相关法规
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员工自愿放弃社保违法吗?
于海明律师
北京市元甲律师事务所
员工自愿放弃社保违法吗?
内容:公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为,如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险,将会面临法律的制裁和处罚,根据相关法律法规,企业应当按照规定缴纳社会保险费,而员工则有权享受相应的社会保险待遇,然而,一些企业为了降低成本,不缴纳或少缴纳社会保险费,甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任,通过缴纳社会保险费,职工可以享受到相应的社会保险待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为,人社部明确表示将加大执法力度,严厉打击违法行为。
于海明律师2023.07.21422人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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离职当月员工社保谁来缴纳?
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
离职当月员工社保谁来缴纳?
内容:也就是说,像上述提到的职工离职后,当月马上入职新的单位,这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月,单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者,在劳动关系存续期间,用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
李楠楠律师2023.07.12980人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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单位未缴社保费职工可以解除劳动合同
冯清琴律师
北京天用律师事务所
单位未缴社保费职工可以解除劳动合同
内容:李某于2000年2月到苍山县某公司工作,月工资1200元,直到2008年2月,单位才与他签订了为期5年的劳动合同,但是一直未为其缴纳社会保险费。2011年1月,李某想辞职,要求单位给予经济补偿,单位以合同不到期为由,不同意李某辞职,更不愿意支付经济补偿。仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》第38条第2款规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。据此,仲裁委依法裁决:该公司于15日内为李某办理解除劳动合同手续,并支付经济补偿13200元。那么单位未缴社保费职工可以解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11536人收看 -
陈凯旋律师
主任律师
擅长:交通事故
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没有劳动合同怎么处理社保纠纷
吴梦云律师
北京天用律师事务所
没有劳动合同怎么处理社保纠纷
内容:现实生活中,每年都能遇到很多劳动争议的案件,公司为员工缴纳社保,这是劳动法规定的法定责任,不交是违法行为。那么,没有劳动合同怎么处理社保纠纷?劳动合同纠纷社保怎么办?看下大律网专业律师的专业解答。
吴梦云律师2021.10.23753人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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劳动合同与社保不一致的纠纷
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同与社保不一致的纠纷
内容:在社会现实中,也会存在劳动合同和社保缴纳的主体存在不一样的情况,出现这样情形的原因,有的是单位管理混乱,有的是员工主动要求,有的是异地第三方代缴,不一而足。那么,劳动合同与社保不一致的纠纷怎么处理?劳动关系和社保不一致怎样确定劳动关系?
李维律师2021.10.23449人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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非全日制劳动合同需要缴纳社保吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
非全日制劳动合同需要缴纳社保吗
内容:非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
崔玉君律师2023.05.0923人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据
许瑞林律师
没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据
内容:二、法律规定与赔偿方式在没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以依据以下法律规定和赔偿方式来维护自身权益:1. 劳动法律规定: - 《劳动法》:劳动法对劳动者的基本权益进行了明确的规定,包括工资支付、工作时间、休假等,在要求赔偿欠薪时,劳动者通常需要提供以下证据来支持其主张:1. 工作合同或雇佣协议:如果劳动者与雇主签订了书面的工作合同或雇佣协议,这份文件可以作为证据,证明双方之间的劳动关系和约定的工资待遇。
许瑞林律师2023.09.14630人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劳动合同必须交五险一金吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同必须交五险一金吗
内容:《 社会保险法 》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。签了劳动合同必须交五险一金,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。
龙珊律师2023.09.01137人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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未交社保解除劳动合同经济补偿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
未交社保解除劳动合同经济补偿
内容:《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”应强调的是,在双方协商一致的情况下,用人单位仍应按每工作一年,发给一个月工资的标准给付经济补偿金,而不可自行协商成不支付经济补偿金。如劳动者确同意不支付经济补偿金,可采用劳动者提出书面辞职书,用人单位予以同意的方式。那么未交社保解除劳动合同经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.06547人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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交社保未签劳动合同还用补偿吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
交社保未签劳动合同还用补偿吗
内容:3、没有缴社保、加班工资、年休假公司违反法律规定,没有缴纳社保,未支付加班工资、未放年休假的,可在劳动仲裁时一并主张。那么交社保未签劳动合同还用补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.11817人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
内容:从以上两个案例可以看出,当劳动者出现连续旷工的情况时,用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定,解除与劳动者的劳动合同,3)当劳动者出现连续旷工的情况时,用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定,解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由,解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨,我们可以得出以下结论:1)劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径,否则将面临违反劳动法的后果。
陈凯旋律师2023.09.06385人收看 -
元甲交通律师律师
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孔孟廷律师
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龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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离婚可以要求精神赔偿吗?有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。损害赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿,其中,精神损害赔偿一般根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为的后果等酌定赔偿金额。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 393评论
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用法律之武器,帮助当事人维护了婚姻中的权益!人生不如意十之八九,生活如此,婚姻亦如此。但我们要怀有一颗积极乐观的态度,一切向前看!北京元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。姚平 342评论
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法律上没有“假离婚”一说,所以婚姻大事不可儿戏,签署离婚协议一定要谨慎,否则后果很难改变!帮助当事人获得北京房产3套、黑龙江房产1套、京牌车、孩子抚养权、现金及存款等!咨询专业律师,才能有满意的结果!北京市元甲律所婚姻家事律师为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 487评论 -
第一次起诉离婚,法院会判离吗?这需要看是否能够举出充分且有力的证据,需要根据夫妻双方的实际情况来制定解决方案。专注处理婚姻家事纠纷,一案一策,为您争取更多权益!北京婚姻家事律师为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 810评论
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父母离婚,压岁钱怎么办? 压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与,应归未成年人所有,父母无权随意处分未成年孩子的财产。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 995评论
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深厚的感情基础是婚姻中必不可少的因素,生活不仅只有诗和远方的浪漫,也有柴米油盐的烟火气。帮助夫妻两人平息争吵、理性思考,最终破镜重圆,日后好好经营婚姻生活,爱自己、懂对方。婚姻家事律师团队为你提供专业的法律咨询服务。
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