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内容：该期限的作用是延缓合同效力的发生，合同在该期限到来之前，其效力处于停止状态，待期限到来时，合同的效力才发生。附终止期限的合同，自期限届满时失效”。这里的期限与法律行为的履行期限是有区别的，履行期限是基于已生效法律行为所负义务的履行所加的时间限制。只要双方当事人协商一致，即可签订其中任何一种期限的劳动合同。无固定期限合同只有起始时间，没有截止时间，因此，需要约定合同终止的条件。那么附期限合同怎么签订生效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2021.12.28484人收看
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内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么签订无固定期限合同被辞退赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11410人收看
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内容：《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。那么用工合同协议书签订的时候有什么要注意的吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2021.12.31350人收看
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李楠楠律师
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内容：但须符合以下条件和要求才可申请代开：（一）代开申请人应提供购销、劳务合同或付款方对所购物品品名、单价、金额等出具的加盖了公章的书面确认证明。（二）代开申请人应提供合法身份证件，须出示原件，第一次代开须提供复印件存档。如属个人在外县（市）经营并向经营地主管国税机关申请代开时，还应提供相关经营或居住证明。（四）正在申请办理税务登记的个人，在取得税务登记证件前发生的业务收入需要开具发票的。那么个人签订劳务合同要开发票吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.06320人收看
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张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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内容：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么签订无固定期限合同被解雇的赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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李维律师
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内容：由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。其实无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么浅谈无固定期限劳动合同的签订和变更。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2021.12.31220人收看
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李孟阳律师
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内容：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。那么未签订劳动合同补偿金追偿期限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.06586人收看
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张嘉娱律师
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内容：代理人职务资格证明及个人身份证;被代理人签发的授权委托书;代理行为是否超越了代理权限或代理权是否超出了代理期限。对方当事人在合同中负有提供专业性较强的劳务、工程项目或限制经营项目等义务时，应当要求对方当事人提供由政府法定机构颁发的经营许可证或资质等级证书等证明。那么合同签订前的评审制度是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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周春花律师
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内容：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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任冰峰律师
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内容：公司债务的偿还期限有多长公司债务也是债权债务的一种受民法典制约。对借款期限没有约定或者约定不明确依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的借款人可以随时返还贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。公司与债权人在签订借款合同的时候就可以对还款期限进行约定根据法律规定有约定的要先按照约定偿付。对这种情况债务的彻底清偿以最终时间为准但是分期偿付的每一期都是一次债务清偿债务人应当严格按照约定偿还方式按期偿还债务。也就是说还债时间不应该超过债务人不可能承担的期限要留给债务人合理的筹集资金时间。但是劳务的具体价值和偿还效果双方要作出约定。那么公司债务的偿还期限有多长。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.25398人收看
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黄东洁律师
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答用人单位与劳动者签合同，而且劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳务合同，不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限，那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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内容：现王某某提出要求签订无固定期限的劳动合同，其符合签订无固定期限劳动合同的条件。店方因续订合同的期限问题协商不成，即予王某某退工的行为不符合法律规定。一审法院判决后，某书店不服，提起上诉称，单位本不愿与王某某续签劳动合同，但考虑其实际困难最后还是同意与其续签三年期合同，但王某某坚持要求订立无固定期限劳动合同。一般情况下，无固定期限的劳动合同自签订之日起至劳动者达到法定退休之日止。那么对合同期限要求不一时劳动合同的签订。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2021.12.28654人收看
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内容：可以签订无期限的借款协议吗约定无期限的借款协议是可以的，但如果是无期限的，视为履行期限不明确，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务。超出这一限度的，超出部分的利息不予保护。那么可以签订无期限的借款协议吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：在签订定金合同时注意审查主合同是否有效。签订书面定金合同是证明定金合同的存在避免定金合同纠纷发生并且有利于纠纷发生后划分责任提供依据。合同双方应对定金作出书面约定特别要对违反主合同条款或补充合同条款时如何处理定金作出约定。使用定金必须掌握定金数额的有关法律规定否则会造成部分定金的无效。定金合同为实践合同从实际支付定金之日起生效。交付定金的期限就是定金合同的履行期限是定金合同的最基本条款可以防止因交付期限约定不明确拖延交付定金和发生纠纷。无论是在定金合同还是在主合同履行中相关的凭据、合同、提单等都可能在发生纠纷时成为对己方有利的证据。
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赵金保律师
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内容：按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。那么新入职员工也可签订无固定期限劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.01780人收看
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邢颖律师
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内容：本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。那么签订无期限劳动合同有什么用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.01577人收看
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2021.12.08 20:00:29
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