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我想问一下被开除了那个月的工资要被减少法律有这条吗
2022.06.19 08:29:02
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
您好，于法无据，具体可电话咨询
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2022.06.19 08:29:02
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相关法规
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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劳动者行政拘留单位能开除吗_劳动者被拘留会被开除吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动者行政拘留单位能开除吗_劳动者被拘留会被开除吗
内容：劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。劳动者被拘留会被开除吗劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。公务员被行政拘留会被开除吗公务员被行政拘留会被开除吗是否会被开出法律没有明确的规定单位可以自行决定。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间被停发的工资由单位补发。
陈明月律师2022.05.08676人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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开除孕妇的补偿标准
张芸律师
北京市元甲律师事务所
开除孕妇的补偿标准
内容：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么开除孕妇的补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11290人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任？(全文)
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任？(全文)
内容：单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任？李爽表示不服，申请了劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会审理后维持了钢铁厂开除李爽的决定。法院经审理认为：补发李爽停发的工资以及承担其终生医疗费的问题属于钢铁厂行政管理事务，应由钢铁厂按有关规定处理；判决撤销钢铁厂开除李爽的决定。本案中，双方对李爽三次被劳动教养的事实没有争议。新的《劳动争议调解仲裁法》在举证责任方面减轻了劳动者的负担。该法规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。那么单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12958人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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国有融资担保公司会开除人吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
国有融资担保公司会开除人吗
内容：国有融资担保公司会开除人吗只要是违反了法律的规定或者不符合用人单位的用工要求的，是可以开除的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么国有融资担保公司会开除人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.08488人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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因旷工被开除是否补偿
吴梦云律师
北京天用律师事务所
因旷工被开除是否补偿
内容：因旷工被开除不补偿。员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：１、公司提出，协商解除劳动关系；２、即时辞职；３、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；４、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。那么因旷工被开除是否补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.08522人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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怀孕被开除可以索赔误工费吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
怀孕被开除可以索赔误工费吗
内容：怀孕被开除可以索赔误工费吗依据我国劳动合同法的规定，女职工怀孕后被辞退的，用人单位要给予一定的经济补偿，但是没有误工费的，经济补偿按劳动者工作年限给付。另外，怀孕女职工存在以下被迫提出解除劳动合同的情形，可以主张补偿：1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职，或者非法限制人身自由强迫怀孕女职工离职;2、用人单位未根据劳动合同约定条款向女职工支付劳动报酬，或者提供劳动条件;3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资;4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬;5、用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资。那么怀孕被开除可以索赔误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.04418人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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开除孕妇该补偿多少钱
姚平律师
北京市元甲律师事务所
开除孕妇该补偿多少钱
内容：六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。那么开除孕妇该补偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11947人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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辞退与开除的补偿标准
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
辞退与开除的补偿标准
内容：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。那么辞退与开除的补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.08311人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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被开除的员工补偿标准
张旭律师
北京市元甲律师事务所
被开除的员工补偿标准
内容：1、按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资，满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿；2、如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。那么被开除的员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.13159人收看 -
李楠楠律师
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企业员工被公司开除有工资吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
企业员工被公司开除有工资吗
内容：一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利，可以获得工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
周春花律师2022.04.171099人收看 -
刘晓红律师
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开除是否要给赔偿
张芸律师
北京市元甲律师事务所
开除是否要给赔偿
内容：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。那么开除是否要给赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11111人收看 -
黄东洁律师
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问你好就是我是2025年4月25入职上到5月15号每个月15号是公司的发薪日然后5月15号公司明确表明发不出工资要三个月后然后5月16号我一气之下没有打卡然后下午就有人把我踢出考勤组了这种算违法开除吗答律师回复中...
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公司员工被开除有工资吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
公司员工被开除有工资吗
内容：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。那么公司员工被开除有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.04.281441人收看 -
姚平律师
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被辞退补偿金平均工资是应发工资还是实发工资
冯清琴律师
北京天用律师事务所
被辞退补偿金平均工资是应发工资还是实发工资
内容：（一）经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。（三）如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。那么被辞退补偿金平均工资是应发工资还是实发工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.06937人收看 -
任冰峰律师
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公司开除哺乳期员工会怎么处罚
段建国律师
北京天用律师事务所
公司开除哺乳期员工会怎么处罚
内容：公司解散员工孕妇赔偿标准用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司开除哺乳期员工会怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12288人收看 -
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开除后不发工资怎么办
李维律师
北京市元甲律师事务所
开除后不发工资怎么办
内容：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。那么开除后不发工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.11664人收看 -
吴梦云律师
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！ "房租AA还是他全包？" "一起买的沙发分手怎么分？" "恋爱脑上头时，如何守住钱包？" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1？？ 日常开销：设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%） 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额 2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品： ✅ 记录出资比例（微信转账别删！） ✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走） ❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录 3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注： "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4？？ 终极保护：签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！ ✨ 最后想说： 谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
北京婚姻律师-姚平 807评论 -
税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。 筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。 筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。 筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。 筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
北京天用律师事务所 112评论 -
【💔婚姻里的扎心真相：防人之心不可无！】 你以为的“共同财产”可能早被悄悄转移！ 这些暗箱操作99%的人离婚后才发现⚠？ 快自查！TA是否偷偷做过这些事👇 💸【婚内财产转移5大套路】 1？？ **虚构债务**："我欠了兄弟50万…"（实际钱进了小三家账户） 2？？ **低价变卖**：急售你们的共用车/房，实际左手倒右手 3？？ **偷偷购置**：用现金买金条、名牌包，离婚时坚称"没这笔钱" 4？？ **转移存款**：蚂蚁搬家式转给亲戚，微信记录早删光 5？？ **销毁证据**：突然"弄丢"工资卡，公司分红变神秘消失… 🕵？♀？【人间清醒自救指南】 ✅ 保留所有消费凭证/银行流水/聊天记录 ✅ 定期查对方账户（合法途径！） ✅ 婚内协议+财产公证（别怕伤感情！） ✅ 发现异常立即咨询律师，申请财产保全 ⚖？ 法律冷知识：离婚后3年内仍可起诉追回！ 但证据链不完整=吃哑巴亏‼？ 🌟 记住：保护财产≠算计婚姻 这是每个聪明人的底线思维！北京婚姻律师-姚平 612评论 -
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！北京市元甲律师事务所 877评论 -
我老婆婚内出轨了，把我赚的钱的都花在那个男人身上，他没工作，钱都是我挣的，我能不能向他追回这笔钱？就是你这边结婚之后，你的工资这个钱都属于你们夫妻共同财产。那现在的话就等于说你爱人没有经过你的同意私自处置了这个你们的这个婚内财产，而且呢还是一个婚外情啊，所意婚姻关系当中存在一个过错的一个情况啊，那是你不知情的情况下转给第三方，你本身是可以要回来的啊。但是如果说你爱人不同意要，那你能要的其实只能要回百分之五十。如果说您爱人同意，现在配合你一起对外，那么转出去的这些钱呢，也都是可以全部要回来的。后期可以通过法院来进行调查取证啊，也就每一笔钱都能查的比较细。但如果是通过现金啊等等之类的，可能会比较麻烦一些，去法院来进行起诉，当然也可以不通过法院来进行起诉。刚刚你说到你是通过微信啊，或者看到啊就是对方存在这个婚外情的一个情况。其实很多人是碍于面子或者碍于名声啊，就是不想把这个事情给公开化处理，所以我们律师也可以通过谈判的方式和你爱人以及和这个第三方来进行沟通。
天用债权律师-王熙 942评论 -
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
天用债权律师-王熙 642评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 781评论
