000*0.5%5元您的住房公积金个人缴纳部分为5000*7%50元《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
  • 用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿

    内容:现实中,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的现象时常出现,对这种情况,上海法律网劳动律师认为,劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”,要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。那么用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.11473人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 上海市最低工资标准是多少

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    上海市最低工资标准是多少

    内容:月最低工资标准从2420元调整为2480元。《关于调整本市最低工资标准的通知》沪人社规〔2019〕5各区人力资源和社会保障局,各委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各有关用人单位:经市政府同意,从 2019年4月1日起,本市调整最低工资标准。下列项目不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:(一)延长工作时间的工资。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。那么上海市最低工资标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11464人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • 15省份上调最低工资标准,最低工资标准包括哪些内容?

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    15省份上调最低工资标准,最低工资标准包括哪些内容?

    内容:2021年以来,各地最低工资标准密集上调,黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁等15地陆续上调最低工资标准,最高涨幅达到了300元。截至目前,上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、湖北等7地的第一档月最低工资标准超过2000元。那么15省份上调最低工资标准,最低工资标准包括哪些内容?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.11648人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 如果隔离期间您正常居家办公,公司应该支付您的工资
  • 上海离职补偿金标准最长补偿多少月

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    上海离职补偿金标准最长补偿多少月

    内容:上海离职补偿金标准最长补偿多少月劳动者因用人单位原因离职的,工作满一年的可以获得一个月工资补偿,补偿最长不超过12个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    2022.03.28564人收看
  • 王学瑞律师

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  • 你好,你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以起诉。如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 上海市2012年人身损害赔偿标准

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    上海市2012年人身损害赔偿标准

    内容:上海市2012年人身损害赔偿标准赔偿项目赔偿金额(元)上一年度本市职工平均工资51968城镇居民人均可支配收入36230农村居民人均可支配收入15644城镇居民人均消费性支出25102农村居民人均年生活消费支出11272死亡赔偿金60周岁及以下72460061—75周岁36230年限75周岁以上181150死亡赔偿金60周岁及以下31288061—75周岁15644年限75周岁以上78220被抚养人生活费城镇居民25102年限农村居民11272年限丧葬费25984残疾赔偿金城镇居民36230年限伤残等级系数农村居民15644年限伤残等级系数住院伙食补助费20天营养费20~40天住宿费60天那么上海市2012年人身损害赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.02.03186人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 是需要有最低工资保障的,您可以的去劳动仲裁委员会去仲裁
  • 工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金

    内容:现实中,用人单位给予劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的现象时常出现,对这种情况,上海法律网劳动律师认为,劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”,要求用人单位在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。那么工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 孩子的抚养费标准是否就一定是月工资收入的20~30%

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    孩子的抚养费标准是否就一定是月工资收入的20~30%

    内容:无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。在实践中,很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20~30%。其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外,孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如,目前在上海市区,一个普通家庭孩子的月抚养费大约在一千元左右就基本上足够了。但如果非直接抚养孩子一方月工资有一万多元,让其按其月工资收入的20~30%即2000~3000元的标准去支付抚养费显然是没有必要的,并且,抚养费还是双方均应当承担的义务。因此,教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费,是不妥的。那么孩子的抚养费标准是否就一定是月工资收入的20~30%。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈明月律师

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  • 在上海如何界定婚前财产归属权

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    在上海如何界定婚前财产归属权

    内容:孙先生认为双方从未把经济收入混同,房子应属其个人财产,请问律师,法律上是如何界定的?根据民法典之规定,婚后夫妻双方的收入包括工资收入应当属于夫妻共同财产,因此如果孙先生无法提供有效证据来证明进行过财产约定的,那么就应当认定为夫妻共同财产。因此婚后孙先生用自己工资还贷也应当认定为以夫妻共同财产还贷。根据上海市高院有关审判精神,该房屋应当属于孙先生的个人财产,其银行还贷应当属于其个人债务,而房价的上涨基于这一基础也应当属于孙先生个人所有。那么在上海如何界定婚前财产归属权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险

    内容:职工最低月工资标准是否扣除“五险一金”,根据相关规定,用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。至于个人部分应缴纳的社会保险费用、住房公积金是否在最低工资标准里予以扣除,国家并无统一规定,只能适用当地具体规定了。

    黄东洁律师
    2022.09.08319人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 上海工伤10级赔偿标准明细

    李孟阳律师

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    李孟阳

    上海工伤10级赔偿标准明细

    内容:一、上海工伤10级赔偿标准明细的相关法律规定根据《中华人民共和国工伤保险条例》和上海市的相关规定,以下是上海工伤10级赔偿标准的一般范围:1. 伤残津贴:根据伤残等级和工资基数确定,以月为单位支付给受伤劳动者的津贴,在上海工伤赔偿标准和相关法律规定主要由《中华人民共和国工伤保险条例》以及上海市相关的法规和规定来确定,90%二级伤残津贴=本人工资×,85%三级伤残津贴=本人工资×,80%四级伤残津贴=本人工资×。

    李孟阳律师
    2023.09.121000人收看
  • 李楠楠律师

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