2021.12.09 15:29:38
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入伍当兵的最低年龄是到征兵年底满18周岁。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国兵役法》的决定》 二、 将第六条修改为：“现役军人和预备役人员，必须遵守宪法和法律，履行公民的义务，同时享有公民的权利；由于服兵役而产生的权利和义务，由本法和其他相关法律法规规定。”
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人等罪，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。关于刑事责任年龄的划分主要为三种，包括完全不负刑事责任、相对负刑事责任以及完全负刑事责任。
陈明月律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：法律依据《民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
吴梦云律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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内容：一般而言，干部的退休年龄为男满六十周岁，女满五十五周岁，参加改革工作年限满十年;工人的退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。男女双反的法律规定的退休年龄是不一样的，一般情况下，男子的退休年龄要比女子的退休年龄要高一点，到达法定的退休年龄之后可以退休，除非在工作的过程中受伤导致不能劳动，可以提前退休而降低退休的年龄限制的要求。
李楠楠律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：二、相关法律规定除了法定结婚年龄外，中国的婚姻法还规定了其他与结婚相关的法律规定，包括：1. 自愿原则：婚姻是自愿的，不得强迫或包办婚姻,了解和遵守法定结婚年龄及相关法律规定对于维护个人权益和社会稳定至关重要,遵守法律规定有以下重要性：1. 保护未成年人权益：未成年人身心发展尚未成熟，结婚可能对其造成不利影响,本文将介绍中国的法定结婚年龄及相关法律规定，帮助读者了解并遵守相关法律规定,一、中国的法定结婚年龄根据中华人民共和国民法典的规定，中国的法定结婚年龄如下：1. 女方年满20周岁，男方年满22周岁：一般情况下，女方年满20周岁，男方年满22周岁时，可以合法结婚,三、遵守法律规定的重要性遵守法律规定是每个公民的责任，包括结婚年龄的法定规定。
崔玉君律师擅长：交通事故
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内容：特别是在金融、医疗、教育等领域，一些机构或组织常常要求法人必须达到一定的年龄才能担任相关职务,因此，如果你打算成为法人，你需要了解相关行业的要求，并满足其规定的年龄条件,许多医疗机构要求法人必须具备一定的临床经验和年龄要求，以确保医疗质量和安全,教育行业也存在对法人年龄的限制,除了行业限制外，一些特殊情况下，法人的年龄也可能受到地区法律的约束,然而，尽管法律上没有明确规定法人的年龄限制，实际上在实践中，一些行业对法人的年龄有一定的限制。
许瑞林律师擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：因年龄大被辞退怎么办
杨一凡律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：现役军人结婚登记年龄:《婚姻法》规定男性公民法定结婚年龄为23岁，部队响应国家号召，提倡晚婚，也就是提倡25周岁结婚。，并在报告下面介绍一下双方基本情况，比如出生年月、籍贯、所在单位、何时入伍等。打了结婚报告后，到政工机关领一式两份申请结婚登记表，填完之后，一级一级盖公章，好像要盖三四个吧。如果对方是地方人员，还得政审，一般以函调的形式开展。现在学校是在善后办开，有效期2个月。如果是用学员证办结婚，得由单位出具证明没有发军官证。拍照片，2寸的那种彩色合影，共需3张。带上个人身份证件和结婚介绍信，还有照片，就可以去民政局婚姻登记处登记了。那么现役军人结婚登记年龄。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：未成年犯罪的年龄划分：未成年人犯罪，是指已满14岁不满18岁的人实施了法律规定的犯罪行为。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：一、退休年龄的规定是什么1、男年满六十周岁，女年满五十周岁；2、连续工龄满十年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁；3、连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层。
赵金保律师
擅长：婚姻家庭
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擅长：交通事故
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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很多企业的交接班存在问题，老板们也均反馈:“自己年龄大了，可该把这份基业传给谁并没有想好”，于是找到我们团队，大多企业因对传承的规划较晚，没有系统的传承计划，心中选好的人或者子女，因规划较晚，缺乏系统培养，接班人能力有限，并不能全面的接管这份基业，导致企业管理人才上一代与下一代断层，所以培养接班人要趁早，一个好的接班人解决企业80%的难题。
当企业断代的大浪拍来，该如何选择与培养企业接班人，做好转型与传承、实现基业长青？ 企业若要实现百年发展，就离不开延续与传承。“守正创新”一词诠释出代际传承的内涵，也揭示了代际沟通的意义。在家族企业传承过程中既要与时俱进，又要将“生意”融入生活。BCG的调查显示，中国百强家族企业中，仍担任董事长或CEO的创始人平均年龄已超过60岁，代际传承迫在眉睫。
年龄并不是衡量一个律师专业的标准，要看他做了多少案件有多少经验
离婚案件中当事人因子女抚养权发生争议，法院确定抚养权归属时，应从子女利益最大化的角度，综合考虑直接抚养人的抚养能力、抚养子女的意愿及对子女的感情和态度、子女的年龄和性别、子女受教育环境的继续性和适应性等因素。收入高仅为参考而非决定性考虑条件，不需对方支付抚养费亦非法定优先抚养条件。
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