20年入职,人事面试是一全一休,有招聘为证,后面改成早晚班制度,门店进行代打卡操作,持续上一休一。公司发现后进行了罚款和考勤工资扣除,处理结果是当场不开除,劝留在公司继续上班。一个月后公司又以这件事来开除员工,合法吗。

2024.12.12 01:39:54
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邢颖精英律师
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擅长领域:合同纠纷建设工程民间借贷交通事故
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