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工钱欠了十年还能起诉吗
2022.06.27 16:01:21
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郭铭芝首席律师
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
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2022.06.27 16:01:21
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离婚十年还可以起诉分割财产吗,什么情况下离婚十年后能分割财产
邢颖律师
北京天用律师事务所
离婚十年还可以起诉分割财产吗,什么情况下离婚十年后能分割财产
内容：根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条的规定，如果夫妻一方在离婚时隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产，离婚后另一方发现这些行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产,什么情况下离婚十年后能分割财产如果离婚时存在一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的情况，且这些行为在十年后被发现，那么受害方仍有可能向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
邢颖律师2024.03.011074人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
内容：一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失：1. 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时，雇主需要注意以下法律问题：1. 合同约定：雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定，双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定：根据中华人民共和国《劳动法》的规定，辞退员工需要支付相应的经济补偿金，具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题，以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工，辞退可能涉及到一定的赔偿问题。
郭铭芝律师2023.09.01974人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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分居两年后一方不同意离婚,法院会强判吗_与丈夫分居十年,一方提出离婚法院会自动判决离婚吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
分居两年后一方不同意离婚,法院会强判吗_与丈夫分居十年,一方提出离婚法院会自动判决离婚吗
内容：与丈夫分居十年,一方提出离婚法院会自动判决离婚吗依据我国相关法律的规定，我国是没有自动离婚的，所以双方分居十年的，起诉离婚时，法院会认定双方感情破裂，准许双方离婚,与丈夫分居十年,一方提出离婚法院会自动判决离婚吗依据我国相关法律的规定，我国是没有自动离婚的，所以双方分居十年的，起诉离婚时，法院会认定双方感情破裂，准许双方离婚,(2)夫妻异地居住，不一定是法律意义上的分居有的夫妻因为就业、学习等的原因并不在一个地方生活，所以地理意义上的夫妻异地居住不一定是法律上说的分居，法律上的分居是以夫妻双方因为感情不和而不存在性生活的共同居住，互相不履行夫妻义务为标志。
赵金保律师2022.05.18372人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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十年以上工龄不得辞退
张旭律师
北京市元甲律师事务所
十年以上工龄不得辞退
内容：一、十年以上工龄不得辞退的法律依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的权益保护做出了明确的规定,由此可见，如果劳动者在同一个用人单位连续工作满十年以上，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且不能随意辞退劳动者,三、十年以上工龄不得辞退的案例分析王某是某公司的老员工，在公司工作了十五年,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同&rdquo。
张旭律师2023.09.11684人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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十年工龄辞退怎么赔偿上有老下有小
周春花律师
北京市元甲律师事务所
十年工龄辞退怎么赔偿上有老下有小
内容：二、十年工龄辞退赔偿的计算方法十年工龄辞退的赔偿计算方法可能因国家和地区而异，以下是一些常见的计算方法：1. 基本工资乘以工龄系数：根据员工的基本工资和工龄系数，计算出赔偿金额,因此，员工在面临十年工龄辞退时，应当咨询专业人士或劳动争议解决机构，以了解自己的具体权益和赔偿计算方法,本文将探讨十年工龄辞退的赔偿问题，并介绍相关的法律规定，以帮助受影响的员工了解自己的权益和应对策略,一、十年工龄辞退赔偿的法律依据在许多国家，劳动法和相关法规为员工提供了一定的权益保护，包括在辞退情况下的赔偿。
周春花律师2023.09.13472人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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别人欠工钱不还没有欠条怎么办（别人欠工钱不还没有欠条怎么办）
周春花律师
北京市元甲律师事务所
别人欠工钱不还没有欠条怎么办（别人欠工钱不还没有欠条怎么办）
内容：拖欠工钱不需要有欠条，只要能证明双方具有劳动关系，劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁,2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令,根据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
