用人单位与我们签订一年的劳务合同但是6个月后用人单位说单位困难口头表述明面说停薪留职并没有签订停薪留职合同私底下叫其他人回去上班有薪发并口头告诉我们这些不知情的人说:这期间可以去找其他工作到十月份才能回来试问公司这样做是否合理

2022.07.07 19:20:47
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段建国
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相关法规

停薪留职合同可以代替劳动合同的。

经常情况下,企业职工停薪留职的原因一般是由于员工自身方面的原因,当然如果公司经营当然存在问题,也可能会存在这种情况,因为公司的原因停薪留职的办理需要我们慎重考虑。停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限,不应超过劳动合同的约定期间。