周春花律师2023.04.21606人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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民法典规定继承遗嘱二十年可以办房产证吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
民法典规定继承遗嘱二十年可以办房产证吗
内容：继承人如果能提交相应的证明文件后，只要是遗嘱有效，继承人就可以持房产证等材料办理过户登记。需要提交的材料有：1、被继承人死亡证明;2、该套房屋的产权证明或其他凭证;3、户口簿或其他可以证明被继承人与法定继承人的亲属关系的证明文件;4、继承人的身份证件;有遗嘱的继承权公证另需提交的资料：被继承人所立遗嘱。那么民法典规定继承遗嘱二十年可以办房产证吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.02.11487人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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欠工钱不还报警行吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
欠工钱不还报警行吗
内容：欠工钱不还，是违反劳动法的行为。雇主拖欠员工的工资属于侵犯了员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
王学瑞律师2023.06.20529人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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民事诉讼最长诉讼时效20年，二十年诉讼时效的适用情形
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
民事诉讼最长诉讼时效20年，二十年诉讼时效的适用情形
内容：诉讼时效期间最长不超过20年1、”根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护,3、年诉讼时效是指自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护,年诉讼时效是指自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护,最长诉讼时效20年理解是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护,最长诉讼时效20年理解是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
刘晓红律师2023.12.05285人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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两地分居10年该不该离婚_异地分居十年如何离婚
陈宗琼律师
两地分居10年该不该离婚_异地分居十年如何离婚
内容：异地分居十年如何离婚依据我国相关法律的规定，夫妻异地分居十年的，属于感情破裂的情形，男女双方可以通过协议离婚或者诉讼离婚两种方式离婚,异地分居十年如何离婚依据我国相关法律的规定，夫妻异地分居十年的，属于感情破裂的情形，男女双方可以通过协议离婚或者诉讼离婚两种方式离婚,夫妻俩分居满两年的时间计算，是从夫妻实际分居的第二日算起，到向法院立案提起离婚诉讼时止,如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚,如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
陈宗琼律师2022.05.18569人收看 -
林艳英律师
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离婚十年的抚养费是多少钱
邢颖律师
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离婚十年的抚养费是多少钱
内容：超出十八周岁，父母没有法定抚养义务，包括子女上大学期间的抚养费。同时《婚姻法》第21规定：父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。那么离婚十年的抚养费是多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.12511人收看 -
张芸律师
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超过二十年的合同有效吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
超过二十年的合同有效吗
内容：超过二十年的超过部分无效。租赁期限届满当事人可以续订租赁合同但是约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。根据民法典规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的人民法院不予保护有特殊情况的人民法院可以根据权利人的申请决定延长。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。那么超过二十年的合同有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.03.02697人收看 -
黄东洁律师
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四十年产权拆了怎么赔
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
四十年产权拆了怎么赔
内容：2、不论是四十年产权房还是七十年产权房，在产权到期后，房屋产权正常都是自动续约的，只要房屋拥有人使用没有违规行为，就可以继续使用，只是需要续交一部分费用，如果强行征收拆除，大部分都需要给被征收房屋的人安置房,不论是四十年产权房还是七十年产权房，在产权到期后，房屋产权正常都是自动续约的，只要房屋拥有人使用没有违规行为，就可以继续使用，只是需要续交一部分费用，如果强行征收拆除，大部分都需要给被征收房屋的人安置房。
张嘉娱律师2023.06.08679人收看 -
任冰峰律师
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在企业工作10年以上能赔偿_工作十年劳动赔偿标准是什么
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
在企业工作10年以上能赔偿_工作十年劳动赔偿标准是什么
内容：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作15年被解聘赔偿标准是什么工作15年被解聘赔偿标准是什么劳动关系存续期间用人单位可以依据劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。单位十级伤残赔偿标准是什么单位十级伤残赔偿标准是什么残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准自定残之日起按二十年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的可以对残疾赔偿金作相应调整。
龙珊律师2022.05.088187人收看 -
王熙律师
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当您还在为回款焦虑时， 我们的执行团队已火力全开！ ✅ 24h全时段追踪 ✅ 专业策略+强力执行=回款加速度 建工领域深耕十年，我们懂法律，更懂如何让判决“落地生金”！ 想感受“判决书变真金白银”的畅快？ 选择专业，让执行不再遥遥无期！ 💪💪💪天用建工律师-张嘉娱 146评论 -
别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。北京天用律师事务所 320评论 -
改革开放三十多年，很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期，按照管理养生学的观点：企业如人的生命体一样，从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间，而且这个时间是无法缩短的。所以，培养接班人一定要趁早，要提前筹划，制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时，才找接班人。一是有交接不畅的风险，二是万一交接的人不够优秀，也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年，开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年，帮三年，看三年”的方法，提前八九年开始培养接班人，更有企业十五六年前就开始储备接班人，如何提前规划接班人的储备及选择方案，最佳的方法是交给专业的人做，省心省时省力且更容易达到想要的目标。
北京天用律师事务所 70评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
北京天用律师事务所 951评论 -
“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”这句诗（出自郑板桥《竹石》）以竹喻人，强调坚韧不拔的品格和适应力。对于企业发展管理而言，也有很大的启示作用： 1. 核心定力：坚守使命与价值观 企业需明确核心使命和价值观，如同竹子扎根岩石，无论外部环境如何变化（市场波动、竞争压力、短期诱惑），都要保持战略定力。 在战略决策中，以长期价值为导向，避免盲目跟风。 通过企业文化凝聚团队，形成内在韧性（如华为“以客户为中心”的长期主义）。 2. 逆境韧性：将挑战转化为成长动力 “千磨万击”是常态，企业需将压力视为锤炼能力的机会。 建立危机管理机制（如丰田“持续改进”文化）。 通过压力测试、冗余设计（如财务缓冲、技术备份）增强抗风险能力。 3. 动态适应：灵活应对“东西南北风” 风向多变，企业需兼具原则性与灵活性。 敏捷组织：像竹子随风弯曲但不折，构建扁平化、快速响应的团队（如ZARA的供应链敏捷性）。 多元化布局：分散风险（如比亚迪横跨电池、电车、光伏领域）。 环境扫描：持续监测政策、技术、市场变化（如微软从软件向云的转型）。 4. 持续修炼：内功比外力更重要 竹子的“坚劲”源于内在生长力，企业需长期投入核心能力。 技术创新：持续研发（如台积电专注芯片制程突破）。 人才培育：内部培养适应力强的团队（如阿里“中供铁军”体系）。 流程优化：通过数字化提升效率（如美的全链路数字化转型）。 5. 长期视角：时间是企业最好的盟友竹子四年仅长3厘米，第五年却每天30厘米——企业需耐得住寂寞。 拒绝短视KPI，投资长期价值（如亚马逊早期亏损换增长）。 在行业周期中保持耐心（如宁德时代十年深耕电池技术）。
北京天用律师事务所 782评论 -
🌱 企业如人，成长必有风雨——如何破局向上？🌱 1. 强健“体魄”——夯实核心竞争力 如同人需要健康体魄，企业需筑牢根基。 -技术/产品创新：持续迭代，像细胞更新一样保持活力。（例：华为每年研发投入超千亿） - 人才梯队：培养"造血能力"，避免"人才贫血"。 2. 修炼“心智”——战略与应变力 大脑决定方向，企业需要清晰战略+灵活调整。 -长期主义：像种树般深耕行业（参考：宁德时代十年专注电池） - 敏捷转型：遇市场变局时，如人转身般快速调整（案例：微软从软件到云服务） 3. 疏通“血脉”——现金流与供应链 血液不畅则机体僵化，企业同理。 - 现金储备：留足"过冬粮草"（如苹果2000亿美金储备） - 供应链韧性：多路径布局，避免"一根血管堵塞" 4. 治愈“伤病”——危机应对机制 生病及时治疗，企业需建立风险免疫系统。 - 风险清单：定期"体检"（财务/法律/舆情风险点） - 危机公关：像人体白细胞一样快速响应（参考：鸿星尔克舆情反转案例） 5. 拓展“人际”——生态化生存 人无法独活，企业需构建共生网络。 - 产业链协作：与上下游"握手成林"（如特斯拉开放专利） -社会责任：用善意赢得长期信任（例：阿里云助力中小微数字化） ✨ 核心逻辑： > 短期求存（止血补漏）→ 中期修复（调养机能）→ 长期进化（基因升级） "所有伟大的企业都曾‘摔过跤’，但真正的强者会把伤痕变成铠甲。" 如何破局？联系我们，助您基业长青。北京天用律师事务所 430评论 -
【第151期工程款追讨讲座圆满落幕！】 今天下午两点，天用律所火力全开🔥！张嘉娱主任、李刚老师携手“四十年审判经验”专家团，现场揭秘《如何快速要回工程款》的终极攻略！ 💡亮点直击： ✅ 1.5万+案件经验，58亿标的实战干货！ ✅ 合同不规范也能追款的3大“神操作”！ ✅ 黄金时间窗口+证据锁定技巧，回款快人一步！ 💥更有神秘案例：隐蔽工程“魔鬼细节”被当场破局，检测结论直接翻盘！ 现场座无虚席，20个席位秒光🎉！错过的小伙伴别急—— 📣【下期预告】火热筹备中！私信抢位，手慢无！
天用建筑工程律师-王熙 313评论
